Conflict ex-werkgever betreft opzegtermijn

[bluebird1975]

Na 3 jaar voor een werkgever gewerkt te hebben werd mij in juni 2010 medegedeelt door mijn werkgever dat er een ontslagvergunning voor mij was aangevraagd wegens bedrijfseconomische redenen, met mij zouden er nog 3 collega's ontslagen worden.
Begin Juli kreeg ik mijn beeindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfseconomische redenen, omdat ik dit niet direct wilde tekenen ben ik hiermee naar een advocaat geweest die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om het door te laten kijken of het allemaal correct was en of dit geen invloed had op het aanvragen van een WW-uitkering.
Deze vertelde mij geen probemen te voorzien en dat ik het gewoon kon tekenen, aangezien ik gewoon recht had op een WW-uitkering omdat het ontslag was wegens bedrijfseconomische redenen.
op 16 juli 2010 hebben ik en mijn werkgever de beeindigingsovereenkomst ondertekend.
Hierin stond vermeld dat mijn arbeidsovereenkomst eindigt per 1augustus 2010 is en dat bij de beeindigsdatum rekening is gehouden met de opzeggingstermijn.
Nu heb ik inderdaad gewoon een WW-uitkering gekregen echter is deze toegewezen met ingang van 1 september 2010 en niet per 1 augustus 2010.
Ik mis hierdoor dus een maand inkomen.
Het UWV heeft mij te kennen gegeven dat het hem zit in de opzegtermijn en mijn werkgever daar de fout heeft gemaakt, doordat de beeindigingsovereenkomst pas 16 juli is getekend zou de opzegtermijn een maand opschuiven en had ik nog moeten werken tot 1 september 2010, mijn werkgever was hiervan op de hoogte gebracht door het UWV, echter ontkent hij dit en zegt dat de opzegtermijn gewoon correct is.
Volgens het UWV moet mijn werkgever mij de maand augustus nog loon doorbetalen aangezien de fout volgens hun bij de werkgever ligt.
Verder is er bij de ontslagprocedure door het UWV beslist, dat indien er weer voldoende werk is binnen 26 weken na ontslag, hij eerst zijn oude werknemers hierover moet informeren en deze terug in dienst te nemen als zij aangeven terug te willen komen, indien ik of een van mijn collega's die ontslagen zijn te kennen geven niet terug te willen komen mag hij iemand anders aannemen.
Nu ben ik er achter gekomen dat een collega die ook ontslagen zou worden per 26 september omdat dan zijn contract niet verlengd zou worden wegens bedrijfseconomische reden, wel contractverlenging heeft gehad en er nog steeds werkt en ook dat mijn ex werkgever inmiddels een nieuw personeelslid in mijn functie heeft aangenomen.
Dit is geheel tegen de afspraken van het UWV in.
Met mijn ex werkgever valt geheel niet te praten over dit alles, die houd de deur dicht.
Mijn vraag is dan ook kan ik hier juridisch iets mee?
Of heeft iemand ervaring met een soort gelijk iets.
Alle advies is welkom.

[BG]

Die maand schadevergoeding kun je verhalen op je werkgever --> procederen dus.

Als de ontslagvergunning is afgegeven en er is in strijd gehandeld daarmee door de werkgever dan is dat een probleem tussen de werkgever en het UWV. Jij kan deze bevindingen bij het UWV melden en zij zullen dat dan verder oppakken. Ik denk dat dit echter afspraken tussen jou en je ex-werkgever niet direct raakt.
_________________
Mine!

[WimWest]

Als de overeenkomst is getekend met een akkoord per 1 augustus, dan weet ik nog niet zo zeker of dit verwijtbaar gedrag is van de werkgever. Men is samen een overeenkomst aangegaan, dus ik twijfel of er wel recht is op een schadevergoeding. Ik meen van niet.

Dat het UWV een maand geen uitkering geeft komt wel weer overeen met de term "fictieve opzegtermijn", welke ook toegepast wordt bij directe beeindiging door tussenkomst van de rechter en is geheel volgens de wet.

[bluebird1975]

Dit is wat de UWV bedoelt;

U en uw werkgever spreken schriftelijk af dat hij rekening houdt met uw opzegtermijn.
In de beeindigingsovereenkomst leggen u en uw werkgever vast op welke datum uw dienstverband eindigt.
De periode tussen het ondertekenen van de overeenkomst en de ontslagdatum moet dan minimaal net zo lang zijn als uw opzegtermijn.
Uw werkgever betaalt uw loon in die periode door.

In de beeindigingsovereenkomst staat dat de datum 1 augustus 2010 het dienstverband word beeindigd, en dat hierbij rekening is gehouden met het opzegtermijn.
Volgens UWV had de beeindigingsovereenkomst door mij en de werkgever eind juni getekend moeten zijn, nu is er pas 16 juli getekend, waardoor ik dus geen maand opzegtermijn heb gehad.
De werkgever was hierover ingelicht door het UWV, dat dan mijn beeindigingsdatum pas 1 september zou zijn.
Echter was ik hiervan niet op de hoogte.

[bluebird1975]

Even nog ter opmerking;

Ik ben niet de enige met dit probleem, ook mijn andere collega die ontslag heeft gehad heeft dit zelfde probleem over de opzegtermijn.

[BG]

[bluebird1975]

Ow ik ben zeker van plan actie te ondernemen richting mijn werkgever.

[bluebird1975]

Mijn ex-werkgever heeft zojuist via email bevestigd dat het fout is met de opzegtermijn, maar zegt daarbij dit met eer en geweten gedaan te hebben.
Hij zegt had je nog een maand door moeten werken.......als hij me dat gemeld had zou ik dat ook wel gedaan hebben.
Hij zegt nu gewoon geen werk, geen loon.
Hem laten weten dat ik contact op ga nemen met mijn advocaat.

[StevenK]

Wat zegt uw advocaat die u heeft geadviseerd?

[bluebird1975]

Ik heb nog geen contact gehad met de advocaat.
De juridische afdeling van de UWV gaf aan dat het een fout was van mijn werkgever en dat ik hierop mijn werkgever kon aanspreken en anders via een advocaat.
Ik ga dan ook morgen of maandag contact opnemen met de advocaat.