Email rechtsgeldig? (ivm aanvraag 36-urige werkweek)

[Davros]

Beste mensen,

een aantal maanden geleden heb ik via email een aanvraag bij mijn manager ingediend met het verzoek vanaf 1 maart 2010 36 uur per week te gaan werken, gespreid over 4 dagen van 9 uren. Mondeling heeft mijn manager deze aanvraag afgewezen, met een aantal argumenten die echter volgens jurisprudentie geen zwaarwegend bedrijfsbelang aantonen.
Wettelijk gezien had mijn werkgever voor 1 februari jongstleden schriftelijk moeten reageren. Dat is niet gebeurd. Vandaar mijn vraag: geldt mijn aanvraag per email als schriftelijk ingediende aanvraag? Van belang: de email is nog steeds op de centrale mailserver van mijn werkgever aanwezig, dus bewezen kan worden dat deze echt is.

Vriendelijke groet,
Davros