Collectieve invaliditeits verzekering vraagje

[henkpnl]

ik ben sinds 02-08-2008 invalide verklaart met een Belgisch arbeids verleden (ik woon in Nederland en ben Nederlander) en ontvang dus een invaliditeits uitkering naar Belgische maatstaven. Mijn werkgever heeft destijds een een collectieve invaliditeits verzekering afgesloten bij Swiss Life te Brussel. Nu is het bedrijf waar ik voor werkte (een Amerikaans bedrijf) opgeheven en heb ik eervol ontslag gekregen per 31-08-2008. Ik heb toen een jaar salaris netto uitbetaald gekregen. Swiss Life te Brussel beweerd nu dat ik eerst dit jaar salaris moet opteren voordat zij aanvulling van mijn invaliditeits uitkering voortzetten. Ik heb gevraagd of zij mij de voorwaarden wilden sturen waarin omschreven staat dat dit rechtsgeldig is. Ik heb die voorwaarde ontvangen onder de naam "Algemene voorwaarden collectieve invaliditeitsverzekering" (geldig vanaf 1 Januari 2004). Daarin staat een rubriek nr. 6 met de vermelding dat er geen prestatie plaatsvind bij arbeidsongeschiktheid voortvloeiend uit (dan een aantal bullitpoints met arbeidsongeschiktheid voortvloeiend uit eigen nalatigheid - begrijpelijk allemaal). Dan staat er een aparte alinia met de vermelding "Het eventuele recht op prestaties wordt opgeschort gedurende de periode die gedekt wordt door een opzegginsvergoeding", mijn jaar salaris dus. Nu is mijn vraag of dit rechtsgeldig is, ik heb deze vraag al eerder voorgelegd bij zwitserleven te Amsterdam, die persoon heeft alles genoteerd en dacht dat dit niet rechtsgeldig was maar ik heb niets meer van hem vernomen.

Ik zou het erg op prijs stellen als iemand hier een antwoord op kan geven

[Letselschadespecialist]

In eerste instantie zou je kunnen denken dat dit geheel niet klopt. De vraag is alleen of je de enige was met ontslag of heeft iedereen ontslag gekregen? Los daarvan denk ik dat het niet fair is. Het bedrijf waar je voor werkte heeft premie betaald en via jou salaris ingehouden.

Wat ik wel zeker weet is dat als je zelf zo een verzekering hebt afgesloten dat er dan inderdaad minder schadevergoeding wordt uitbetaald, wel kun je dan de betaalde premie's terug vorderen.

Ik denk dat je het beste even contact op kan nemen met een Belgisch arbeidsjurist/advocaat.

[bona fides]

Ik zie niet direct een reden waarom zo'n voorwaarde niet rechtsgeldig zou zijn. Misschien niet fair, maar dat is niet beslissend. Normaal gesproken staat er tegenover zo'n voorwaarde een (iets) lagere premie.

Maar inderdaad is het van belang wat het Belgisch recht hier precies over zegt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.