Contracten

[Bertil75]

Goedenavond,

Graag zou ik wat advies willen hebben over het volgende:

Ik werk momenteen bijna 3 jaar voor de zelfde werkgever en die gaf mij vandaag aan dat er maandag een gesprek zou moeten plaatvinden over het contract....Ik was er eigelijk vanuit gegaan dat dit omgezet zou worden naar een vast contract maar hij had het erover dat ik op een andere BV gezet zou worden en dat ik dan weer een jaar contract zou krijgen. Tevens zag ik enige tijd geleden op mijn jaaropgave dat ik al overgezet ben op die andere BV kan iemand mij vertellen wat mijn rechten en plichten zijn en hoe ik hier mee om moet gaan?

Alvast bedankt,

Met vriendelijke groet,

Bertil Memelink

[lvangaal]

Een moeilijke. Is er jou nooit geen mededeling gedaan aangaande de overplaatsing naar de nieuwe BV. Mijns inziens heb je nl. een contract met de oude BV. Kijk maar eens wat er als "werkgever" wordt omschreven in je laatste contract. Daar heb je een overeenkomst mee.

Gaan alle werknemers over naar de nieuwe BV, of alleen jij?
Want als alle medewerkers overgaan dan is er een overgang van activiteiten. Wat wil zeggen "voortzetting van je oude functie".

Omdat je nu 3x een contract voor bepaalde tijd hebt gehad zouden ze je een vast contract aan moeten bieden op gronden van je arbeidsverleden.

Maar nu komen ze met het verhaal nieuwe BV. Jij zegt dat je dat al op je loonstrook ziet. Is je arbeidsovereenkomst ook al aangepast?

Het lijkt mij nl. nu zo dat als je blijft werken na de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die je gesloten hebt met BV 1, je in vaste dienst zou moeten komen, omdat daar echter je afspraken mee gemaakt zijn.

Echter BV2 staat nu op je loonlijst. Daar zal toch een mededeling van moeten zijn of aanpassing in je contract. Wees daarop extra alert bij je gesprek en je nieuwe contract. Ik denk dat ze je op deze wijze willen dwingen tot wederom 3 contracten voor bepaalde tijd.

Echter mijns inziens is dit niet correct omdat je geen andere activiteiten bent gaan verrichten. Je zonder mededeling overgezet bent naar een andere BV waarmee je geen overeenkomst hebt.
Het risico is wel dat men ook ineens kan gaan stellen dat je einde contract krijgt, daar is wettelijk ook recht op.

Dit is een lastige. Wie kan mij hier in aanvullen.
_________________
Semper dic verum duc sine crimine vitam

[Bertil75]

Hallo,

Nee mij is niet de mededeling gedaan dat ik werd overgezet naar een andere BV ook heb ik hier nooit iets voor hoeven tekenen.
Wel is in het verleden mijn salaris wel eens overgemaakt en daarbij heeft hij gezegd dat dat wel eens vaker zou voorkomen maar niets over een arbeidscontract .

Andere medewerkers worden niet overgezet naar die nieuwe BV(bestaande) en mijn arbeidsovereenkomst is ook niet aangepast... die is alleen stilzwijgend verlengd.

ik ben in dienst gekomen daar op 01-05-09 en als ik het goed heb moet hij mij een maand van te voren daarover inlichten klopt dit?

Met vriendelijke groet,

Bertil Memelink

[RB_1969]

[Bertil75]

Dit staat in mn contract:

De dienstbetrekking wordt aangegaan voor bepaalde tijd met als ingangsdatum 01 mei 2009 en zal eindigen op 30 april 2010.
Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst beeindigen door opzegging, zulks na voorafgaande toestemming van het centrum werk en inkomen met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden

tussentijds geen contracten gehad stilzwijgend verlengd zeg maar...

Met vriendelijke groet,

Bertil Memelink

[DENNIS79]

Je kunt zorgeloos dat nieuwe contract tekenen. Veel werkgevers denken dat als ze hun werknemer in dienst "zetten" bij een andere BV, ze vervolgens onder de bepalingen van de opvolgende dienstverbanden uitkomen.

Echter deze wettelijk bepaling bevat tevens de consequenties van wat er gebeurt bij een voortgezet dienstverband bij een andere werkgever, die ten aanzien van de arbeid als opvolger moet worden beschouwd. In zo'n geval is er OOk gewoon sprake van voortzetting en opvolging van de reeks.

Bij het ondertekenen van uw overeenkomst heeft u automatisch een contract voor onbepaalde tijd! Ongeacht wat er "op papier" staat.

U hoeft daar nog helemaal niets van te zeggen, want een en ander wordt pas interessant zodra uw werkgever van u af wil en uw dienstverband niet meer wil verlengen!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"