Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Uwv, zw en bet...
Force justice ...
Briefadres bij...
verkiezingsbed...
Volkshuisevest...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 04 aug 2025 23:20
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Concurrentiebeding in overeenkomst na overeenkomst
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
WielLutjes



Leeftijd: 48
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Tweelingen


Berichten: 1


BerichtGeplaatst: di 30 okt 2012 13:14    Onderwerp: Concurrentiebeding in overeenkomst na overeenkomst Reageer met quote Naar onder Naar boven

Toen het in 2009 slechter ging bij mijn voormalige werkgever, heb ik besloten de stap te maken en mijn contract voor onbepaalde tijd op te zeggen en met een detacheringbureau een projectovereenkomst aan te gaan, voor een project bij Rijkswaterstaat. In deze overeenkomst staat (zoals in veel contracten) een concurrentiebeding waarin staat dat ik niet direct of via derden werkzaamheden mag uitvoeren voor de opdrachtgever, in deze dus Rijkswaterstaat.
Aangezien de meeste projecten van RWS van tijdelijke aard zijn, hebben zij dus een aanloop maar ook een uitloop van werkzaamheden waarbij de benodigde capaciteit afloopt.

In 2011 is mijn inzet voor het project verlaagd naar 0,6FTE en heb ik me ingeschreven bij de KvK om de volgende opdracht als ZZP’er uit te voeren. Op een ander project bij RWS ontstond een vacature en na een gesprek kon ik hier beginnen voor 0,4FTE. Gezien het concurrentiebeding moest deze opdracht weer via het detacheringbureau lopen. Hiervoor is een nieuwe overeenkomst opgesteld, wederom met een concurrentiebeding.
Deze opdracht loopt nu ook af en voor 2013 werk ik daar nog voor 0,2FTE. (Het eerste project is vorige maand beëindigd.)

Nu vind ik zelf weer een nieuw project bij RWS voor de overige dagen. Volgens mijn concurrentiebeding zal ik deze nieuwe opdracht dus weer via hetzelfde detacheringbureau moeten uitvoeren en zij zullen wederom een concurrentiebeding in de overeenkomst zetten.

Ik zit nu in een vicieuze cirkel waar ik telkens een nieuw concurrentie beding in mijn overeenkomst krijg. Is er juridisch een mogelijkheid om hier onderuit te komen? Zij zullen mij nu telkens aan het concurrentiebeding houden en mij verplichten de opdrachten via hen te laten lopen.

Ter info, mijn richting is vooral gevraagd bij RWS maar ook bij opdrachtnemers van RWS. Er zijn veel detacheringbureaus actief bij RWS maar tegenwoordig is het ook goed mogelijk om als zelfstandige ingehuurd te worden. Door de hoge tarieven die gehanteerd worden door de detacheringbureaus geeft RWS daar zelfs de voorkeur aan.

Hoe doorbreek ik deze cirkel?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Alziend Oog

Alziend Oog

Leeftijd: 35
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116


BerichtGeplaatst: wo 31 okt 2012 11:16    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

U zou het detacheringsbureau om toestemming kunnen vragen om bij RWS een opdracht uit te voeren, zonder dat deze opdracht via het detacheringsbureau gaat. Geven zij geen toestemming, dan bent u aan het concurrentiebeding gehouden.

Het concurrentiebeding is echter een moeilijke kwestie, waar nogal wat onduidelijkheden over kunnen bestaan. Ik zou dan in ieder geval ook uiterst voorzichtig zijn, voordat u plotseling een dagvaarding op de mat heeft liggen.
_________________
Iuvat inconcessa voluptas
Bekijk profiel Stuur privé bericht
marja.verstralen



Leeftijd: 44
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok


Berichten: 1100


BerichtGeplaatst: wo 31 okt 2012 11:17    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dag,


Het detacheringsbureau moet het concurrentiebeding steeds opnieuw opnemen in de nieuwe arbeidsovereenkomst, wil het werking hebben. Dit vereist de wet (art. 7:653 lid 1 BW). Een beetje kansloos, maar u zou een volgende keer kunnen proberen niet met het concurrentiebeding in te stemmen.

Wegen om onder een concurrentiebeding uit te komen, of om het te verzachten staan in art. 7:653 Burgerlijk Wetboek:

- Art. 7:653 lid 2 De (kanton)rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het beding, in verhouding tot het voor de werkgever te beschermen belang, de werknemer onbillijk benadeelt. Vaak wordt het beding dan in duur beperkt. De rechter kijkt hierbij naar de volgende factoren:
• De investeringen van de werkgever in opleiding en vakbekwaamheid van de werknemer
• De lengte van het dienstverband
• Het salaris van de werknemer
• De kansen op de arbeidsmarkt van de werknemer
• De wijze waarop en de omstandigheden waaronder de arbeidsovereenkomst is geëindigd
• Het eventuele feit dat de werkgever een vergoeding heeft aangeboden gedurende de loop van het beding.

U zult hiervoor dus de gang naar de kantonrechter moeten maken.

- Art. 7:653 lid 3 BW: als de arbeidsovereenkomst zo wordt beëindigd dat de werkgever schadeplichtig is, kan hij geen rechten meer aan het concurrentiebeding ontlenen. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een onterecht verleend ontslag op staande voet, of als de werkgever de werknemer een dringende reden heeft gegeven om ontslag te nemen, of om ontbinding bij de kantonrechter te verzoeken.

- Art. 7:653 lid 4 BW Als het beding u in belangrijke mate belemmert om bij een ander in dienst te gaan dan het detacheringsbureau, kan de rechter bepalen dat het detacheringsbureau voor de duur van de beperking een vergoeding aan u moet betalen. Ook hiervoor zult u naar de kantonrechter moeten.

- Als aan het concurrentiebeding een boetebeding is verbonden, kan de rechter op uw verzoek de boete matigen (art. 6:94 lid 1 BW).

Ik hoop u zo enigszins verder geholpen te hebben.


Met vriendelijke groet,

Marja
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds