|
|
| Auteur |
Bericht |
Eva
Leeftijd: 43
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 1289
|
 Geplaatst: zo 23 apr 2006 16:34 Onderwerp: |
   |
|
| Ja, dan vind ik dat de werkgever nog steeds alle recht heeft om het contract niet te verlengen. Waar staat precies in de wet dat aan het impliceren van een verlenging rechtsgevolgen voor de werkgever vastzitten?? (ik ben geen absolute expert in het arbeidsrecht) Dit valt toch niet onder die rechtsvermoedens? |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: zo 23 apr 2006 16:39 Onderwerp: |
|
|
Dat tekenen van de vakantiekaart is w.s. uit gewoonte gebeurd. Zoals Lotte al vertelde moet het altijd heel tijdig worden aangegeven.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: zo 23 apr 2006 16:40 Onderwerp: |
|
|
| Eva schreef: | | Ja, dan vind ik dat de werkgever nog steeds alle recht heeft om het contract niet te verlengen. Waar staat precies in de wet dat aan het impliceren van een verlenging rechtsgevolgen voor de werkgever vastzitten?? (ik ben geen absolute expert in het arbeidsrecht) Dit valt toch niet onder die rechtsvermoedens? |
Waar dat in de wet staat ? 6:248, 7:611. |
|
|
|
|
|
Lotte
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 150
|
| Geplaatst: zo 23 apr 2006 16:47 Onderwerp: |
|
|
| Eva schreef: | | Misschien was dit wel de intentie van de werkgever, oke het is licht illegaal maar wie houdt ze tegen? |
Haha! Ik heb het wel voorgesteld. Het is op zich namelijk een prima baantje, wat goed verdient. Maar mijn baas dacht dat zijn baas hier zeker niet meer akkoord zou gaan.
Echt onredelijk is het natuurlijk niet dat mijn tijdelijke contract niet verlengd wordt.
Maar voor mij is het erg vervelend. Zeker omdat mijn werkgever mij absoluut niet het idee heeft gegeven dat zij mijn contract niet wilden verlengen. Eerder het tegenover gestelde.
Maar ik denk niet dat ik het op geimpliceerd vertrouwen ga gooien en mij maar gewoon ga neerleggen bij de beslissing. Ik hoopte (tegen beter weten in) dat er toch een regeling zou zijn, dat de werkgever het 2 maanden van te voren moet laten weten als je contract niet verlengd wordt. Dat zou mij wat rust en ruimte hebben gegeven om te zoeken naar een nieuw baantje.
Iedereen bedankt voor het meedenken!
Ik moet het maar van de zonnige kant bekijken. Ik kan op zoek naar een veel leuker baantje dan wat ik nu heb. Als iemand iets weet in de omgeving van Delft, hoor ik het graag! |
|
|
|
|
|
Eva
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 1289
|
| Geplaatst: zo 23 apr 2006 20:39 Onderwerp: |
|
|
StevenK schreef:
| Quote: | Waar dat in de wet staat ? 6:248, 7:611.
|
Onder goed werkgeverschap vind ik dit echt totaal niet vallen. Ik denk dat geen enkele rechter dit zal toewijzen op dit punt. Elke werkgever heeft nou eenmaal het recht om een tijdelijk contract niet te verlengen.
6:248 zou wat mij betreft alleen een rol kunnen spelen als er echt zeer concrete toezeggingen zijn gedaan door de werkgever, een briefje met vakantiedagen ondertekenen vind ik daar geen voorbeeld van. En daar komt nog bij dat die zeer concrete toezeggingen aangetoond moeten kunnen worden door de werknemer en daar zal Lotte, en veel andere werknemers, bij lange na niet aan kunnen voldoen.
Lotte schreef:
| Quote: | Haha! Ik heb het wel voorgesteld. Het is op zich namelijk een prima baantje, wat goed verdient. Maar mijn baas dacht dat zijn baas hier zeker niet meer akkoord zou gaan.
|
Nou het was zeker het proberen waard want echt heel veel bedrijven doen dit. |
|
|
|
|
|
torilion
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 59
|
| Geplaatst: ma 24 apr 2006 14:58 Onderwerp: |
|
|
Het klopt dat in een dergelijk geval opzegging niet nodig is. Dit kan anders zijn indien je hiervóór een arb.ovk. voor onbepaalde tijd had bij deze werkgever die omgezet is in een ab.ovk voor bepaalde tijd. Omdat je 3 arb.ovk op rij hebt, moet er ook even bij stilgestaan worden of er misschien sprake is van opvolgend werkgeverschap (dan kan je nl. toch voor onbepaalde tijd in dienst zijn). Tenslotte wijs ik erop dat de reden dat je parttimer bent geen aanleiding mag zijn om je niet een arb.ovk voor onbepaalde tijd aan te bieden en andere werknemers die fulltimer zijn wel. Dit is een verboden vorm van direct onderscheid.
succes!
Mr. R.A. de Graauw
www.degraauw.com/LegalServices/ |
|
|
|
|
|
Lotte
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 150
|
| Geplaatst: ma 24 apr 2006 19:00 Onderwerp: |
|
|
Er is helaas geen sprake van opvolgend werkgeverschap.
Mijn werkgever is op zich niet tegen parttime werken, zeker niet zelfs. Ik denk dat 90% (ongeveer 50 mensen) parttime werken op de afdeling waarop ik werk. Alleen ik kan maar maximaal 10 uur per week werken, en hij wil mensen die ongeveer 20 uur per week werken. Waarom hij mij dan ooit wel aangenomen heeft, en mij al 2 jaar in dienst heeft, moet je mij niet vragen.
