Begeleiding door bedrijfsarts van gewezen ambtenaar

[pws]

Ik ben aan het uitzoeken hoe het zit met de verplichting voor de werkgever om een arbeidsongeschikte gewezen rijksambtenaar na ontslag te laten begeleiden door de bedrijfsarts. (arbeidsongeschiktheid is ontstaan tijdens dienstverband of binnen een maand na het einde dienstverband).
Ik kom er niet helemaal uit. Wat ik heb gevonden is dat er 52 weken vanaf de eerste ziektedag een aanspraak is op de 100% bezoldiging en daarna 26 weken 70%. Deze aanspraak blijft bestaan na ontslag (mits ontslag niet vanwege ziekte) en duurt totdat de ambtenaar weer weer arbeidsgeschikt is voor soortgelijke arbeid of elders een betrekking aanvaard waar hij loon of bezoldiging krijgt. Dit is bepaald in art. 38 en 40 ARAR.

Als gevolg van deze aanspraak op bezoldiging heeft de werkgever de plicht tot verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts. Dit volgt uit art 25 WIA in samenhang met art 76a ZW, art 38 ARAR en art 14 Arbowet. Naar mijn idee vervalt die plicht na 78 weken (52+26) wanneer de aanspraak op bezoldiging er niet meer is. Dan is immers art 76a ZW niet meer van toepassing en vervalt daarmee de plicht voor de werkgever van art 25 WIA. Klopt deze redenering?

En als het inderdaad klopt, wat dan na die 78 weken? Ziektewet en begeleiding door het UWV? Ik kom er niet uit, misschien mis ik dingen. Wie heeft er een idee hoe ik deze puzzel kan oplossen?

[pws]

Niemand een idee? Ik ben er nog steeds niet uit, maar mijn gevoel zegt nog steeds dat de gewezen ambtenaar na die 78 weken vangnetter wordt in de zin van de ZW en dus door het UWV verder wordt begeleid. Maar waarom dat zo is kan ik niet precies beredeneren aan de hand van relevante artikelen.

[BG]

Ik kan je 78 weken niet plaatsen. Moet dit niet 104 weken zijn?
_________________
Mine!

[pws]

Die 78 weken volgt uit artikel 38 ARAR. Daar staat dit: