Bedrijfsongeval

[lianne1983]

LS
Ik ben werkzaam in de horeca en 2 weken geleden heb ik tijdens mijn werk een in mijn pink gesneden.
Mijn werkzaamheden heb ik normaal verder vervuld, maar na controle bleek dat er een pees doorgesneden was. Onmiddelijke actie was noodzakelijk anders is de schade onherstelbaar.
Vervelend is echter dat ik per 1 augustus bij een ander bedrijf ben aangenomen, uiteraard heb ik hen in kennis gesteld van mijn ongelukje, maar het herstel is een langdurige zaak.
Stel dat mijn nieuwe werkgever zegt van mijn medewerking af te zien moet mijn huidige werkgever mij doorbetalen tot dat mijn hand hersteld is?
Of kan ik WW aanvragen of bijstand?
Moet ik mijn huidige werkgever aansprakelijk stellen?
Graag Uw antwoord op deze vragen en tot verdere toelichting bereid
Lianne

[bona fides]

Of je huidige werkgever (waar je 2 weken geleden en ook nu nog werkt) aansprakelijk is, lijkt me op basis van de gegevens niet met zekerheid te zeggen. De werkgever kan aansprakelijkheid op grond van art 7:658 BW ontlopen door aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Als hij aansprakelijk is, dan kan je nieuwe werkgever de schade die deze door je ziekteverlof oploopt, op je huidige werkgever verhalen op grond van art 6:107a lid 2 BW.

Of je nieuwe werkgever je onder deze omstandigheden in je proeftijd of zelfs nog daarvoor mag ontslaan is een interessante vraag.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[lianne1983]

Dank voor het snelle antwoord.
In 1e instantie wilde mijn chef het oplossen met een pleister.
Gezien de wond ben ik naar het dichtsbijzijnde dokterspost, Voorthuizen, gebracht. Hier is de wond bekeken en gehecht.
Daarna moest ik weer gewoon aan het werk.
Bij het verwijderen van de hechtingen bleek het verlies aan functie en ben ik doorverwezen naar het ziekenhuis.
2 dagen na de tijd kwam de werkegeven al weer met mogelijk vervangend werk. Ik mag de 1e 6 weken niet autorijden en dit is een must om bij mijn werk te komen.
Als dit voldoende zorgplicht valt , ik vraag me het af.
Vriendelijke groet
Lianne

[bona fides]

Ik denk dat ik eerst moet uitleggen wat ik bedoel met "zorgplicht" . Dat is niet de plicht om jou na het incident te verzorgen, maar de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving. (Nu ik mijn vorige bericht herlees begrijp ik dat dit niet duidelijk was!)

De zorgplicht heeft dus betrekking op maatregelen ter voorkoming van het ontstaan van schade. In dit geval is de schade vooral ontstaan door het snijden in je pink. Wat de zorgplicht voor de werkgever precies inhoudt, hangt af van het soort werk dat je doet. Zie art 7:658 lid 1 BW voor de juridische omschrijving van de zorgplicht.

Laten we even aannemen dat je in de keuken staat en jezelf hebt gesneden bij het snijden van groenten. Als het keukengereedschap gewoon goed was, de keuken voldoende op orde, en de werkdruk niet zodanig hoog dat er een vergrote kans op een snijongeluk bestond, dan lijkt mij de werkgever niet aansprakelijk te zijn voor de schade ontstaan door het snijincident.

Aan de andere kan werkt de wet hier met een omgekeerde bewijslast. Zie lid 2 van het wetsartikel. De werkgever is aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij aan de zorgplicht heeft voldaan. Als jij aanvoert dat er een bepaald iets mis was in de keuken of met het gereedschap (bijv. het mes was bot, zodat jij meer kracht moest uitoefenen waardoor je bent uitgeschoten), dan zal de werkgever moeten bewijzen dat dit niet zo was.

Als de werkgever niet aansprakelijk is, dan is het net als wanneer je gewoon ziek bent.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[lianne1983]

Dank voor de explicatie van zorgplicht.
Met het mes was niets mis , gezien de wond.
Ook zal het verdere instrumentarium wel kloppen gezien de grootte van de organisatie, AC Wegrestautants.
Echter, over de werkdruk valt op te merken dat deze vaak zeer hoog is doordat er met weinig en zo goedkoop mogelijk personeel wordt gewerkt.
Ik ben bang dat dit een welles nietes spelletje gaat worden waarin het individu aan het kortste eind trekt.
Ik hoop dat mijn nieuwe werkgever mij voldoende kans biedt na herstel van mijn hand.
Vriendelijke groet
Lianne

[bona fides]

Strikt juridisch maak je wel kans, maar het is dus ook niet zeker dat je wint. Tenminste, voor zover ik de wet begrijp.

Op zich lijkt het mij heel redelijk als dit soort typische ongelukjes die bij jouw beroep horen altijd voor rekening van de werkgever komen, of hij nu nalatig is of niet. Dat iemand zich in een keuken met een mes snijdt is natuurlijk bij zelfs de meest zorgvuldige werkgever niet uit te sluiten, maar waarom zou het dan voor rekening van de werknemer moeten komen? Het lijkt mij een bedrijfsrisico, en bedrijfsrisico's zijn doorgaans voor de werkgever.

Maar in dit geval is het dus helaas zo duidelijk niet.

Zie ook deze pagina.

[nako]

[Marco Knol]

[cogito-ergo-sum]