|
|
| Auteur |
Bericht |
RemkoDJ
Leeftijd: 39
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 5
|
 Geplaatst: vr 20 apr 2012 10:17 Onderwerp: Advies over mogelijk conflict |
   |
|
Hallo,
Ik zit in een vervelende situatie op mijn werk betreft het wel of niet omzetten van mijn tijdelijk dienstverband naar een vast dienstverband.
Ik zal even de situatie schetsen:
Bij mijn aanstelling is door mijn coördinator en mijn leidinggevende een mondelinge toezegging gedaan dat ik zou worden aangenomen met een vast contract. Dit voorstel is uiteindelijk door het cvb teruggeroepen en kon ik alleen op jaarbasis aangenomen worden en het dienstverband na 2 verleningen wettelijk omgezet zou worden naar vast. Mijn leidinggevende vertelde toen mij de mogelijkheid om er een zaak van te maken om er alsnog een vast contract uit te slepen en hun mij zouden steunen. Dit heb ik toen niet gedaan omdat ik geen toestanden wilde met mijn nieuwe wergever.
We zijn inmiddels 2 jaar en 5 maanden verder. Nu is mij enkele weken geleden de situatie verteld vanuit het cvb dat er een bezuiniging ingezet gaat worden en er geen tijdelijke contracten meer omgezet gaan worden naar vast. Dit zou dus inhouden dat ik per 1 jan op straat kom omdat een nieuwe verlenging wettelijk niet mag. Mijn functie komt verder niet te vervallen.
Kan ik hier nog iets tegen doen? Ook omdat mij 2,5 jaar geleden mondeling een vast dienstverband is beloofd etc? Of had ik dat toen moeten doen?
Graag jullie advies. Als er meer toelichting nodig is graag even zeggen dan probeer ik dat te doen.
groet,
Remko |
|
|
|
|
 |
Judge Tatting
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 222
|
| Geplaatst: vr 20 apr 2012 11:30 Onderwerp: |
|
|
Dus je tekende je eerste contract in de veronderstelling dat je een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen? Of was toen destijds al duidelijk dat je een jaarcontract zou ondertekenen?
_________________
Veritas incognita ergo dubito. |
|
|
|
|
|
RemkoDJ
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 5
|
| Geplaatst: vr 20 apr 2012 11:38 Onderwerp: |
|
|
| Judge Tatting schreef: | | Dus je tekende je eerste contract in de veronderstelling dat je een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen? Of was toen destijds al duidelijk dat je een jaarcontract zou ondertekenen? |
Er is mij tijdens het sollicitatie gesprek een mondelinge toezegging gedaan van een vast dienstverband. Echter bij het teken gesprek bleek dat dit afgekeurd was en het een jaarcontract werd en deze na de wettelijke 2 verlengingen zelf een vast dienstverband zou worden.
Mijn coördinator en afdelingshoofd hebben destijds dus een fout gemaakt door mij mondeling een vast dienstverband te beloven wat niet mocht en erkennen deze ook.
Echter heb ik toen toch het jaarcontract geaccepteerd omdat er gezegd werd dat dit vanzelf een vast dienstverband zou worden. Alleen nu tijdens de bezuinigingen is dit ineens ook niet meer mogelijk
Kan ik nog iets met de mondelinge toezegging die ik 2,5 jaar geleden gekregen heb? |
|
|
|
|
|
mr. J.J. Brosius
Leeftijd: 72
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 13
|
| Geplaatst: za 21 apr 2012 1:41 Onderwerp: |
|
|
U bent akkoord gegaan met het jaarcontract en - als ik het goed begijp - ook met 2 x verlenging. M.i. is uw recht op een vast contract - voorzover dat heeft bestaan - verwerkt.
_________________
www.advocatenkantoor-brosius.nl |
|
|
|
|
|
WimWest
Leeftijd: 125
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: za 21 apr 2012 9:20 Onderwerp: Re: Advies over mogelijk conflict |
|
|
| RemkoDJ schreef: | Mijn leidinggevende vertelde toen mij de mogelijkheid om er een zaak van te maken om er alsnog een vast contract uit te slepen en hun mij zouden steunen. Dit heb ik toen niet gedaan omdat ik geen toestanden wilde met mijn nieuwe wergever.
|
Vraag eerst of de leidinggevende nog steeds de mogelijkheid biedt om jou te steunen in deze zaak. Als dat positief is, dan heb je eigenlijk weinig te verliezen en is er een goede mogelijkheid om er een zaak van te maken. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: za 21 apr 2012 14:42 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt mij onwaarschijnlijk dat je een vast contract kunt lospeuteren. Je werkgever heeft om een jaarcontract gevraagd zodat hij de mogelijkheid behield je contract niet te verlengen. Dat had je toen ook moeten begrijpen. Een contract voor bepaalde tijd leidt niet "vanzelf" tot een vast dienstverband. Je kunt je werkgever moeilijk verwijten dat hij gebruik maakt van de mogelijkheid die hij voor zichzelf heeft bedongen.
