Arbeids conflict.

[Jingle78]

Hallo.

Meer dan een jaar geleden is het bedrijf waarvoor ik inmiddels 4.5 jaar voor werk overgenomen, en hebben we een nieuwe eigenaar.
Deze eigenaar heeft een "vriend "van hem aangenomen als bedrijfsleider.
Nu heeft deze bedrijfsleider een beste hekel aan mij, hier kan ik zelf niet echt iets aan veranderen want met het werk heeft het niet te maken. ( ik werk niet voor niets al bijna 5 jaar voor het bedrijf)

Ik heb afgelopen november een officiële waarschuwing gekregen voor "werkweigering"gebaseerd op een e-mail met een werkopdracht die ik zou hebben ontvangen en gelezen.
Direct na deze waarschuwing heeft hij alle collega's hiervan telefonisch op de hoogte gesteld.
Nu heb ik het bedrijf een aangetekende brief gestuurd met de reden waarom ik het hier niet mee eens ben en hard bewijs hiervoor aangeleverd.

Ik had op het moment geen toegang tot het e-mail programma.
Ik had dan ook gevraagd mij ten alle tijden een CC te sturen naar mijn eigen mail adres ( dit verzoek staat op mail) dit hebben ze dan ook daarvoor en daarna , zelfs tot nu toe . Altijd gedaan.
Behalve die ene keer.
Ik heb een duidelijke mail van voor die waarschuwing dat ik geen toegang heb tot het mail programma en van ruim na die tijd met de inlog codes.
Bewijs genoeg dat ik op dat moment geen toegang had tot de door het bedrijf aangemaakte mail programma.

In dit bezwaar heb ik vriendelijk verzocht binnen 2 weken een reactie te geven, 2 maanden later krijg ik een niet gedateerd en niet getekend briefje thuis van het bedrijf, waarin eigenlijk staat dat ze het niet eens zijn met mijn bezwaar en de waarschuwing blijft staan.
Er is totaal niet inhoudelijk ingegaan op mijn bezwaar.

Nu is het mij natuurlijk duidelijk dat elke rechter deze waarschuwing zo van tafel zal vegen als het er op aan komt, maar inmiddels is de verhouding wel ernstig verstoord.

Ik ben dan ook druk bezig met een alternatief om mijn maandelijkse inkomsten te vergaren, maar op dit moment ga ik elke dag met zwaar tegenzin aan het werk.

Graag zou ik advies willen, voor bovenstaande.

Alvast bedankt.

[BG]

Je zult, met het oog op een eventueel ontslag (al dan niet op staande voet of wanneer je het zelf niet meer trekt), moeten zorgen dat je zelf alles goed hebt gearchiveerd. Dus duidelijk op een rij zetten wat er is gebeurd, wat je zelf toen hebt gedaan en dus bewijzen verzamelen. Dit kan namelijk relevant zijn als je besluit op te stappen en een uitkering wenst te krijgen. Je mag namelijk niet zonder meer zelf ontslag nemen en/of verwijtbaar werkloos zijn geworden.

Voor wat betreft omgang met werkgever: Is er geen vertrouwenspersoon of OR actief waar je terecht kan? Ik zie verder geen mogelijkheden en zou ook niet reageren op het afwijzen van je 'bezwaar' tegen de waarschuwing. Wellicht denken forumgenoten hier anders over?
_________________
Mine!

[Jingle78]

Nee, er is geen OR en geen vertrouwenspersoon.
Uiteraard bewaar ik al het bewijs materiaal, ik heb al best veel verzameld.
Oa, belediging en bedreiging van ontslag en een nieuwe berisping( gelukkig op de mail), voor mijn gevoel wordt ik duidelijk "weggepest" .

Aan de ene kant wil ik de eer aan mijzelf houden en opstappen, maar aan de andere kant gaat het tegen mijn principes in om mij te laten weg pesten.

Nieuwe banen liggen ook niet echt voor het oprapen.

Ik ben er wel van overtuigd dat bij een eventueel ontslag ze mij tegemoet moeten komen.
Er kan hier geen sprake zijn van verwijtbaar ontslag.

[BG]

Als een gesprek met direct leidinggevende niet helpt, zou je een stapje hoger moeten gaan en het verzoek neer moeten leggen om te praten over de ontstane situatie / het niet ondertekende briefje (is het wel duidelijk van wie het af kwam?).

Verwijtbaarheid is niet aan jou, maar aan het UWV.
_________________
Mine!

[Jingle78]

Hoi allemaal.

Een gesprek gehad met de directeur, maar zoals ik al aangaf in mijn eerste mail zijn het vrienden.
Hij houdt hem dan ook flink de hand boven het hoofd, ook nadat ik met goede bewijsstukken ben gekomen.

Ben weer druk aan het solliciteren, wel jammer na zo'n lange tijd.

[DENNIS79]

Ik wil wel een poging doen om juridisch advies te geven. Let wel op dat dat anders is dan te bepalen waar je juridisch wellicht recht op hebt (cq. kunt hebben).

Tenzij je een grote pot geld hebt waar je voorlopig op kunt teren, zul je altijd een dienstbetrekking moeten hebben om in je levensonderhoud te voorzien. De ontstane situatie lijkt niet bijzonder prettig te zijn, maar ook niet dermate schrijnend dat je helemaal niet meer kunt werken. Je bent namelijk (rustig) op zoek naar ander werk. Mijn advies zou zijn om in het vinden van een andere betrekking zoveel mogelijk energie te steken.

Als je namelijk juridische actie wilt ondernemen, zul je er op moeten rekenen dat je (voorlopig) geen salaris zult ontvangen. Kun je je dat permitteren? Is het je vervolgens ook waard?

Als werknemer heb je ook recht om zelf ontslag vanwege dringende redenen te nemen en heb je mogelijk recht op een vergoeding.

Tevens kun je als werknemer ook om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter vragen en vragen om een vergoeding! Mocht die vergoeding niet hoog genoeg zijn in jouw ogen, kun je je verzoek intrekken. Echter je arbeidsrelatie zal er niet door verbeteren en de werkgever zal daarop ook tot ontbinding verzoeken.