Bruto uurloon geschil

[RDM]

Beste experts,

Niemand hoopt ooit om juridisch advies in te winnen, maar jammer genoeg is ook voor mij de tijd gekomen.

Een maand geleden ben ik bij een restaurant naar binnen gelopen met de vraag of ze nog keukenhulp zochten. Het antwoord was "ja", en ik begon de volgende dag nog in de keuken. Vervolgens naar m'n bruto uurloon gevraagd, ze hebben mij gezegd dat dit 6,70 betrof.

Het uitbetalen ging via een payrolling systeem genaamd Kolibrie. Kolibrie heeft een tabel waarin a.) het bruto uurloon voor de werknemer (mij) staat en een tabel b.) waarin het bedrag staat dat de werkgever uiteindelijk moet betalen.

Vanaf het begin af aan heeft mijn baas dus het bruto uurloon dat de werkgever uiteindelijk moet betalen (te weten 6,70) gebruikt, zo ook in mijn contract die zowel door mij als door Kolibrie ondertekend is. Nu ben ik echter voor 3,60 netto per uur uitbetaald gekregen (dit is het minimumloon voor een 18-jarige). Mocht ik van te voren hebben geweten dat dit mijn uurloon zou zijn (netto) zou ik nooit bij het desbetreffende restaurant in dienst zijn gegaan.

Net mijn arbeidscontract er bij gepakt, dubbel gechecked en ja hoor; het bruto uurloon bedraagt 6,70.

Sta ik in mijn recht als ik die 6,70 als bruto uurloon eis? Dit is inmmers vanaf het begin verteld en staat in mijn contract. Het gaat hier (naar mijn idee) om een foute interpretatie van de loontabel door mijn baas. Deze bestaat namelijk uit een werknemers bruto loon en een werkgevers brutoloon. Logischerwijs is het werkgeversloon hoger dan het werknemers brutoloon ivm bijkomende kosten. Naar mijn inziens is dit zijn fout en niet de mijne en heb ik gewoon recht op een uurloon van 6,70 over mijn gewerkte uren.

Ieder die zijn advies/mening kwijt wil wordt enorm gewaardeerd

Mvg,
Robin

[bona fides]

Wat is volgens je salarisstrookje je bruto uurloon? Deel brutoloon door het aantal gewerkte uren. Dat je netto veel minder krijgt kan er ook mee te maken hebben dat er te veel loonheffing wordt ingehouden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[RDM]

Bedankt voor de reactie. Ik snap wel degelijk dat er een verschil zit tussen bruto en netto uurloon, ik ben bang dat mijn probleem niet duidelijk is.

De tabel ziet er alsvolgt uit:

Leeftijd: 18
Bruto uurloon: 3,90
Bedrag dat werkgever betaald: 6,70

Mijn baas heeft dus gezegd dat ik 6,70 bruto per uur zou gaan verdienen. Echter heeft hij dus de fout gemaakt om het bedrag dat hij moet betalen te verwarren met het (minimum) bruto uurloon.

Dit heeft hij ook op mijn contract gezet en deze is ondertekend.

Nu is dat inmiddels gewijzigd naar wat het moet zijn, namelijk de 3,90 per uur. Hier heb ik niet voor getekend, mijn vraag is of dit zomaar kan?

[DENNIS79]

Nee dus...

Je hebt een overeenkomst voor dat andere bedrag (6,70)!

Als het een payrol bedrijf is, dan gelden er meestal ook een soort van uitzendvoorwaarden. Indien dat het geval is dan betekent dat dus dat jouw baas jou redelijk gemakkelijk kan "ontslaan".

Dat laat onverlet dat jij voor de reeds gewerkte uren wel het overeengekomen salaris kan eisen. Het overeengekomen bedrag is niet dermate dat jij wist of behoorde te weten dat dat bedrag niet correct was.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[bona fides]

Je hebt natuurlijk recht op het overeengekomen bruto uurloon van € 6,70.

Wie is er volgens het contract de werkgever? Het bedrijf waar je werkt, of het payrollbedrijf? Dit bepaalt waar je moet klagen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[RDM]

Enorm fijn dat jullie antwoorden, zat er namelijk behoorlijk over in.

