Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken.
Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers.
Doel van deze leergang
Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld.
Inschrijven voor deze leergang
Meer informatie aanvragen over deze leergang
In-company
Al vanaf 7 deelnemers kunnen wij onze leergangen tegen een zeer aantrekkelijke prijs in-company bij u organiseren. Afhankelijk van de aard van uw organisatie en uw vraag zullen wij, indien gewenst, de juiste deskundige(n) bij u intern inzetten. Bel ons voor de mogelijkheden.
Inhoud/beschrijving
LES I
Organisatie van het uitzendproces
- Wat is expatriate management?
- Historische ontwikkeling
- Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering?
- Algemeen beleid
- Belangrijke stappen bij uitzending
LES II
Uitzendbeleid
- Beloningssystemen
- Kosten van levensonderhoud en toepassing van indexcijfers
- Expatriate toelagen
- Bonusbetalingen
- Belastingvergoeding
- Voorbeelden van beloningsmethoden
- Policy benchmarking
LES III
Overige arbeidsvoorwaarden bij uitzending en terugkeerregelingen
- Regelingen gedurende de uitzending
- Regelingen bij terugkeer
LES IV
Zakenreizen en korte uitzendingen
- Onderscheid met reguliere uitzendingen
- Regeling reis- en verblijfskosten
- (Verlengde) zakenreizen
- Korte detacheringen
- Nieuwe uitzendvormen
- Verzekeringen
LES V
Fiscale aspecten van zakenreizen en korte uitzendingen naar het buitenland
- Woonplaats
- De werking van de Nederlandse belastingverdragen
- Wat als er nu geen belastingverdrag tussen Nederland en het werkland bestaat?
- Kostenvergoeding in verband met de uitzending
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 30%-regeling voor uitgezonden werknemers
LES VI
Fiscale aspecten van langdurige uitzendingen naar het buitenland
- Woonplaats
- De gevolgen van fiscale emigratie
- Belastingheffing in Nederland na het vertrek van de werknemer
- Belastingplanning in het buitenland
LES VII
Sociale zekerheid bij korte en langdurige uitzending naar het buitenland
- Een overzicht van het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid
- Nederlandse regels m.b.t. uitzendingen
- De werking van de Nederlandse sociale zekerheidsverdragen
- Uitzending naar niet sv-verdragslanden
- Nederlandse sociale verzekeringsuitkeringen tijdens de uitzending
- Vrijwillige voortzetting van de Nederlandse sociale verzekeringen
LES VIII
Pensioen en verzekeringen bij uitzending naar het buitenland
- Fiscaalrechtelijke aspecten van een pensioenregeling
- Alternatieve oudedagsvoorzieningen
- Oudedagsvoorzieningen in internationale verhoudingen
LES IX
Juridische aspecten bij uitzending naar het buitenland
- Detachering
- De EG-detacheringsrichtlijn
- Toepasselijk recht
- Bevoegde rechter
- Huwelijksvermogensrecht
- Erfrecht
- Persoonlijke gevolgen van het huwelijk
- Geboorte
UITZENDING NAAR NEDERLAND
LES X
Relocatie van buitenlanders naar Nederland
- De verblijfsvergunning
- De werkvergunning
- Relocatie naar Nederland
- Buitenlands onderwijs in Nederland
LES XI
Fiscale en sociale zekerheidsaspecten bij uitzending naar Nederland
- De 30%-regeling van 2001
- De berekening
- Capita selecta rondom de 30%-regeling
- Fiscale planning en de 30%-regeling
GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID
LES XII
Grensarbeid en split employment
- Split Employment
- Grensarbeiders
LES XIII
Douaneregels van belang voor expats
- Expatriëring tussen Nederland en derde landen
- Expatriëring tussen lidstaten
- Belangrijke aandachtspunten voor de praktijk
- Casus
SLOTLES
LES XIV
Kostenbesparingen bij uitzendingen
- Ideeën met betrekking tot: de selectie van de kandidaat, de organisatie van het uitzendproces, de fiscaliteit en de sociale zekerheid
Inschrijven voor deze leergang
Meer informatie aanvragen over deze leergang
Uw docenten
Uw auteurs zijn verbonden aan Executive Mobility Group. De eindredactie in handen van mr. N.R.M. Nelissen, directeur Executive Mobility Group.
Beoordeling door cursisten
De cursus ‘Expatriate Management’ wordt door cursisten beoordeeld met een 8,5.
Enkele reacties van cursisten:
'Goede basis voor werken met expats/impats'
'Deel VII en X gaan erg diep in op fiscale/juridische aspecten'
'Erg uitgebreid en goed toepasbaar, zowel praktisch als als naslagwerk'
'Positief: duidelijk geschreven, eenvoudig te begrijpen, goed naslagwerk'
'Goede cursus, biedt een concreet en duidelijk beeld m.b.t. Expatriate Management'
Officer International Assignments, DSM
Start/data Cursus
De cursus "Expatriate management" gaat binnenkort weer van start. Op de datum van uw keuze kunt u de eerste les van deze schriftelijke cursus tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt uw gewenste datum aangeven op het inschrijfformulier. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.
Persoonlijke begeleiding
Indien u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen heeft, kunt u vanzelfsprekend telefonisch of per e-mail contact opnemen met onze helpdesk. Deze zorgt er dan voor dat uw vraag bij de betreffende auteur terechtkomt. Ook bestaat de mogelijkheid om rechtstreeks contact op te nemen met de auteur. De naam van de auteur, voorzien van zijn of haar e-mailadres of telefoonnummer, staat op het voorblad van elk cursusdeel vermeld. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van 4 tot 6 uur.
Doelgroep
- Human resources managers
- Hoofd personeelszaken
- (Lijn) management
- Teamleiders
- Hoofd opleiding en ontwikkeling
- Hoofd werving & selectie
- OR-leden
Kosten
De kosten van deze schriftelijke leergang bedragen € 2.180,- (excl. BTW).
Inschrijven voor deze leergang
Meer informatie aanvragen over deze leergang
