Concurrentiebeding is het wel concurrentie ?

[it-er]

Goeden nacht,

Het volgende houd mij nogal bezig de laatste dagen:

Ik ben nu bijna 4 jaar werkzaam bij een werkgever waar ik altijd met veel plezier en een heel goede relatie gewerkt heb. Nu ben ik enige tijd geleden erachter gekomen dat er bij een leverancier / partner van ons een vacature vrij komt die mij zeer aanspreekt.

Hier heb ik op gereageerd en na diversen gesprekken e.d. zijn we tot een overeenkomst gekomen. Nu heb ik een gesprek met mijn huidige werkgever gehad om mijn ontslag in te dienen. Hierin heeft hij aangegeven dat hij me aan mijn concurrentie beding wil gaan houden.. hoe dan ook.

Wat zijn nu nog mijn mogelijkheden ?

Naar mijn idee is het niet echt een concurrent, het is een leverancier en ik zal daar een ondersteunende functie gaan vervullen (Als mijn oud werkgever ergens niet meer uitkomt wordt ik ingeschakeld om het probleem bij zijn klanten op te lossen (zonder kosten te berekenen hiervoor dit is gedekt vanuit het partnership))

Tevens zal ik als ondersteuning bij pre-sales gesrpekken met een sales persoon van mijn oud werkgever op pad gaan om het product technisch te onderbouwen omdat de sales persoon hier niet genoeg kennis voor heeft (ook geheel kostenloos voor de partner)

Voor mij is deze baan een grote uitdaging en een hele vlinke stap vooruit.

Volgens mijn concurrentiebeding mag ik echter geen enkel contact hebben of activiteiten uitvoeren bij (aspirant-)klanten van mijn oud werkgever, gedurende 2 jaar.

Een van de grote vraagtekens is ook het aspirant-klanten verhaal, welke klanten vallen hieronder ? zijn dit ook bedrijven die bijvoorbeeld eens via een mailing aangeschreven zijn ? of zijn dit klanten waar nu bijvoorbeeld presales activiteiten plaatsvinden ?

Alvast bedankt voor iedere opheldering of tip, want ik weet het niet meer....

[Ronald78]

Klinkt als een relatiebeding, niet een concurrentiebeding. Hoe luidt de exacte tekst?

Wat is het belang van de werkgever? letterlijke uitleg van wat je nu omschrijft is dat je niet met de verkoper van je oude werkgever mee mag om ondersteuning te geven. Dat lijkt me niet zijn bedoeling. Daarnaast mag je echter ook niet mee met de verkoper van een concurrent die ook partner is, als die naar een prospect gaat die tevens relatie is van je (oude) werkgever.

Dat leidt dan wel weer tot een interessante vraag los van het beding: wat als zowel je oude werkgever als een andere partner van je nieuwe werkgever je mee willen nemen naar dezelfde prospect. Ga je dan twee keer hetzelfde verhaal afsteken? Wellicht is daar iets voor geregeld, dan kun je de oplossing ook daar in zoeken.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[it-er]

Beste Ronald,

Ten eerste bedankt voor deze reactie.

- Concurrentie beding in mijn contract:

Behoudens schriftelijke toestemming van de directie is het verboden na beëindiging van het dienstverband voor eigen rekening dan wel voor rekening van derden, direct dan wel indirect werkzaam te zijn cq activiteiten te ontplooien ten behoeve van klanten/opdrachtgevers, welke op het ogenblik van het einder der dienstbetrekking alsmede in de periode van drie jaar vorafgaande aan het tijdstip waarop de dienstbetrekking tot een einde is gekomen, tot de (aspirant-)relatiekring heeft behoord.

(namen van werkgever en en werknemer heb ik eruit gelaten)

Het bepaalde in bovengenoemd artikel zal gelden voor een periode van twee jaar, te rekenen vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde zal zijn gekomen.

en daarna nog de boete bepaling (zonder rechterlijke tussenkomst)

De eventuele prospects worden meestal vanuit mijn nieuwe werkgever toebedeeld aan partners. En als partners zelf een prospect vinden geven ze dit aan en worden ze gedurende de onderhandelingen ook vrij gehouden van andere partners (hoe het exact zit weet ik nog niet, maar zo is het mij in het verleden verteld)

Als ik dan ook logisch kijk denk ik dat de kans redelijk klein wordt dat mijn nieuwe werkgever nog opdrachten aan mijn oude werkgever geeft zolang mijn concurrentiebeding nog loopt, alleen al om de reden dat ik er dan niet zou mogen komen. (zal dan namelijk iemand uit engeland voor over moeten komen) Lijkt mij ook niet de bedoeling van mijn oude werkgever. Maar tot nu toe blijft hij volhouden dat hij me aan het beding gaat houden.

[Ronald78]

Hij kan je prima aan het beding houden. Hoe groot is echter de kans dat je het beding ook overtreedt? Dat staat of valt met de manier waarop je nieuwe werkgever werkt. Als die opeens klanten van je oude werkgever aan een andere partij gaat toedelen, dan kun je daar in de problemen komen. Anders zal dat niet zo snel gebeuren.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.