|
|
| Auteur |
Bericht |
ouwe sloeber
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 342
|
 Geplaatst: di 12 apr 2011 12:51 Onderwerp: |
   |
|
| Quote: | ouwe sloeber schreef:
Quote:
Lijkt me nogal naïef van de vakbonden om te denken dat de nogal curieuze payrollconstructie goed zou zijn voor de werknemer.)
Dat denken de vakbonden ook niet hoor. Die zijn juist uit het overleg gestapt omdat ze prinipieel tegen het fenomeen payrolling zijn.
Interessant dat ze in voorgaande jaren dan wel akkoord zijn gegaan met de CAO VPO, vind je niet?
|
Inmiddels weet ik het. Het was de bedoeling dat de VPO CAO in plaats van de uitzend CAO kwam. De VPO is wel beter dan de uitzend CAO. In de praktijk is het misbruikt door mensen een pay rolling contract aan te bieden in plaats van een vast contract. Dat is nooit de bedoeling geweest.
Het is nu de vraag of het naïef is dat dat niet is voorzien. |
|
|
|
|
 |
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: di 12 apr 2011 16:54 Onderwerp: |
|
|
De schoonmaak CAO is een minimum CAO. Zie artikel 1 lid 15 CAO.
Dus: art. 1 lid 15 jº art. 5 lid 1 jº art. 9 CAO. Ik zou zeggen dat je in vaste dienst bent. Je kunt het ook bij de RAS voorleggen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
pecherie
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 9
|
| Geplaatst: di 12 apr 2011 22:57 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | | Interessant dat ze in voorgaande jaren dan wel akkoord zijn gegaan met de CAO VPO, vind je niet? |
| ouwe sloeber schreef: | Inmiddels weet ik het. Het was de bedoeling dat de VPO CAO in plaats van de uitzend CAO kwam. De VPO is wel beter dan de uitzend CAO. In de praktijk is het misbruikt door mensen een pay rolling contract aan te bieden in plaats van een vast contract. Dat is nooit de bedoeling geweest.
Het is nu de vraag of het naïef is dat dat niet is voorzien. |
Hier heb ik in het kort met de advocaat van de bond over gehad.
Deze zijn van mening dat zij er beter bij betrokken konden zijn om er zo invloed op te kunnen uitoefenen. Helaas heeft dat in de praktijk anders uitgepakt. Er bereiken de bond een dusdanig aantal klachten waarin deze constructie gebruikt (misbruikt) wordt ten nadele van de werknemer dat er mede toe heeft geleid dat zij uit de onderhandelingen zijn gestapt.
Misschien is dit voor hen een leerperiode geweest.
Wat mij verteld is door de FNV is, dat zij per definitie tegen het fenomeen payrollen zijn en dat er dan ook geen nieuwe CAO met de payroll branche zal ontstaan waar de FNV bij betrokken zal zijn.
| Marco Knol schreef: | De schoonmaak CAO is een minimum CAO. Zie artikel 1 lid 15 CAO.
Dus: art. 1 lid 15 jº art. 5 lid 1 jº art. 9 CAO. Ik zou zeggen dat je in vaste dienst bent. Je kunt het ook bij de RAS voorleggen. |
Zal dit artikel (art. 1 lid 15) ook eens doorsturen naar de bond. Op Art 5 lid 1 had ik hen al gewezen.
Ik vraag mezelf af, zoals bepaald in artikel 5 lid 1 van de schoonmaak en glazenwassersbedrijf, of ik volgens deze bepaling mijn rechten kan ontlenen aan desbetreffende CAO en zodoende dus recht zou hebben op een vaste aanstelling.
Had al bij de afdeling Juridische Zaken van het UWV, het Juridisch Loket, een arbeidsspecialist en de Vakbond geinformeerd. Kan geen kwaad om mijn zaak ook eens voor te leggen bij de RAS. Wie weet komen deze wel met een verassing 
Bedankt! |
|
|
|
|
|
pecherie
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 9
|
| Geplaatst: do 14 jul 2011 17:21 Onderwerp: |
|
|
Update en conclusie:
Na een half jaar wachten en na het versturen van ongeveer 15 mails naar de advocaat van de bond (FNV), die mijn zaak in "behandeling" heeft, met allerlei bepalingen en aanknopingspunten, Heb ik hier zowel schriftelijk als per e-mail nooit een antwoord op gekregen.
Hooguit 2 x gebeld geworden dat ze er aanknopingspunten in zien en mijn zaak verder in behandeling gaan nemen.
2 weken geleden meerdere verzoeken verstuurd naar de FNV en hierin om een update gevraagd. Hier wordt totaal niet op gereageerd. Na veel aandringen van mijn kant, uiteindelijk gebeld geworden door de advocaat. Het enige wat mij werd verteld is dat ze de zaak nog aan het bestuderen zijn en dat ik geduld moet opbrengen. Er wordt mij op geen enkele wijze duidelijkheid verschaft door de advocaat van de bond. Inhoudelijk niet en een tijdsframe waarin ze mijn zaak gaan behandelen wilde hij mij ook niet vertellen.
Mijn vertrouwen in de FNV is tot een 0 punt gedaald en zal dan ook mijn lidmaatschap opzeggen. |
|
|
|
|
|
|
|
