Aanzegging ontslag & aanbod ontslagvergoeding tijdens zi

[David van Beek]

Na 5,5 jaar werkzaam geweest te zijn bij een verzorgingsinstelling krijgt een werkneemster, tijdens een gesprek waarvoor zij ten kantore wordt uitgenodigd, te horen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. Er speelt namelijk een conflict met haar directe chef, welke binnen het bedrijf de verantwoording draagt voor onder meer personeelszaken.

Het conflict zelve draaide om een mondelinge afspraak gemaakt met bovenbedoelde chef omtrent werktijden. De mondelinge afspraak hield in dat de werkneemster een kwartier eerder mocht beginnen, zodat ze ook een kwartier eerder haar werkdag kon eindigen. Deze afspraak werd later echter door de chef in de wind geslagen en hij gaf aan: totaal vergeten te zijn wat er afgesproken zou zijn.

Tijdens het gesprek, waarbij de directeur en de onderdirecteur van het bedrijf gezamenlijk het woord voeren, wordt aangegeven dat men de arbeidsrelatie wenst te beëindigen en wel omdat ze men geen heil meer ziet in een vruchtbare samenwerking. Omtrent de mondelinge afspraak wordt meegedeeld dat ‘de chef’ geloofwaardiger overkomt en er geen sprake is van een gemaakte afspraak om eerder te beginnen en eerder te stoppen met werken.

Echter de dag nadat de werkneemster haar chef aanspreekt op de mondelinge afspraak en deze haar meedeelt nergens van te weten, meldt zij zich ziek. In de periode tussen dit voorval en het gesprek met de directeur en de onderdirecteur – waarbij ontslag wordt aangezegd – bezoekt de werkneemster de bedrijfsarts. Deze arts maakt een schriftelijk verslag op waarin onder meer vermeld wordt dat hij ‘instemt met haar arbeidsonbekwaamheid’.

Tevens vermeldt dit schriftelijk verslag de volgende passage: “Er zijn echter verstoorde arbeidsverhoudingen die een gezonde reïntegratie in het werk moeilijk maken. Ik stel voor dat volwassen en serene bemiddelingsgesprekken gevoerd worden tussen beide partijen en een neutrale derde om deze verhoudingen te herstellen en werkzaam te maken.”

Mijn vragen naar aanleiding van het bovenstaande zijn:
(1) Mag een werkgever tijdens ziekte van een werknemer een ontslag aankondigen?
(2) Mag een werkgever tijdens ziekte van een werknemer een ontslagvergunning bij het CWI aanvragen?
(3) Mag een werkgever tijdens ziekte van een werknemer een onslagprocedure bij de kantonrechter starten?
(4) Mag een werkgever tijdens ziekte een werknemer ontslaan?
(5) Mag een werkgever tijdens ziekte een werknemer voorstellen het contract te beëindigen?

Overigens zijn ook andersoortige tips/opmerkingen welkom.

Bij voorbaat mijn dank

[bona fides]

Zijn dat vragen van jou, of vragen die jij mag beantwoorden?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[David van Beek]

Vragen van mij voor mij, geen casuïstiek

[tikSimone]

Nou, vertel eens dan: wat zijn je eerste eigen antwoorden?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[David van Beek]

Mijn voorlopige antwoorden zijn:
(1 t/m 5) Ingevolge art. 7:670 lid 1 BW, mag een werkgever niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte.

Wat denkt Simone hiervan?

[David van Beek]

Overigens ben ik ook benieuwd naar: het recht op een uitkering, danwel het verval van recht op een uitkering, na het eventueel accepteren van een ontslagvergoeding (impliceert het ondertekenen van een ontbinding van haar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd).

[Patricia20]

Mits de werknemer niet tegen zijn ontslag in gaat heeft hij volgens mij gewoon recht op een WW uitkering. Omdat er op dat ogenblik geen sprake is van verwijtbare werkloosheid. Hoelang de uitkering zal gaan duren hangt dan weer af van het arbeidsverleden.

Even terug naar je vragen aan het begin van dit topic. Ik denk dat elke procedure die kan leiden tot ontslag niet mag worden gestart tijdens ziekte van de werknemer. Als dit wel had gemogen konden werkgevers heel makkelijk elke langdurig zieke werknemer ontslaan, zodat ze zich aan de WULBZ kunnen ontrekken.

[tikSimone]

Simone gaat dat met het wetboek in de hand morgen eens uitpuzzelen
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Tom84]

je mag iemand niet ontslaan tijdens ziekte binnen 2 jaar. let wel, de zieke werknemer moet meewerken met een (eventueel) reintegratieproces. er moet een PvA samengesteld worden met de doelen en dergelijke

werkt de werknemer niet mee, dan kan het ontslag bij CWI worden aangevraagd.

na 2 jaar mag een werknemer ook ontslagen worden. zoek even bij CWI naar de regelgeving. ik denk dat ik je aardig op weg heb geholpen zo..

[M]

Als je bij een zorginstelling werkt, ben je dan ambtenaar?

Ik vraag het me af omdat je normaal gesproken niet zomaar ontslagen kunt worden door alleen maar het aanzeggen ervan. Hoe het bij ambtenaren precies geregeld is weet ik niet, maar volgens mij moet het daar ook via een formele weg.

[David van Beek]

In dit geval is werkneemster niet in dienst bij een (semi)overheidsinstelling en dus geen ambtenaar.

Heb overigens het e.e.a. nog nagezocht en ingevolge art. 7:670 lid 13 BW, mag er - onder meer - middels CAO worden afgeweken van de ontslagverboden (art. 7:670 lid 1 en lid 3).

In de van toepassing zijnde CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen is niets terug te vinden over een afwijking m.b.t. ontslagverboden. Hierop vervolgend kan dus worden gesteld, dat een 'ontslag' tijdens ziekte nietig is?

CAO:
http://www.sdu.nl/staatscourant/cao/caopdf/10478.pdf

[LeChat]

Art. 7:670 betreft opzegverboden. Deze staan in beginsel níet in de weg aan een ontslag via de kantonrechter, tenzij er natuurlijk een zeer duidelijk verband is tussen het opzegverbod en de reden van ontslag.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[LeChat]

En zie hier voor meer informatie over de nieuwe WW en verwijtbare werkloosheid.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[David van Beek]

Stel: (1) werkneemster besluit in te gaan op het aanbod van haar werkgever en haar handtekening onder een beëindiging van het arbeidscontract te zetten. Wel krijgt ze een oprotbedrag van 6 maanden loon mee.

Vervalt hiermee haar recht op een WW-uitkering?

Stel: (2) werkneemster besluit niet in te gaan op het aanbod van haar werkgever en via het CWI verkrijgt werkgever een ontslagvergunning, omdat 'een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is'.

Vervalt hiermee haar recht op een WW-uitkering?

Stel: (3) werkneemster besluit niet in te gaan op het aanbod van haar werkgever en via de kantonrechter wordt haar contract ontbonden, omdat 'een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is'.

Vervalt hiermee haar recht op een WW-uitkering?

Moet zeggen dat het me niet geheel duidelijk is (niet 'in het geheel niet').

[LeChat]

Ad. 1: