Nog steeds geen arbeidscontract.

Walter

Beste mensen,

Graag uw hulp in de volgende kwestie. Een ongelooflijk verhaal.

Ik zal eerst de vraag stellen. Daarna volgt een verhaal die misschien wat minder relevant is, maar de situatie wel duidelijk schetst.

- Is er een wettelijk maximale gestelde tijd tussen het aannemen van personeel en het versturen van het arbeidscontract?
- Mag er een proeftijd van enkele dagen aangeboden worden(nadat de werknemer reeds is gestart)?
- Verandert de onderhandelingspositie voor de werknemer wanneer er zo een lange tijd (ruim 2 maanden) zit tussen het aannemen voor de baan en het werkelijk verstrekken van het arbeidscontract?

In november van 2005 heb ik voor een part-time functie gesolliciteerd bij een uitgeverij in Amsterdam. Begin december werd mij telefonisch medegedeeld dat ik op 1 januari 2006 zou kunnen beginnen. Het contract (een oproepcontract i.t.t. het 16 uren contract wat ze beloofden) zouden ze mij diezelfde week in december per post doen toekomen. U raadt het al: deze kwam er niet. Toen ik het contract na twee weken nog niet ontvangen had belde ik maar weer eens. 'Druk druk druk' was hun argument en daar moest ik het mee doen. Na nog een valse belofte stelde ze mij uiteindelijk voor het contract in januari door te nemen op de dag dat ik zou starten. Dus ik sta daar de eerste woensdag -zoals mondeling was overeengekomen- op de Herengracht voor de stoep. Ik kwam echter voor niks, want nu beweerden ze stellig dat ze gezegd hadden dat ze mij zouden bellen wanneer ik met de baan zou beginnen.
Er werd met mij afgesproken dat ik (1.5 maand na mijn eerste sollicitatie en ruim een maand nadat ze mij aangenomen hadden) opnieuw een gesprek zou hebben. Deze keer met de directeur die graag wilde weten wat voor vlees ze in de kuip zou krijgen. Dit gesprek verliep positief en nu mocht ik op 1 februari beginnen. Nogmaals werd er beloofd mij het contract toe te sturen. Weer gebeurde dit niet want 'druk druk druk en de financiele mevrouw is ziek.'
Afin, ik ben daar 1 feb. begonnen met werken. Alles leuk en aardig en in de drie dagen dat ik er werkte heeft de directeur mij dagelijks beloofd het contract door te nemen. Op vrijdag beloofde ze het in het weekend te emailen. Niks van dat.

Nu, vandaag, zou het er dan toch van komen. Ik ging in gesprek met de directeur. Maar in plaats van dat ze een contract met me door ging nemen, deelde ze doodleuk mede dat ze nog niet helemaal overtuigd was van mijn kunnen en dat ze twijfelde of ze mij wel in dienst wilde nemen. De uren die ik tot nu toe had gewerkt wil ze freelance uitbetalen, en ze geeft mij een proeftijd van een week waarin ik moet aantonen een goede toevoeging te zijn voor het bedrijf.

Nu was een normaal persoon al lang gillend weggerend maar ik zit bepaald niet in een onderhandelingspositie. Ik ben student en ben aangenomen voor een zeer interessante bijbaan waar voor mij ook veel te leren valt. Dat mensen/bedrijven van hun machtspositie misbruik maken en zo andere mensen gigantisch aan het lijntje te houden is natuurlijk ethisch niet verantwoord. Maar dat zal ze een worst wezen. Het gaat hun om de continuiteit, overleven enzo. Weet ik ook wel. Nadat ik ben aangenomen heb ik diverse andere lopende sollicitaties afgewezen en daarmee andere kansen verspild.

Ik vraag me af of bedrijven dit zomaar kunnen flikken, of dat er wellicht bepaalde wettelijke richtlijnen bestaan die mij zouden kunnen helpen in deze kwestie. Al is het alleen maar om hun hiermee te kunnen confronteren. Ik ben de baan niet per definitie kwijt, maar vrees er wel voor. Ik voel me dan ook behoorlijk in de aap gelogeerd.

Ik hoop dat iemand hier antwoord op kan geven.

MvG,

Walter