5% arbeidsongeschikt houden door werkgever bij veel-verzuim

[woody]

Beste allen,

In ons bedrijf speelt de vraag of het volgende juridisch geoorloofd is.
Er zijn medewerkers die zijn 1 jaar ziek, ze melden zich dan 6 weken herstelt en melden zich daarna weer 1 jaar ziek.
De 6 weken van herstel onderbreekt de ziekte periode, zodat na die 6 weken de ziekteperiode weer opnieuw begint.
De werkgever heeft nu een constructie in het leven geroepen om deze periode van 6 weken de medewerkers 5% ziek te melden, zodat de peiode van 6 weken er niet voor zorgt dat de ziekteperiode onderbroken wordt, maar gewoon doorloopt.
Dit gebeurt bij veel-verzuimers in ons bedrijf.
Mijn vraag is: mag de werkgever deze 5%-regeling toepassen?
Alvast bedankt.

[DENNIS79]

Nee het toepassen van zo'n 5% regeling is veelgebruikt, maar niet toegestaan. Daar is al veel over geschreven en is ook wel wat jurisprudentie over te vinden.

Overigens is het ook niet toegestaan om je "zomaar" een jaar ziek te melden en dan na een onderbreking van 6 maanden weer opnieuw voor een jaar ziek te melden. Tijdig gebruik van een ARBO dienst en bedrijfsarts kunnen de werkgever hierbij helpen.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Thessa]

Zijn die mensen echt ziek dan? Want zo niet dan zou ik een ontslag procedure beginnen. Als ze op die moment misbruik van het systeem maken om maar niet in de ziektewet te komen. Als ze in de tussen liggende perioden kunnen werken kunnen ze dat de rest van het jaar ook.

Inderdaad ze laten keuren door een arbo-arts is ook een goeie.