Een valse beschuldiging toch in dossier bij werkgever?

[vanbuuren2]

Onlangs is er door een gewezen chef (vr) van een toeleverancier die dagelijks met mij had te maken op de werkvloer een klacht via het bedrijf waar zij voor werkt ,jegens mij ingediend bij mijn werkgever. De klacht bestond uit meerdere delen waaronder de "zware "sexuele intimidatie en oneerbare voorstellen. Mijn manager heeft de klacht besproken met me (overigens laat de brief of document vreemd genoeg op zich wachten) en ik heb stomverbaasd gereageerd vooral omdat de klacht absolute onzin is. Het is waarschijnlijk ontstaan uit wrok omdat de dame is weggestuurd op aangeven van mij bij mijn managers omdat zij gewoon absoluut niet geschikt was. Ik denk dat zij mij achteraf nog een hak wil zetten. Ik heb een functie waarbij een 100% vertrouwen van belang is ( aanspreekpunt van een groot bedrijf- laten we zeggen huismeester). U kunt zich voorstellen dat ik me geschoffeerd voel en op dit moment bij mijn werkgever een onveilig gevoel heb. Ondanks dat ook de werkgever aangeeft de klacht slechts te hebben "ontvangen", heeft ze al wel aangegeven dit toch in het dossier bij te voegen... Een dossier waar overigens al een klacht in zit , daterend uit 1999 , ook misplaatst destijds. Mijn vraag is de volgende. Zonder in paniek te raken ( immers het is echt onzin wat er over mij wordt gemeld in de klacht) ben ik wel bezorgd over de mededeling dat het benoemd in het dossier verdwijnt. Mag dit zomaar? Waar is de support van mijn werkgever? Moet die zich niet anders opstellen als duidelijk is dat d eklacht ongegrond is? Stel mijn huidige management vertrekt, en een volgende manager treed aan en leest het dossier... Of stel, er moeten later beslissingen worden genomen op basis van geschiedenis... Moet de werkgever juist mij niet beschermen tegen dit soort onzinklachten. Iedereen kan wel een klacht inzenden. Zij erkennnen de vreemde karaktereigenschappen van de jongedame in kwestie maar twijfelen op een of andere manier aan mijn verbazing/verweer, zo komt dat bij mij over. Wat is het beste dat ik kan doen om te voorkomen dat deze opeenstapeling van valse beschuldigingen en klachten van de gewezen externe dame verdwijnen uit de lucht?

[BG]

Het CBP heeft hier vrij uitvoerig over geschreven. Via deze link kom je op informatie over wat en hoe met het personeelsdossier en wat jouw rechten daarin zijn.

In mijn optiek zou het een aanvulling kunnen zijn. Anderzijds als na onderzoek blijkt dat er niets aan de hand is, dan dient ook dat resultaat aan het dossier toegevoegd te worden.

Ik vraag me trouwens af of die klacht uit 1999 nog in het dossier mag zitten. Ik kan me voorstellen dat deze klacht eruit gaat op het moment dat bijvoorbeeld is vastgesteld dat u niet in herhaling bent gevallen - los van de juistheid - binnen bijvoorbeeld een proeftijd van 2 jaar. Mijns inziens is na (bijna) 13 jaar de noodzakelijkheid van het bewaren hiervan niet meer aan de orde.
_________________
Mine!

[vanbuuren2]

Geweldig ik denk dat ik wat kan met de link. Toch ben ik van mening dat dit soort van brieven met klachten, als aangetoond dat het onzin blijkt helemaal niet thuis horen in een persoonlijk dossier van een medewerker. Het schaadt de status van de medewerker. vr gr

[BG]

Is niet helemaal waar. Tot het moment dat vast komt te staan dat het daadwerkelijk onzin is, heeft zo'n brief wel waarde. Immers als zich dit vaker voordoet, kan dit aanleiding vormen om toch eens te kijken of er iets misschien niet klopt.
_________________
Mine!