Beeldscherm werk arbeidsomstandigheden

[bellenbellen]

In de arbeidsomstandigheden wet staat vermeld dat je ten hoogte 2 uren achtereenvolgens beeldscherm werk mag verrichten waarna je 10 minuten andersoortig arbeid dient te verrichten of een pauze. Het valt mij op dat deze regel niet altijd gehandhaafd wordt. De werkgever dienst natuurlijk zich te houden aan deze wet. Op www.rechtspraak.nl kon ik wel wat jurisprudentie hierover vinden maar niet specifiek beeldschermwerk. Heeft iemand tips? En zijn er mensen die hier iets tegen gedaan hebben? Het ministerie van Landbouw bijvoorbeeld houdt zich niet aan deze regelgeving. Je dient de hele dag achter elkaar door te werken achter het beeldscherm (data-entry work).

Zie de bewuste artikel:

http://www.wetboek-online.nl/wet/Aob/5.10.html

Arbeidsomstandighedenbesluit 1997 (Aob) artikel 5.10

Bovengenoemde website werkt niet meer:

Arbobesluit: Artikel 5.10 Dagindeling van de arbeid
Beeldschermwerk is zo georganiseerd dat deze telkens na ten hoogste twee achtereenvolgende uren wordt afgewisseld door andersoortige arbeid of door een rusttijd. Hierdoor dient de belasting van het beeldschermwerk te worden verlicht.

[WimWest]

Wat is nu precies de vraag?

Als de Arbowet niet wordt toegepast dan kan de AI worden ingeschakeld, ook bij een ministerie.

Het is ook wettelijk verplicht een Ri&e te hebben, waarin dit duidelijk voor alle werknemers wordt opgenomen.

[bellenbellen]

De vraag luidt dat werkgevers wel met deze bepaling rekening houden? Er is dacht ook nog een artikel te vinden dat je maximaal 5 á 6 uren maximaal achter een beeldscherm mag werken. Volgens mij is die laatste bepaling niet haalbaar. Verder zijn er instanties die liever geen papier willen verspillen. Je dient dan de een boek vanaf Intranet te lezen vanaf een beeldscherm. Is dat nu echt milieuvriendelijker? Papier gebruiken of de hele tijd een beeldscherm aan te hebben?

Voordat je iets bij de Arbeidsinspectie kunt neerleggen dien je eerst te overleggen met de Ondernemingsraad. Zijn er hier werknemers die hierover een melding hebben gedaan bij de werkgever n.a.v. het beeldscherm werk?

[bellenbellen]

Het doet blijken dat verschillende organisaties (ook overheid) zich niet houden aan de beeldscherm onderbrekingen. Is het praktisch niet haalbaar?

[BG]

Je vraagt aan ons of werkgevers daar al dan niet rekening mee houden. Kennelijk niet, stel je zelf. Dat het niet haalbaar is voor een werkgever, is jammer voor die werkgever. Als die in strijd handelt met wet- en/of regelgeving en jij hebt daar last van dan kun je daar iets tegen doen.
_________________
Mine!

[bellenbellen]

Ik heb uitgelegd dat als je hele dat aan de telefoon zit dat vermoeiend is en ik last krijg van moeheid e.d. Ze vroegen of ik het nodig had (beeldscherm onderbreking) en waarop later antwoord kreeg dat er dan ontslag doet volgen, als ik mij hier aan wil houden.

[WimWest]

Het antwoord blijft hetzelfde: er zijn wettelijke richtlijnen waaraan de werkgever moet voldoen. Als deze richtlijnen niet gevolgd worden dan kan men uiteraard niet dreigen met ontslag bij juiste navolging van de wet.

Als u het er niet mee eens bent, dan kunt u de werkgever daar op aanspreken en een ontslag op deze grond is uiteraard niet rechtsgeldig.

[bellenbellen]

Beste Wim,

Dat klopt. Alleen ze vinden altijd wel een stok waarmee ze kunnen gaan slaan.

Ministerie LNV hield zich ook niet aan deze afspraken om maar wat te noemen. Ik denk dat er heel veel werkgevers zijn die hier zich niet aan houden?

[bona fides]

Wat wil je precies bereiken? Als je daadwerkelijk een probleem hebt met je werkgever, is het niet belangrijk of andere werkgevers de regels (ook) overtreden. Dat geeft jouw werkgever geen excuus om dat ook te doen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[bellenbellen]

HELAAS volgens het bedrijf zou het géén beeldscherm werk zijn. Toch zit ik de gehele dag achter een beeldscherm. Wat is de definitie van beeldscherm werk?!

Er is tijdens dat bezoek met de heer ***, vestigingsmanager en een planner gesproken. Aansluitend is er een rondgang geweest door het *******
Aanleiding van deze inspectie was uw klacht welke bij de Arbeidsinspectie was ingediend omtrent de arbeids- en rusttijden bij beeldschermwerk op het ************.
De********** heeft ons uitgelegd wat de werkzaamheden op ***** inhouden en hoe het werk ingepland wordt. De werkzaamheden zijn destijds beoordeeld en niet aangemerkt als beeldschermwerk. De wettelijke regelingen omtrent beeldschermwerk worden echter wel als leidraad bij de planning gehanteerd.
Beoordeeld is of de arbeids- en rusttijden vallen binnen de wettelijke kaders en er zijn tijdens de inspectie geen overtredingen aangetroffen. Na maximaal 2,15 uur wordt er altijd een pauze ingepland welke niet op de werkplek mag worden doorgebracht. Daarvoor is een aparte hoek ingericht op *********. Voorts wordt de planning zodanig ingevuld dat een medewerker nooit voor 100% van zijn/haar tijd wordt ingepland en er voldoende rustmomenten in het werk zitten. Het werk bestaat dan ook nooit voor 100% uit enkel beeldschermwerk, hoewel het beeldscherm wel een essentieel onderdeel uitmaakt van de werkzaamheden.

De Arbeidsinspectie beschouwt uw klacht hiermee als afgehandeld.
Het medezeggenschaps orgaan is ook geïnformeerd over bovenstaande.

[bellenbellen]

Voorwaarden definitie beeldscherm werk:

Artikel 5.7. Definities

In deze afdeling wordt verstaan onder:

a. beeldscherm: een alfanumeriek of grafisch scherm, ongeacht het gebruikte afbeeldingsprocédé;
b. beeldschermwerkplek: het geheel dat bestaat uit beeldschermapparatuur, in voorkomend geval voorzien van toetsenbord of voorziening voor gegevensinvoer en of de interface mens/machine bepalende software, facultatieve accessoires, nevenapparatuur, telefoon, modem, printer, documenthouder, stoel, werktafel of werkvlak alsmede de onmiddellijke werkomgeving.

[bona fides]

[bellenbellen]

Ik wil niet spreken over probleem. Er wordt hier 2 uren en 15 minuten gehanteerd terwijl de arbo wet 2 uren doet voorschrijven. Je zit hele dag achter de telefoon met beeldscherm. Volgens de A.I. (arbeidsinspectie) is er geen sprake van beeldschermwerk terwiijl ik hier wel de hele dag achter zit en moet kijken daarop om klanten te kunnen helpen.

[bellenbellen]

De arbeidsinspectie handhaaft het wetsartikel van ten hoogste 2 uren niet. Er mag een overlap van 15 minuten in zitten, dus 2 uren en een kwartier.

Mag dit?!