|
|
| Auteur |
Bericht |
P&I claimshandler
Leeftijd: 38
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUG
Berichten: 2
|
 Geplaatst: vr 07 feb 2014 17:32 Onderwerp: [VERWIJDEREN] Doorbetaling werknemer |
   |
|
Beste mensen met rechtenkennis,
Graag zou ik een antwoord willen antwoord hebben op het volgende:
Een werknemer in de binnenvaart heeft nog een contract voor iets meer dan een maand en meld zich ziek. Na een week van ziekte vertelt hij zijn werkgever dat hij een nieuwe baan heeft gevonden en derhalve niet meer zal op komen dagen.
Ben ik als werkgever verplicht alsnog zijn laatste maand door te betalen?
Volgens mij niet (geen arbeid geen geld).
Graag jullie meningen + eventuele gegronde argumenten.
NB: Dit is geen opdracht voor school, maar een advies richting een verzekerde.
Alvast bedankt. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: vr 07 feb 2014 23:13 Onderwerp: |
|
|
Als hij toegeeft niet ziek te zijn, hoef je hem niet te betalen (en kun je hem wellicht zelfs op staande voet ontslaan en een schadevergoeding laten betalen).
Als hij beweert nog steeds ziek te zijn en dat enigszins geloofwaardig is, wordt het lastiger.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 10 feb 2014 12:01 Onderwerp: Re: [VERWIJDEREN] Doorbetaling werknemer |
|
|
| P&I claimshandler schreef: | Beste mensen met rechtenkennis,
Graag zou ik een antwoord willen antwoord hebben op het volgende:
Een werknemer in de binnenvaart heeft nog een contract voor iets meer dan een maand en meld zich ziek. Na een week van ziekte vertelt hij zijn werkgever dat hij een nieuwe baan heeft gevonden en derhalve niet meer zal op komen dagen.
Ben ik als werkgever verplicht alsnog zijn laatste maand door te betalen?
Volgens mij niet (geen arbeid geen geld).
Graag jullie meningen + eventuele gegronde argumenten.
NB: Dit is geen opdracht voor school, maar een advies richting een verzekerde.
Alvast bedankt. |
In principe hoef je hem geen salaris te betalen, want hij heeft feitelijk zelf ontslag genomen. Dat ontslag zou zelfs schadeplichtig kunnen zijn, vanwege het feit dat de werknemer geen opzegtermijn in acht heeft genomen, noch zijn contract heeft uitgediend.
Aan de andere kant kunnen andere zaken ook een rol spelen, zoals bijvoorbeeld verlof dat eventueel nog open staat en het (impliciete) beroep dat de werknemer daarop doet.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