Kijk nog wel even naar je CAO als er een van toepassing is. Daarin komen soms afwijkende bepalingen voor over tijdelijk werk en vaste contracten. |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: zo 22 apr 2012 10:51 Onderwerp: Re: Advies over mogelijk conflict |
|
|
| WimWest schreef: | | Vraag eerst of de leidinggevende nog steeds de mogelijkheid biedt om jou te steunen in deze zaak. Als dat positief is, dan heb je eigenlijk weinig te verliezen en is er een goede mogelijkheid om er een zaak van te maken. |
Je hebt griffierechten, een mogelijke proceskostenveroordeling en de kosten van rechtsbijstand te verliezen. Ik zou echt goed nadenken voordat je een procedure begint. Ook als je wint kost het je veel tijd en energie. |
|
|
|
|
|
RemkoDJ
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 5
|
| Geplaatst: di 24 apr 2012 11:29 Onderwerp: |
|
|
| Maar wat ik mij afvroeg in hoeverre zon modelinge toezegging die in het begin gedaan is nog rechtsgeldig is... |
|
|
|
|
|
Alziend Oog
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116
|
| Geplaatst: di 24 apr 2012 14:21 Onderwerp: |
|
|
Natuurlijk kan je de persoon nog aan zijn uitspraken houden, ook een mondelinge toezegging is bindend. Qua bewijslast zal het echter makkelijker zijn geweest als de afspraak op papier had gestaan. Een mondelinge afspraak van twee jaar geleden is mogelijk lastig te bewijzen, zelfs al geeft de persoon in kwestie de toezegging op dit moment toe.
_________________
Iuvat inconcessa voluptas |
|
|
|
|
|
Regin
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1042
|
| Geplaatst: di 24 apr 2012 14:59 Onderwerp: |
|
|
| Alziend Oog schreef: | | Natuurlijk kan je de persoon nog aan zijn uitspraken houden, ook een mondelinge toezegging is bindend. Qua bewijslast zal het echter makkelijker zijn geweest als de afspraak op papier had gestaan. Een mondelinge afspraak van twee jaar geleden is mogelijk lastig te bewijzen, zelfs al geeft de persoon in kwestie de toezegging op dit moment toe. |
Als ik het goed begrijp is de toezegging gedaan voordat in het laatste gesprek duidelijk werd dat die toezegging niet kon worden waargemaakt. Een lagere vertegenwoordiger had dus iets beloofd wat daarna door een hogere vertegenwoordiger is gecorrigeerd. Daarna is ook niet beloofd dat TS drie jaarcontracten zou krijgen, maar alleen gezegd dat als dat gebeurt, hij een vast contract zou krijgen.
Ik denk dat de mogelijkheid om de werkgever aan zijn belofte van een vast contract te houden, is vervallen op het moment dat de hogere vertegenwoordiger de voorwaarden wijzigde. Eventueel zou je de lagere vertegenwoordiger persoonlijk nog kunnen aanspreken, maar ook dat lijkt me weinig kansrijk. |
|
|
|
|
|
RemkoDJ
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 5
|
| Geplaatst: do 26 apr 2012 14:42 Onderwerp: |
|
|
Jullie geven me dus weinig kans van slagen helaas. Dan moet ik maar serieus aan denken het maar zo te laten en het maar te accepteren.
Hoe zit het trouwens met de optie om 3 maanden uit dienst te gaan en dan weer aangenomen te worden. Zodat je weer vanaf 0 begint qua termijnen.
Ik hoorde dit laatst. Klopt het dat dit kan? |
|
|
|
|
|
Alziend Oog
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116
|
| Geplaatst: vr 27 apr 2012 11:44 Onderwerp: |
|
|
Het is inderdaad zo dat bij een uitdiensttreding van minstens 3 maanden de "keten" voor overgang van een arbeidsovereenkomst van bepaalde naar onbepaalde tijd wordt verbroken, artikel 7:668a BW.
In principe begint na 3 maanden een nieuwe keten en kan er weer een contract voor bepaalde tijd worden aangegaan.
_________________
Iuvat inconcessa voluptas |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: vr 27 apr 2012 13:59 Onderwerp: |
|
|
| Regin schreef: | | Ik denk dat de mogelijkheid om de werkgever aan zijn belofte van een vast contract te houden, is vervallen op het moment dat de hogere vertegenwoordiger de voorwaarden wijzigde. |
Of anders op het (iets latere) moment dat TS getekend heeft voor een tijdelijk contract.
Ik betwijfel eerlijk gezegd dat er mondeling al een overeenkomst tot stand is gekomen. Ik betwijfel ook dat die mondelinge toezegging meer was dan een niet-bindende intentieverklaring. Maar zelfs als er mondeling wel een vast contract zou zijn ontstaan, heeft dat contract door het tekenen van het schriftelijke contract plaatsgemaakt voor het tijdelijke contract.
Misschien had TS op dat moment nog actie kunnen ondernemen met het argument dat hij voor het blok werd gesteld en niet de tijd had om zich te realiseren welke rechten hij opgaf (of dat kans zou maken vind ik wederom twijfelachtig), maar daarvoor is het nu te laat.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
