|
|
| Auteur |
Bericht |
Trui
Leeftijd: 61
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: za 03 nov 2007 23:07 Onderwerp: Nieuw Contract ingedeeld andere functiegroep |
   |
|
Ik heb een vraagje over een situatie waar ik in ben beland.
Werk bij een thuiszorginstelling 20 uur pw (tijdelijk contract)
Voor de (huishoudelijke) werkzaamheden ben ik ingedeeld in de functiewaarderingsgroep 15.
Nu loopt mijn contract af.
De organisatie zegt het volgende.
Vanwege onzekere toekomst door WMO willen ze geen vast contract aanbieden.
Een nieuw contract kan eveneens niet aansluitend omdat dit het tweede contract is. (vorige jaar contract gekregen voor 1 maand waarna een aanvulling volgde voor een jaar)
Als een derde contract zou worden gegeven betekend dat dat ik in vaste dienst zou komen en dat wil men vanwege onzekerheden niet.
Hun voorstel is dat ik een maand (31 dagen) op papier in dienst ga bij een collegaorganisatie en daarna een nieuw contract bij de huidige instelling krijg voor een half jaar.
De functiewaarderingsgroep waarin ik terecht kom is een groep lager als nu (FWG10) omdat ook de prijzen onderdruk schijnen te staan.
Vergeleken met collega´s die in vaste dienst zijn en hetzelfde werk doen ga ik op deze wijze ongeveer 15% achteruit volgend jaar.
Ik voel deze situatie als discriminerend aan maar heb niet veel keuze.
Als ik negatief ga reageren bieden ze me natuurlijk geen contract meer aan.
Is een voorstel om een maand bij een ander bedrijf (alleen op papier) en dus wel voor mij dezelfde werkplaatsen en werkomgeving, wel legaal????
Heeft iemand idee hoe ik toch voor het zelfde salaris verder kan gaan???
Hoe ik het aan moet pakken om dus werk en salris te behouden??
Ik hoor graag wat tips. |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: zo 04 nov 2007 0:11 Onderwerp: Re: Nieuw Contract ingedeeld andere functiegroep |
|
|
Wat de instelling je vertelt klopt volgens mij niet.
| Trui schreef: | Een nieuw contract kan eveneens niet aansluitend omdat dit het tweede contract is. (vorige jaar contract gekregen voor 1 maand waarna een aanvulling volgde voor een jaar)
Als een derde contract zou worden gegeven betekend dat dat ik in vaste dienst zou komen en dat wil men vanwege onzekerheden niet. |
Pas het vierde opvolgende contract is vast (art. 7:668a BW).
Het is niet geheel ondenkbaar dat van deze regel in je arbeidsovereenkomst of CAO is afgeweken, maar erg waarschijnlijk lijkt me dit niet.
| Quote: | | Hun voorstel is dat ik een maand (31 dagen) op papier in dienst ga bij een collegaorganisatie en daarna een nieuw contract bij de huidige instelling krijg voor een half jaar. |
Klopt ook niet. Er moet minstens drie maanden tussen opvolgende contracten zitten om de "keten" van art. 7:668a BW te doorbreken.
| Quote: | De functiewaarderingsgroep waarin ik terecht kom is een groep lager als nu (FWG10) omdat ook de prijzen onderdruk schijnen te staan.
Vergeleken met collega´s die in vaste dienst zijn en hetzelfde werk doen ga ik op deze wijze ongeveer 15% achteruit volgend jaar.
Ik voel deze situatie als discriminerend aan maar heb niet veel keuze. |
Ben ik met je eens. Jij hebt gewoon recht op hetzelfde salaris als collega's die qua ervaring en soort werk vergelijkbaar zijn met jou.
| Quote: | | Als ik negatief ga reageren bieden ze me natuurlijk geen contract meer aan. |
In principe is je werkgever niet verplicht om een tijdelijk contract te verlengen (art. 7:649 BW).
| Quote: | | Is een voorstel om een maand bij een ander bedrijf (alleen op papier) en dus wel voor mij dezelfde werkplaatsen en werkomgeving, wel legaal???? |
Of het echt illegaal is in de zin van fraude of iets dergelijks kan ik niet beoordelen. Dat hangt af van de precieze constructie. Maar het lijkt mij in ieder geval geen constructie waarmee een werkgever om een bepaling als art. 7:668a BW heen kan werken. Alleen speelt die bepaling voor zover ik kan zien op het moment toch al geen rol.
| Quote: | Heeft iemand idee hoe ik toch voor het zelfde salaris verder kan gaan???
Hoe ik het aan moet pakken om dus werk en salris te behouden?? |
Als je nog niet aangesloten bent bij een vakbond, zou je daarmee kunnen beginnen.
In theorie zou je volgens mij nu kunnen tekenen en later - desnoods via de rechter - uitbetaling van het salaris waarop je recht hebt vorderen. Je kunt ook de Commissie Gelijke Behandeling om een oordeel vragen (art. 7:649 lid 4 BW). Dat is wat eenvoudiger dan naar de rechter stappen.
Een andere mogelijkheid is om nu gewoon voet bij stuk te houden en daarbij te wijzen op je rechten. In ieder geval zou de instelling eerst eens moeten uitleggen waarom je niet nog één tijdelijk contract kunt krijgen (want normaal gesproken is pas het vierde vast, zie boven). Verder kun je erop wijzen dat een werkgever niet mag discrimineren, bijv. qua salaris, tussen werknemers met een vast en werknemers met een tijdelijk contract. Daarnaast is het nogal merkwaardig om je in een lagere functiewaarderingsgroep te plaatsen als je hetzelfde werk blijft doen. De werkgever zal moeten begrijpen dat hij daar voor de rechter nooit mee weg kan komen.
Probeer het aanbod van de werkgever zo veel mogelijk op papier te krijgen. De suggestie dat je ermee naar de rechter zult stappen kan in het uiterste geval wellicht helpen. (Want je lijkt me zeker niet kansloos als de werkgever weigert te verlengen vanwege jouw weigering om in te stemmen met dit voorstel.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Trui
Leeftijd: 61
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: zo 04 nov 2007 0:41 Onderwerp: |
|
|
Hartelijk dank voor je uitgebreide antwoorden en visie.
Het is een bevestiging van mijn gevoel.
Ben geen lid van de vakbond maar overweeg dit wel.
Of het allemaal zin gaat hebben weet ik ook niet omdat men nu een contract wil aanbieden voor een half jaar.
Daarna heb ik dan toch geen schijn van kans meer.
Het gvoel van onrecht aangedaan worden en beseffen dat dit waarschijnlijk regelmatig wordt toegepast geeft me de aansporing om dit aan te kaarten. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 55
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: ma 05 nov 2007 2:40 Onderwerp: |
|
|
Het beste wat je in dit geval kunt doen is om te beginnen je CAO lezen om te kijken in hoeverre die afwijkt van artikel 7:668a BW. CAO's kennen vaak afwijkende bepalingen en meestal ten voordele van de werkgever.
Maar, als de CAO conform artikel 7:668a is moet je nu je mond houden en akkoord gaan. Je krijgt dan nu je 3e contract bij een zusterorganisatie (die voor je werk geacht kan worden dezelfde werkgever te zijn) en je halfjaarcontract dat daar dan op zou volgen is vast. En dan doe je je mond open. 
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
|
|