Volgens het contract is het Payroll bedrijf (Kolibrie) de werkgever en mijn baas de opdrachtgever. Echter heeft Kolibrie niks fout gedaan, mijn baas heeft foute gegevens gestuurd.

Nu heeft mijn baas waarschijnlijk contact opgenomen met Kolibrie dat de uurlonen gewijzigd moeten worden, maar dat kan toch zomaar niet (zonder mijn "toestemming, laat staan me niet op de hoogte te stellen).

[bona fides]

[RDM]

Wederom bedankt, dit scheelt weer een ferme discussie met mijn baas.
Ik bel morgen dus met kolibrie op en wijs hun erop dat mij is uitbetaald met een uurloon (bruto) van 3,90 terwijl in het ondertekende contract staat dat er een bruto uurloon van 6,70 is afgesproken.

Ze zullen wellicht komen met het verhaal van een wijziging, dat mijn baas (in de zin van: baas van het restaurant) zich vergist had.

Hoe kan ik hier het beste op reageren? En indien Kolibrie de 6,70 per uur niet wilt uitbetalen, wat is dan mijn volgende stap?

[Evil-cliniclown]

Beste TS,

Bona Fides heeft gelijk, het payroll bedrijf is in feite uw werkgever geworden (en dus uw aanspreekpunt, wat het bedrijf en de payroll bedrijf onderling hebben, dat is niet uw probleem), dus ligt uw vordering van het loon bij Kolibrie. Echter.... wat is uw contract.... is het een klein contract van een paar maanden, dan kan het misschien slim zijn om pas na afloop of verlenging van het contract actie te ondernemen. Een loonvordering blijft 5 jaar geldig, of te wel, binnen een tijdsgrens van 5 jaar kunt u actie ondernemen.

Het blijft een vervelende kwestie, maar u moet het actie moment bepalen, want als u het momenteel niet kan hebben om geen contract verlenging te krijgen, dan kan het slim zijn om eventjes onder deze omstandigheden te blijven werken en als er geen verandering in komt, een loonvordering in te stellen als u een andere baan heeft.

Een mogelijkheid is om u te laten informeren over de formele handelingen bij een juridisch loket, en dan zelf uw (door een juridisch loket gecontroleerde) verdediging te voeren (kantonrechter mag u uw zelf verdedigen, of laten bijstaan door zo ongeveer iedereen), of kunt kijken of u voor gesubsidieerde rechtsbijstand in aanmerking kunt komen. Maar geen twijfel: u staat in uw recht (dit is gebaseerd op uw informatie)

[RDM]

Zo even een kleine update, we hebben m'n baas (van het restaurant, dus niet Kolibrie) een paar weken de tijd gegeven om het "vriendelijk" op te lossen, hij zei dat hij er achter aan ging maar nog niks van gehoord.

Eergister heeft m'n vader een formele brief opgesteld waarin hij tot 15 augustus de tijd geeft om het verschil van de 95,5 gewerkte uren te betalen. Hij heeft mijn baas (dus niet kolibrie) aansprakelijk gesteld omdat hij de opdrachtgever is, en hij dit dus met kolibrie moet regelen.

Ook staat er in dat als er na 15 augustus geen reactie is geweest we het uit handen geven. Het lijkt me zeer onwaarschijnlijk dat m'n baas het hier op aan laat komen aangezien het om pak hem beet 400 euro gaat (wat voor een 18 jarige vakantiewerker toch best veel is ).

Ik houd jullie op de hoogte! Nogmaals thanx voor alle reacties.

[bona fides]

[DENNIS79]

[LM]

Mij is iets niet duidelijk. Als ik je goed begrijp ben je dienst van het Pay-roll bedrijf. Dit betekent dat het arbeidscontract met hen is gesloten zoals andere reageerders terecht al hebben geschreven. Vervolgens schrijf je dat het pay-roll (jouw formele werkgever) uitbetaald volgens een bepaalde tabel en je ook in overeenstemming met deze tabel betaald hebt gekregen.

De restauranteigenaar heeft weliswaar een hoger loon vermeld, maar wat is de status van het document waarin zij dit deed, nu zij kennelijk niet degene zijn met wie jij de arbeidsovereenkomst sloot?