|
|
| Auteur |
Bericht |
A.Jonkers
Leeftijd: 57
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: do 25 aug 2011 13:57 Onderwerp: CAO Tekst nevenactiviteiten |
   |
|
In de CAO staat de volgende tekst aangaande nevenactiviteiten.
Indien een werknemer, hetzij in loondienst bij anderen, hetzij als zelfstandige nevenwerkzaam-heden verricht, dan is de werknemer verplicht dit te melden aan de werkgever. Indien deze werkzaamheden naar het oordeel van de werkgever het verrichten van een goede arbeidsprestatie belemmeren, heeft de werkgever het recht de werknemer het verrichten van dergelijke werkzaamheden op straffe van ontslag te verbieden.
Hoe mag het belemmeren van de arbeidsprestatie beoordeeld worden in deze context?
En is het niet melden van nevenactiviteiten een grond voor ontslag?
Alvast bedankt |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: do 25 aug 2011 14:18 Onderwerp: Re: CAO Tekst nevenactiviteiten |
|
|
| A.Jonkers schreef: | | Hoe mag het belemmeren van de arbeidsprestatie beoordeeld worden in deze context? |
Daar zit wel een bepaalde interpretatieruimte in.
Te denken valt aan iemand die consequent moe op zijn werk verschijnt, terwijl hij de avond ervoor nevenwerkzaamheden heeft verricht.
Verder kunnen er natuurlijk allerhande maatregelen getroffen worden indien de arbeidsprestatie onder de maat is; het verplichten om te stoppen met nevenwerkzaamheden lijkt mij dan nog een van de minder vergaande mogelijkheden.
| A Jonkers schreef: | | En is het niet melden van nevenactiviteiten een grond voor ontslag? |
Dat lijkt mij wel ja. Zeker in deze context! Het is overigens daarna altijd nog mogelijk om het oordeel van de rechter te vragen over de redelijkheid en billijkheid in het specifieke geval.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
