0-uren contract rechten/plichten bedrijf

[Boogieman]

Korte inleiding:

Werkzaam bij een psychiatrische instelling, CAO valt onder de zorg-CAO.
Ben inmiddels 5 jaar werkzaam. In die tijd 2 keer verlenging, 1 keer 3 maanden eruit en nu weer 2 jaar terug.

Ik werk de laatste 2 jaar meer dan fulltime waarvan 1 dag op de afdeling planning (flexbureau) en 4 dagen op de afdeling automatisering. Dit alles onder een 0-uren contract zonder periode afspraak.

Voor 2 verschillende functies waar ik intern op gesolliciteerd heb, en qua niveau en opleiding aan voldeed ben ik afgewezen. Hierdoor nog steeds werkzaam als 0-uren flexpooler.

Loon:
Bij facilitair is de schaal 40, bij de automatisering is het schaal 45.
Ik zelf zit recent zit sinds vorig jaar in schaal 40, omdat men mij gelijk wilde trekken met facilitair en mijn zelfstandig werken (volwaardig collega).

Vraag 1: Is mijn werkgever verplicht om mijn salaris naar schaal 45 te verhogen omdat ik structureel werkzaam ben op de afdeling automatisering en hier ook een volwaardige werknemer ben, met zelfde functie als vaste medewerkers?

Vraag 1a: Indien zij dit wel verplicht zijn, is dit dan met terugwerkende kracht te krijgen? (of in ieder geval over salarisjaar 2010)?

Vraag 2: Is mijn werkgever niet inmiddels verplicht om mij een vast dienstverband voor de gemiddeld gewerkte uren te geven. Dit aangezien ik al 2 jaar fulltime op de 2 afdelingen werk.

Zijn er nog overige rechten waar ik aanspraak op kan maken gezien mijn 0-uren contract en de lange periode waarin ik fulltime heb gewerkt. Hierbij denk ik aan vakantiedagen etc. (wat nu verwerkt is in 8% toeslag op het uurloon).