Fusie en arbeidsvoorwaarden

[peter65]

Hallo,

Het bedrijf waar ik reeds ruim 20 jaar werkzaam ben is gefuseerd met een ander bedrijf.

De clienten en personeel gaan over naar het nieuwe bedrijf.

Nu heeft men ons dit eind november verteld en in december zijn aan alle medewerkers nieuwe arbeidsvoorwaarden (lees na harmonisatie) voorgelegd.

Mijn nieuwe arbeidsvoorwaarden betekenen:
- lagere gratificatie
- wegvallen danwel lagere netto onbelaste vergoedingen.

Vragen:
1. Bij mijn "oude werkgever ontving ik al vele jaren een gratificatie van 1, 5 x maandsalaris.

In mijn nieuwe arbeidsvoorwaarden zit er 1 maandsalaris verwerkt als 13e maand.

In mijn oude arbeidscontract staat niets over een gratificatie/13e maand maar dat is ook 23 jaar oud. Ik heb wel alle jaren een gratificatie ontvangen en zoals al eerder vermeld de laatste 10 jaar 1,5 x maandsalaris.

Kan ik hieraan rechten ontlenen of heb ik geen rechten omdat er niet in contract staat?

2. In mijn nieuwe arbeidsvoorwaarden zijn een aantal netto onbelaste vergoedingen niet meer vermeld hetgeen (na saldering met nieuwe regelingen) een achteruitgang betekent van circa € 5.500 per jaar.

Moet ik dit zomaar accepteren? Na een overname gaan alle arbeidsvoorwaarden toch 1 op 1 over? Dat de verkrijger wil harmoniseren kan ik begrijpen maar dat betekent n.m.m. niet dat alle voordelen geschrapt worden.

Gaarne jullie deskundige mening.

Alvast bedankt!

Peter

p.s. fijne dagen!

[StevenK]

De reden waarom de werkgever wil hebben dat u de nieuwe voorwaarden accepteert, is dat anders de oude voorwaarden van kracht blijven.

Mijn advies is dat u uw werkgever schriftelijk uiteenzet waaruit uw huidige voorwaarden bestaan en dat u daarom niet in kunt stemmen met het voorstel dat ze nu hebben gedaan. Daarmee hebt u dan meteen die punten die tot op heden niet op schrift zijn gesteld, toch op schrift gesteld.

[peter65]

[tikSimone]

Die bonus is een verworven recht. Dat vind ik niet alleen, dat vindt ook de rechter. Voor als je wat onderbouwing voor die stelling nodig zou hebben.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[peter65]

Bedankt voor jullie reacties.

Ik ga eerst aan tafel met werkgever.

Indien positieve reactie uitblijft zal ik schriftelijk mijn bezwaren kenbaar maken.

Gr.

Peter

[tikSimone]

Goed idee en veel succes gewenst!
_________________
Nait soez'n, moar doun!