"Ander werk" bepaling

[Eucalypta]

Beste allemaal,

Sinds 01 Juni 2010 ben ik werkzaam bij een bedrijf als inkoop assistente.
In beide sollicitatiegesprekken heb ik aangegeven bewust een stap terug te doen in functieniveau omdat ik een functie van 32 uur beter kon combineren met het opstarten van mijn online datingsite. Dit is nooit een probleem geweest en er werd dus ook nooit geen geheim van gemaakt dat ik hier mee bezig was.

Nu heb ik ca. 3 maanden geleden mijn direct leidinggevende verteld dat ze mensen kleineert, schoffeert en zelf verre van productief is. Nu begrijp ik uiteraard dat mij dit niet in dank zou worden afgenomen en mijn contract hoogstwaarschijnlijk hierdoor per 01 juni a.s. beëindigd zal worden aangezien deze dan afloopt.

Nu hebben ze me afgelopen woensdag geconfronteerd met het hebben van een eigen bedrijf en beschuldigd van “stoken in goede huwelijken” en “zieltjes winnen” waar ik benadrukt heb dat ik niemand benaderd heb om lid te worden van mijn site. Ik heb wel gevraagd of ik bepaalde collega’s een eenmalige nieuwsbrief mocht toesturen bij opening van de site. Ik werd erop geattendeerd dat ik schriftelijke toestemming nodig had van het bedrijf en dat dit ook zo in mijn contract werd bepaald. En dat ik deze z.s.m. moest indienen. 1 Dag later kwam er al een aangetekende brief met de waarschuwing dat als de aanvraag niet voor 16 maart a.s. binnen was, de Aldi maatregelen tegen mij neemt.

Nu heb ik mijn contract erop nagelezen en hierin is de alleen volgende alinea te vinden:
“Ander Werk
U zult uw volle arbeidskracht ten gunste van werkgever aanwenden. Het is u niet toegestaan tijdens de duur van deze overeenkomst betaalde nevenfuncties uit te oefenen, behalve in geval van voorafgaande schriftelijke toestemming onzerzijds.”

Mijn vermoeden is dat als ik deze aanvraag indien, hun deze zullen afwijzen en daarmee een reden hebben mij op staande voet te ontslaan aangezien ik mijn site natuurlijk niet op zal geven.

Ik vraag mij nu af of deze contractbepaling wel voor mij opgaat, en wel om de volgende redenen;
- Geen concurrentie van werkgever
- Mijn eigen site nog nooit in conflict is geraakt met de
werkzaamheden bij werkgever
- “Betaalde nevenfuncties” Valt een eigen onderneming hier ook
onder? Ik zie een nevenfunctie meer als werken voor een andere
werkgever?
- “Betaalde nevenfuncties” Tot op dit moment nog geen inkomsten
gedorven?

Tevens vraag ik mij ten zeerste af in hoeverre de werkgever zich hierin mag mengen.
Ten eerste ben ik van mening dat het hun niets aangaat? Ik loop thuis achter mijn computertje uiteraard minder risico dan de gemiddelde vrijetijdsvoetballer?
Ten tweede ben ik van mening dat ze mogen beschikken over die 32 uur die ik op contract werk (eventueel overuren) maar ook niet meer dan dat?
Ten derde kan ik van het salaris dat ik dit bedrijf verdien nauwelijks rondkomen. Kan de een bedrijf mij zo ontzettend proberen tegen te houden in mijn privéleven en de ontwikkeling daarvan?

Ik hoop dat jullie mijn mail snel kunnen beantwoorden aangezien voor mij de tijd dringt.
Ik bedank mij vooruit alvast vriendelijk en verblijf in afwachting vanjullie reactie(s).

Met vriendelijke groeten,

[DENNIS79]

[Guthman]

Daarom raad ik meestal iedereen aan om over eigen (hobby)werk niks te zeggen tegen de werkgever. In veel gevallen levert het, deels terechte, maar overtrokken reacties op (waarvan dit topic een voorbeeld is).

[bona fides]