Continuiteit van klanten waarborgen.

[wasbeer]

Beste,

Ik zit een een confilct met de werkgever, het zit er naar uit dat dit een full-blown conflict gaat worden, werkgever wil nl het dispuut bedrag wat de klant niet wil betalen op mij te verhalen, inmiddels heb ik uitgezocht dat Artikel 7:658 BW
hier van toepassing is, ik ben niet roekeloos en ik heb werkgever geen hak willen zetten, sterker nog, ik via chatlog (wat onze manier van communiceren is) en email van die zelfde klant als waar het dispuut over gaat, de bevestiging dat het absoluut niet aan mijn handelen ligt.
Werkgever heeft juridisch gezien geen poot om op te staan.

nu komt mijn vraag.

Als de arbeidsovereenkomt gebroken wordt, staat daarin dat ik geen van de klanten het eerste half jaar mag helpen.

dat kan voor de klanten een enorm probleem zijn, omdat hun bedrijfvoering hierdoor gevaar kan lopen.

wat zijn de consequenties voor mij als ik hen toch help, of voor passende vervanging zorg (buiten werkgeven om uiteraard), ik ga dan bewust in overtreding, maar omdat ik vind dat geen enkele klant de dupe mag worden van ons geschil zijn er daar dan uitzonderings regels voor?
_________________
Groet Wasbeer

[BG]

Het probleem van de klanten van jouw werkgever is niet jouw probleem, maar het probleem van jouw werkgever. Je moet daar verre van blijven want dan heb je mogelijk wel een probleem (met je (ex-)werkgever).

Kun je overigens de verschillende vragen niet in één discussie houden? Dat is ook overzichtelijker bij het beantwoorden.
_________________
Mine!

[Thessa]

Als je een concurrentiebeding hebt getekend zul je of toestemming van je werkgever moeten hebben om deze te breken of naar de rechter moeten.

Staat er in het contract ook iets over gevolgen van het breken? Meestal is er sprake van een boete.

Ik zou me denk ik meer richten op je huidige werk. Een werkgever krijgt niet zomaar een ontslagvergunning.