3 maanden uit loondienst omzeilbaar ?

[Noah-Vos]

Mijn werkgever wil mij wegens bezuinigingen id cultuursector niet vast in dienst nemen.
Ik zit bijna op de termijn van 4 jaar waardoor ik volgens Cao-theater in vaste dienst treedt.

Nu is mij voorgesteld om 3 maanden uit dienst te gaan, waarna ik weer een contract voor bepaalde tijd krijg aangeboden.
Voor mijn werkgever is het belangrijk dat ik niet in vaste dienst kom.
Voor mij is het belangrijker dat ik niet 3 maanden uit dienst ga.
Ik heb nu voorgesteld te zoeken naar een constructie waarbij ik niet in vaste dienst kom maar wel gewoon aansluitend blijf werken zodat ik er niet 3 maanden uithoef. Mijn werkgever achtte de kans op zo'n constructie zeer klein.

Nu heeft mijn werkgever echter na onderzoek gisteren gezegd dat er wel degenlijk een constructie bestaat waarbij ik aansluitend in dienst blijf, maar toch geen recht heb op een vast contract.
Een en ander zou te maken hebben met het feit dat ik een contract voor onbepaalde tijd krijg, maar wel met een clausule erin waarin ik afzie van mijn recht op een vast contract .
Wat het precies behelst moet ik nog horen,
dus wellicht post ik iets te voorbarig,
maar toch wilde ik graag polsen of iemand wellicht bekend is met deze constructie ?

mvrgrt Noah