Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Uwv, zw en bet...
Force justice ...
Briefadres bij...
verkiezingsbed...
Volkshuisevest...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 04 aug 2025 23:20
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Eenzijdig wijzigingsbeding zomaar toevoegen?
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
bertbert



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Schorpioen


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: zo 30 dec 2012 16:22    Onderwerp: Eenzijdig wijzigingsbeding zomaar toevoegen? Reageer met quote Naar onder Naar boven

Goedendag,

Samen met enkele collega's worden wij overgenomen door een andere BV van het bedrijf waarbij wij werken.

In het oude contract is nooit getekend voor een 'eenzijdig wijzigingsbeding' (het eenzijdig aanpassen van arbeidsvoorwaardes)
Nu hebben wij nieuwe contracten gekregen (nog niet getekend)
1. Kan de werkgever zomaar een dergelijk beding toevoegen? (niet aanwezig in oude contract)
2. Blijft oude contract rechtsgeldig bij het niet willen tekenen ivm bovenstaande?
3. Is werkgever altijd verplicht om tijdig en goed onderbouwt een verklaring te geven voor het willen toevoegen van een dergelijk beding?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
marja.verstralen



Leeftijd: 44
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1100


BerichtGeplaatst: zo 30 dec 2012 17:29    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Waarschijnlijk is wel sprake van overgang van onderneming (art. 7:662 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Dan gaan de rechten en plichten uit de oude arbeidsovereenkomst mee over (art. 7:663 BW). De oude overeenkomst blijft dus gelden, als de werknemer niet instemt met de nieuwe overeenkomst.

Nee, de werkgever is niet wettelijk verplicht allerlei overleg te voeren voordat hij een eenzijdig wijzigingsbeding invoert. Met instemming van de werknemer mag hij een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Wel zal de werkgever één en ander moeten uitleggen, wil de werknemer ermee instemmen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bertbert



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Schorpioen


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: zo 30 dec 2012 20:40    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Bedankt voor uw snelle reactie.

Wij blijven hetzelfde werk doen, later worden functies opnieuw benoemd, en gewogen.

De werkzaamheden die gedaan worden, worden dus overgenomen door de andere BV.

Het is een Concern, bestaande uit meerdere BV.

Kan ik hieruit opmaken dat het 'overgang van onderneming' is?
En ik dus mij hierop kan beroepen, en dus mijn bestaande overeenkomst wil behouden (mits aanpassingen niet gedaan worden)
Maakt het ook verschil dat men vanaf januari door de nieuwe BV betaald worden?
Ik sta dan niet meer op de payroll, van de BV waarvan ik dus het contract hebt.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
marja.verstralen



Leeftijd: 44
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1100


BerichtGeplaatst: ma 31 dec 2012 15:12    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Met een payrollconstructie weet ik niet goed hoe het zit. Het kan daardoor goed zijn, dat geen sprake is van overgang van onderneming, maar dat de werknemers enkel te werk gesteld worden bij een nieuwe werkgever. Dan heeft u nog steeds uw oude contract met de payrollinstantie. Of wordt de beloning nu ook overgenomen door die andere BV?

Nog terzijde: voor wijziging van het loon heeft de payrollinstantie naast een eenzijdig wijzigingsbeding ook instemming nodig van de OR - indien aanwezig-, zie art. 27 lid 1 onder c Wet op de Ondernemingsraden.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
WimWest



Leeftijd: 125
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1040


BerichtGeplaatst: di 01 jan 2013 17:34    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ts bedoelt gewoon met payroll de loonbetaling en niet het overdragen van het juridische werkgeverschap aan een payroll organisatie, dat is heel wat anders.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
marja.verstralen



Leeftijd: 44
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1100


BerichtGeplaatst: wo 02 jan 2013 19:12    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Aha, nu in dat geval is sprake van overgang van onderneming en neemt u het oude contract gewoon mee, zie art. 7:663 BW. U hoeft niet in te stemmen met een nieuw contract.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bertbert



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Schorpioen


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: wo 02 jan 2013 19:19    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Wederom bedankt voor de reacties.

Inmiddels gaan alle collega's met deze (en andere) bepalingen niet accoord.
We laten het even bezinken, en kijken of werkgever zelf eens gaat vragen waarom er nog niet getekend is.

Tevens zal er collectief door een aantal mensen een melding worden gedaan.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds