7.638 - wat is "dringend" ?

[Valmont]

Hoi, het volgende:

In April is een verzoek door een teamleider gedaan om middels een Excel sheet je vakantiedagen in te plannen. Indien binnen twee weken niet ingevuld betekent dat je verzoek tot vakantie (zomervakantie) niet gegarandeerd ingewilligd kan worden.
Een werknemer heeft de sheet niet tijdig ingevuld. Deels overmacht.

Een week voor vakantie wordt de werknemer eraan herinnerd de vakantiedagen af te stemmen met de rest van het team. De werknemer wil 3 weken achtereen vakantie (283 verlofuren over, 40 u/week werken). Ook dit wordt aangegeven middels het invullen van een Excel werkblad.

De teamleider verzoekt werknemer slechts 2 weken op te nemen in verband met diverse deadlines gedurende de zomermaanden.
De werknemer heeft de 15 achtereenvolgende werkdagen zodanig ingepland dat altijd 2 van de 3 specialisten (technisch gebied) aanwezig zijn.

Mijn stelling is dat werkgever de vakantiedagen niet kan weigeren op grond van dringende redenen. De werkzaamheden zijn van dien aard dat het fenomeen "deadlines" altijd speelt. Er is niks bijzonders aan de hand v.w.b. de werkzaamheden. Het is niet anders dan altijd. Druk druk druk en deadlines.
Ook eventuele afgegeven beloftes aan oprachtgevers kan hier niets aan veranderen. Daarnaast zijn de deadlines voor diverse projecten niet expliciet toegewezen aan een van de drie personen. Wie tijd heeft is aan beurt.
Daarnaast heeft een van de drie werknemers 10 dagen vakantie gekregen ondanks het feit dat de persoon slechts 3 maanden in dienst is. Hij heeft dus nog geen 10 dagen opgebouwd. De werkgever had ook zijn vakantiedagen moeten bijstellen vanwege die "deadlines".

Vraag: het tijdelijk ontbreken van 1 van de 3 technische specialisten ligt het werk niet stil, het zal slechts betekenen dat een van de projecten/taken tijdelijk niet gedaan kunnen worden, danwel dat sommige taken tijdelijk in een langzamer tempo verlopen. Is hier sprake van een dringende reden om het verzoek tot 3 weken achtereen vakantie te nemen af te wijzen?
De werknemer heeft ook vorig jaar niet alle dagen kunnen opnemen i.v.m. drukte en heeft 40 uren overgeheveld naar dit jaar. Werknemer kiest dit jaar voor zichzelf.

Wat is uw oordeel?

[Ronald78]

Of het een dringende reden is, is van feitelijke aard. Afhankelijk daarvan valt echter wel wat te zeggen voor het standpunt van de werkgever.

- Hij heeft ruim op tijd (april) gevraagd het verlofverzoek in te dienen. Werknemer heeft hieraan niet voldaan, maar doet dit 1 week voor de vakantie (voor zijn vakantie?). Heeft de overmachtsituatie al die tijd bestaan?

- De werkgever neemt opdrachten aan op basis van bezetting. Als die bezetting verandert, kan het zijn dat opdrachten niet kunnen worden uitgevoerd en de werkgever wellicht schadeclaims zal krijgen wegens wanprestatie.

- Dat ten alle tijden 2 van de 3 specialisten aanwezig zijn, betekent niet dat er daarmee voldoende dekking is om de opdrachten uit te kunnen voeren. Wellicht kan worden volstaan met de aanwezigheid van 2 specialisten gedurende een korte periode, maar niet voor een langere periode achter elkaar.

- Daar staat tegenover dat er ook uiteraard iemand ziek kan worden, dan mist er ook iemand, maar het kan natuurlijk ook zijn dat daarmee rekening gehouden is en eventuele problemen pas ontstaan als iemand tijdens de extra afwezigheid ziek wordt.

Van belang is in ieder geval om helder te krijgen of er inderdaad een probleem ontstaat, of dat er sprake is van onwil.

Het argument dat iemand die pas net begonnen is ook gekort moet worden in zijn vakantie zul je geen potten mee breken. Doorgaans worden vakantiedagen vooraf toegekend op basis van de contracturen en kun je ook al vrij nemen als de dagen pas later in het jaar opgebouwd worden. Bovendien is dat een situatie die totaal los staat van de discussie.

Wat de juridische uitkomst zal zijn, durf ik niet te zeggen. Een verstoorde verhouding ligt echter wel in de lijn der verwachting.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[Valmont]

Interessant om de tegenargumenten te zien. Zeer leerzaam. Dank hiervoor.

Mijn vraag is impliciet beantwoord: de term "dringend" lijkt ook van toepassing op normale werkzaamheden. Immers, deadlines op bijna iedere werkzaamheid is normaal in het desbetreffende bedrijf. Aan het woord "dringend" wordt een absolute waarde gegeven.


Nogmaals dank.