Afzien mondelinge arbeidsovereenkomst

[WillemSn]

Hallo allemaal,

Ik heb een vraag met betrekking tot het arbeidsrecht, dat voor mij redelijk onduidelijk is.

De situatie is als volgt:
Ik ben op zoek gegaan naar een nieuwe baan en ben via een recruiter aangeboden bij een bedrijf. Na meerdere gesprekken gevoerd en een aanbieding te hebben ontvangen, ben ik samen met het bedrijf tot een mondelinge overeenkomst gekomen. Tijdens het laatste gesprek hebben wij elkaar de hand geschud en ben ik van harte welkom geheten bij het bedrijf per 1 januari. In verband met de administratieve afhandeling zal ik per e-mail mijn gegevens naar het bedrijf sturen, zodat het contract kan worden opgestuurd en ondertekend.

Ik heb de volgende dag mijn gegevens per e-mail verstuurd en ben in afwachting geweest van het contract. Na een periode niks te hebben gehoord heb ik een e-mail verstuurd naar mijn contact bij het betreffende bedrijf om te vragen wanneer ik het contract tegemoet kan zien. Hierop heb ik per e-mail antwoord gehad dat hij er vanuit is gegaan dat dit al geregeld was en dat hij er achteraan zal gaan. Een week later ben ik wederom gaan bellen en e-mailen. Gisteren heb ik wederom per telefoon contact kunnen krijgen en is mij de toezegging gedaan dat hij er wederom achteraan zal gaan en dat ik van elke stap op de hoogte wordt gehouden. Een paar uur later ben ik terug gebeld door de betreffende persoon om te horen dat ze niet uit de voorwaarden komen met de recruiter en dat ze alle contacten ermee verbreken. Kortom, dit houdt in dat mijn contract niet zal worden opgestuurd en ik dus geen baan bij het bedrijf zal krijgen. Uiteraard spreekt mijn recruiter het verhaal tegen en geeft hij aan met alle voorwaarden akkoord te willen gaan, omdat hij voor zijn kandidaten staat.

Uiteindelijk komt het er dus op neer dat de recruiter en het bedrijf het niet eens kunnen worden, terwijl ik met het betreffende bedrijf wel een overeenstemming heb bereikt over de arbeidsvoorwaarden.

Nu heb ik begrepen dat een mondelinge arbeidsovereenkomst ook waarde heeft en ik zal dus graag willen weten of er voor mij nog enige mogelijkheid is om hier stappen in te ondernemen. Het bedrijf is ook op de hoogte dat ik mijn huidige arbeidsovereenkomst heb opgezegd in verband met de 2 maand opzegtermijn.

Is er iemand die hier ervaring mee heeft?

Alvast bedankt.

[Guthman]

Normaal gesproken geld er bij de meeste arbeidsovereenkomsten een proeftijd. In die proeftijd kunnen zowel werknemer als werkgever zonder opgaaf van reden opzeggen.

Echter het is zo dat de proeftijd schriftelijk afgesproken moet worden óf in de CAO moet staan die algemeen verbindend is verklaard, of werkgever/werknemer lid zijn van een betrokken werkgeversorganisatie/vakbond of doordat toepasselijkheid van die CAO is overeengekomen.

Dus: Als er geen CAO met proeftijdbeding van toepassing is dan is er gewoon een arbeidsovereenkomst. Aan de hand van je e-mails lijkt me ook redelijk eenvoudig te bewijzen dat die arbeidsovereenkomst is gesloten.

Het lijkt mij dat jij verder niks te maken hebt met die recruiter (tenzij je met hem hebt afgesproken dat je niet achter zijn rug om zelf kan onderhandelen met het bedrijf of iets dergelijks).

Het conflict van het bedrijf met de recruiter is in beginsel hun eigen probleem. Pacta sunt servanda: het bedrijf moet zich gewoon aan de arbeidsovereenkomst houden.

[WillemSn]

Bedankt Guthman.

De branche waarin ik zit (IT Sector) heeft geen CAO. Verder is er in de aanbieding wel sprake van een contract voor onbepaalde tijd en een proetijd van 2 maand. Echter heb ik nog geen contract daadwerkelijk ondertekend.

Om het voor mezelf duidelijk te maken. Doordat we mondeling tot een overeenstemming zijn gekomen is het bedrijf zich op dit moment dus verplicht om zich aan de overeenkomst te houden? En hierbij zal dan de wettelijke proeftijd van kracht zijn? (volgens mij ook 2 maand)

Natuurlijk loop ik het risico dat ze op 2 januari alsnog het contract zonder opgaaf van reden ontbinden..

[Guthman]

De wet is streng, proeftijd kan alleen schriftelijk overeengekomen worden:

[DENNIS79]

Als het aanbod concreet genoeg was, dan ontstaat door aanvaarding van een aanbod de overeenkomst. In de onderhandeling voor een arbeidsovereenkomst is niet elk aanbod altijd zo'n concreet aanbod, maar meestal een uitnodiging om de onderhandeling aan te gaan. Het ligt dus aan deomstandigheden van het geval in hoeverre ara bij sprake van was.

In hoevrre was jij er überhaupt van op de hoogte dat er ook tussen de recruiter en jouw werkgever overeenstemming moest worden bereikt? Indien je daar van op de hoogte was, dan zal vrij snel aangetoond kunnen worden dat dit als een ontbindende voorwaarde had te gelden.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[WillemSn]

@Guthman: Sterker nog. In de aanbieding die is gedaan en de algemene voorwaarden die zijn verstuurd is geen sprake van proeftijd.

@DENNIS79: De aanbieding was in dusverre concreet dat de aanhef 'Aanbieding dienstverband' heet. Verder staan in de aanbieding de functie, duur van het contract (onbepaalde tijd), datum van indiensttreding, salaris, onkostenvergoeding, vakantiegeld, provisie, bonusregeling, leasebudget, vakantiedagen, ziektevergoeding, pensioenregeling en collectieve ziektenkostenregeling instaan.
Verder heb ik de leasevoorwaarden ontvange, het pensioenregelement en de algemene voorwaarden. Het enige dat niet vermeld staat is een proeftijd.
Wat het feit dat het bedrijf en de recruiter nog tot overeenstemming moesten komen, daar ben ik op geen enkel moment van op de hoogte geweest. Dit is dan ook door beide partijen verzwegen.