Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Goederenrecht ...
Free 1000M rs2...
Omgekeerde aan...
huur: minimump...
Algemene voorw...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu ma 14 okt 2019 17:46
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Belemmeringsverbod Waadi en boetebeding algemene voorwaarden
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
T82



Leeftijd: 37
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Kreeft
Studieomgeving (BA): UvT

Berichten: 2


BerichtGeplaatst: zo 31 mrt 2019 10:40    Onderwerp: Belemmeringsverbod Waadi en boetebeding algemene voorwaarden Reageer met quote Naar onder Naar boven

Casus
Medewerker X werkt bij bedrijf Y. Voor twee dagen in de week wordt X gedetacheerd bij gemeente Z. De overige dagen werkt hij aan projecten bij bedrijf Y.

In de algemene voorwaarden die van toepassing zijn op de detachering bij gemeente Z is onder meer het volgende opgenomen:
15. Personeel
De Opdrachtgever verbindt zich in de periode van uitvoering van de
opdracht en binnen een jaar na beëindiging ervan, geen medewerkers die
bij bedrijf Y in dienst zijn of die belast zijn met het uitvoeren van de
opdracht, in dienst te nemen of op welke wijze dan ook in te schakelen
c.q. werkzaamheden te laten verrichten op straffe van een onmiddellijk
opeisbare boete van het bruto jaarsalaris van de betreffende medewerker,
onverminderd het recht van bedrijf Y om de daadwerkelijk geleden
schade te verhalen. Partijen kunnen van hetgeen in dit artikel is vastgelegd
alleen schriftelijk afwijken.


De detacheringsopdracht loopt per 1 juli af. Medewerker X wil na afloop van de opdracht graag als ZZP'er aan de slag bij gemeente Z. Bedrijf Y beroept zich op artikel 15 uit de algemene voorwaarden en meent dat gemeente Z in principe een jaarsalaris verschuldigd is aan bedrijf Y wanneer medewerker X daadwerkelijk overstapt.

Eigen beoordeling
Het is de vraag hoe het boetebeding zich verhoudt tot artikel 9a van de Waadi (belemmeringsverbod):
1. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt legt geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling tussen de ter beschikking gestelde arbeidskracht en degene aan wie hij ter beschikking is gesteld.
2. Elk beding in strijd met het eerste lid is nietig, met uitzondering van een beding op grond waarvan door degene aan wie de arbeidskracht ter beschikking is gesteld een redelijke vergoeding verschuldigd is aan degene die de arbeidskracht ter beschikking heeft gesteld voor de door deze verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de desbetreffende arbeidskracht.

Uit onder meer de uitspraken Rechtbank Overijssel 29 januari 2019 ECLI:NL:RBOVE:2019:304 en Rechtbank Oost-Brabant 12 december 2013, ECLI:NL:RBOBR:2013:6814 lijkt te volgen dat een overnamebeding alleen houdbaar is als hierin bepaald is dat een redelijke vergoeding verschuldigd is voor de door de medewerker verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de medewerker. Een boetebeding zoals opgenomen in de algemene voorwaarden is dan geen beding als bedoeld in artikel 9a lid 2 Waadi maar een absoluut geformuleerd verbod en daarom nietig. Wanneer een detachering contractueel afloopt en een medewerker stapt over, blijft slechts een relationele basis over voor een gesprek over een vergoeding, maar ontbreekt een juridisch/contractueel instrument.

Vraag
1. Zie ik zaken over het hoofd bij bovenstaande beoordeling?
2. Kan bedrijf Y zich nu nog, bijna een jaar na het van toepassing verklaren van de algemene voorwaarden, beroepen op een redelijke vergoeding? Of had dit dan vooraf in een beding moeten zijn vastgelegd?

Alvast bedankt voor het meedenken.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: ma 01 apr 2019 9:12    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

De Waadi en de jurisprudentie zijn duidelijk. De werkgever heeft dit dus niet slim aangepakt en kan nu niets meer eisen van de gemeente.

Een concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst zou eventueel wel de werknemer (tijdelijk) in de weg kunnen staan. Dat hangt af van de formulering en de omstandigheden van het geval.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds