Arbeidscontract / uren

[Gast]

hey,

Ik heb een vraagje voor de mensen die wat verstand hebben van het arbeidsrecht.

Ik ben momenteel 6 jaar werkzaam in de horeca. Vier jaar geleden heb ik een half jaar lang fulltime gewerkt, op basis van een 32 uren contract. Na een half jaar is dat contract (na wederzijds overleg uiteraard) veranderd naar 15 uur per week. Twee maanden daarna kreeg ik pfeiffer, en heb daardoor niet gewerkt. Na een half jaar ben ik weer halve dagen gaan werken, en ben toen ook gaan studeren (rechten uiteraard ). In die tijd zakte de omzet, ik kon en wilde niet meer werken, en dus werk ik nu alweer ongeveer 2,5 jaar alleen op zondag (en inderdaad, nog steeds een 15 uren contract), maar daar is nooit ophef over gemaakt. Ik wilde die uren niet werken, en mijn baas had geen behoefte om mij die uren te laten werken..simple is that.

Nu is het bedrijf 1,5 jaar geleden overgenomen, en was er nog steeds niks aan de hand. De toenmalige manager begreep dat ik niet meer kon / wilde werken, en aangezien de omzet nog steeds matig was heeft hij ook nooit gevraagd om die andere uren van mijn contract te werken. Ik heb ook nooit gevraagd om mijn uren die ik niet werkte uit te laten betalen omdat ik toch een contract had van 15 uur..

Nu is er onlangs een nieuwe manager gekomen, en in tegenstelling tot al die andere managers, is hij niet erg meegaand. Om het verhaal niet te lang te laten zijn, biedt hij mij aan om mijn contract te veranderen naar 6 uur per week of anders dat ik die extra uren van mijn contract moet maken. Nu ik dat laatste sowieso niet wil, en heb aangegeven dat ik ook meer dan bereid ben om mijn contract te veranderen, heb ik aangeboden om er gewoon een 8 uren contract van te maken. Leek mij wel redelijk, lever ik 7 uur in, en maak ik tenminste ook nog normale werktijden. Hij is (in mijn ogen onredelijk) en gaat hier niet op in, en zegt dat als ik niet akkoord ga met 6 uur, hij me gewoon in gaat roosteren en dat de gevolgen voor mij zijn. Daarna dreigt hij om mij verplicht 1 zondag per maand vrij te geven, dit terwijl ik al 6 jaar lang elke zondag ongeveer werk..

Dus, wat voor recht heb ik? Kan ik niks anders en moet ik die 6 uur accepteren? Of is mijn aanbod redelijk, en behoort hij daarop in te gaan? Zelf heb ik wel een idee natuurlijk, maar wil graag van jullie horen wat jullie er van vinden..

Alvast bedankt..
Vincent

[V. van den Bos]

Oeps, vergeten in te loggen Bovenstaand verhaal is dus van mij..

[StevenK]

Net zo goed als de wet het vermoeden van een contract uitspreekt wanneer je gedurende drie maanden een min of meer vast aantal uren werkt, kun je in deze situatie, aangezien er geen sprake is van een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, concluderen dat er een feitelijke arbeidsovereenkomst voor 6 uur per week is.

Dat houdt in dat je werkgever jou niet eens een nieuw contract hoeft te geven en wanneer 'ie graag iets op papier wil hebben alleen een bevestiging van zijn kant, die niet door jou ondertekend hoeft te worden, kan sturen dat je maar 6 uur per week werkt.

Resumerend: als 'ie graag heeft dat jij voor 6 uur per week tekent, gun 'm dan dat plezier.

Misschien kun je van de gelegenheid gebruik maken nog eens over je salaris te onderhandelen, mocht dat nodig zijn.

[Lotte]

Misschien is het een hele domme vraag... Maar waarom zou je niet een contract van 6 uur willen hebben, als je ook maar echt 6 uur per week werkt??

[Duch]

Hoeveel werkte je werkelijk? Steeds 8 uur of steeds 6 uur? Als je steeds 8 uur werkte en hij daar ineens 6 van wil maken zonder duidelijke goede reden, dan lijkt het me zo dat je daar niet zomaar mee akkoord hoeft te gaan. Dat zou immers een feitelijke vermindering van je uren betekenen zonder goede reden. Als het steeds 6 was, dan lijkt het me redelijk dat je akkoord gaat met de voorgestelde wijziging.
_________________
This is a court of law young man, not a court of justice
- Oliver Wendell 'the great dissenter' Holmes -

[V. van den Bos]

Ik werkte altijd gewoon standaard 8 uur, maar omdat de omzet dus wat is gedaald werk ik sinds een maand of 5 telkens 6 uur. Daar ben ik het al niet mee eens, ik wil gewoon 8 uur werken zoals ik altijd gedaan heb, en dat heb ik ook duidelijk laten weten. Daarom wil ik dus niet akkoord gaan met een contract voor 6 uur in de week..

Update: net weer even gebeld om het nog een keer uit te leggen, en hij gaat nu toch akkoord met 8 uur Thnx voor het reageren allemaal