Ondertussen ben ik hard bezig een nieuw baantje te zoeken. Als iedereen weet dat je iets zoekt gaat het hard. Ik ben nu bezig met 3 potentiele nieuwe baantjes. Spannend dus... |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: ma 24 apr 2006 23:11 Onderwerp: |
|
|
| Lotte schreef: | | Alleen ik kan maar maximaal 10 uur per week werken, en hij wil mensen die ongeveer 20 uur per week werken. |
Even theoretisch: vermoedelijk kun je hem dit wel op papier laten zetten, want dan heb jij een getuigschrift dat aantoont dat het niet verlengen niet in slecht presteren zit. Torillon geeft aan dat onderscheid maken tussen parttimers en fulltimers niet geoorloofd is (ik denk zodra ze eenmaal werken, bij het voor de eerste keer aannemen mag het wel... het eerste jaar is er ook nog geen recht op parttime). Ik zou zeggen dat dit impliceert dat een werkgever ook geen onderscheid mag maken tussen parttimers die 10 uur en parttimers die 20 uur werken, tenzij wegens zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Conclusie: je maakt (in theorie) goede kans om (misschien in de vorm van een schadevergoeding) gelijk te krijgen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: di 25 apr 2006 8:34 Onderwerp: |
|
|
..... alsmede de kans om de relatie met deze werkgever grondig te verpesten.
Lotte, ik zou gewoon gaan voor een nieuwe baan. Een beetje wisselen van werkgever verruimt alleen maar de horizon! 
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
torilion
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 59
|
| Geplaatst: di 25 apr 2006 10:42 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | Torillon geeft aan dat onderscheid maken tussen parttimers en fulltimers niet geoorloofd is (ik denk zodra ze eenmaal werken, bij het voor de eerste keer aannemen mag het wel... het eerste jaar is er ook nog geen recht op parttime). |
Zie art. 7:648 dat zowel ziet op aangaan, voortzetten als opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Zie hieromtrent ook de literatuur en de overwegingen van het HvJ EG. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: di 25 apr 2006 12:27 Onderwerp: |
|
|
| tikSimone schreef: | | ..... alsmede de kans om de relatie met deze werkgever grondig te verpesten. |
Ik had het over de theoretische mogelijkheid. Theoretisch vooral omdat het ongetwijfeld veel minder gedoe geeft om gewoon een nieuwe baan te vinden. Maar over de relatie met de ex-werkgever die me om een lullige reden aan de kant schuift zou ik me niet drukmaken (zeker niet met een positief getuigschrift op zak ). Daar heeft de werkgever uiteindelijk veel meer schuld aan. Je kunt niet iedereen te vriend houden. Ik neem bovendien aan dat Lotte op termijn (na afstuderen) in een heel andere sector werkzaam zal zijn.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: di 25 apr 2006 12:34 Onderwerp: |
|
|
| torilion schreef: | | Zie art. 7:648 dat zowel ziet op aangaan, voortzetten als opzeggen van de arbeidsovereenkomst. Zie hieromtrent ook de literatuur en de overwegingen van het HvJ EG. |
Ik moet er nog naar kijken, maar het lijkt me stug dat een werkgever bij het aannemen van een werknemer niet mag selecteren op de bereidheid bij aanvang 40 uur te werken. Weliswaar heeft de werknemer na een jaar het recht om minder te gaan werken, maar dat jaar is er toch niet voor niets. Europese bescherming op dit gebied verbaast me een beetje, want bij mijn weten is Nederland vrij uniek met de uitgebreide bescherming voor deeltijdwerkers.
Bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst zoals hier het geval kan ik me zoals gezegd wel goed voorstellen dat dit onderscheid niet is toegestaan.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Lotte
Leeftijd: 43
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 150
|
| Geplaatst: wo 26 apr 2006 9:12 Onderwerp: |
|
|
Intussen heb ik het ideale bijbaantje gevonden (althans zo lijkt het op dit moment). Omdat het op basis is van een 0-uren contract is het wat onzekerder, maar volgens mij ideaal te combineren met mijn studie. Het gaat om thuiswerk, waarbij ik indicaties voor thuiszorg e.d. in een computerprogramma moet invoeren. Zolang er genoeg werk is (volgens iemand die er al 3 jaar werkt, is er pas 1 keer een maand geen werk geweest), kan ik zelf aangeven voor hoeveel uur ik werk mee naar huis krijg.
Op dit moment heb ik vooral genoeg van mijn bijna ex-werkgever. Ik moet nog 3 weken even doorzetten. Maar mijn motivatie voor het werk is ver te zoeken.
Verdere stappen ga ik niet nemen. Te veel gedoe. Al lijkt het mij wel weer erg interressant. En zeker bevredigend. Maar ik denk dat het voor mijzelf het best is, het te laten rusten en mij te concentreren op mijn studie en nieuwe baan.
Allemaal heel erg bedankt voor het meedenken! |
|
|
|
|
|
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: wo 26 apr 2006 22:20 Onderwerp: |
|
|
En jij veel plezier in de nieuwe functie! Zou Simoon ook wel willen: in d'r pyjama kunnen werken 
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22912
|
| Geplaatst: wo 26 apr 2006 23:21 Onderwerp: |
|
|
In je pyjama kun je dan misschien niet aan je thuiswerk werken, maar toch wel aan je huiswerk!
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
