|
|
| Auteur |
Bericht |
jpst
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 256
|
 Geplaatst: di 02 jun 2020 4:19 Onderwerp: Instemming wijzigen arbeidsvoorwaarden |
   |
|
Ik was eens benieuwd naar het idee van instemming als werkgever, al dan niet tijdelijk, de arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. Bv een aangepast rooster.
Behelst instemming ook expliciet het instemmen en dus een actieve handeling vanuit werknemer en/of OR, of mag dit ook worden vervangen door 'zonder tegenbericht gaan we er vanuit dat men akkoord is'?
Is hierover iets te vinden? Ik heb tot dusver nog weinig aanknopingspunten gevonden hierover. Iemand die mij een beetje op weg kan helpen? |
|
|
|
|
 |
Alfatrion
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 790
|
| Geplaatst: di 02 jun 2020 15:10 Onderwerp: |
|
|
Je kan kijken naar art. 3:33 en 3:35 BW.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22902
|
| Geplaatst: vr 05 jun 2020 20:22 Onderwerp: Re: Instemming wijzigen arbeidsvoorwaarden |
|
|
| jpst schreef: | | Behelst instemming ook expliciet het instemmen en dus een actieve handeling vanuit werknemer en/of OR, of mag dit ook worden vervangen door 'zonder tegenbericht gaan we er vanuit dat men akkoord is'? |
Voor instemming lijkt mij iets meer nodig. Het zal afhangen van alle omstandigheden van het geval, maar het is niet zo dat de werkgever kan voorschrijven hoe een gedraging (of het uitblijven daarvan) door de werknemer moet worden uitgelegd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 41
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 256
|
| Geplaatst: zo 07 jun 2020 0:29 Onderwerp: |
|
|
Ik heb hier nog even over verder gezocht.
Via rechtspraak lijkt de conclusie te zijn dat ook zonder actief handelen van de werknemer er van instemming mag worden uitgegaan.
En natuurlijk kan ik dat nu niet meer terugvinden....
Bij uitblijven van tegenbericht mag werkgever er in bepaalde gevallen vanuit gaan dat instemming is verleend.
Ik vind dat zelf wel apart. Want er zijn genoeg werknemers die helemaal hun mond niet open durven te trekken uit angst voor bepaalde gevolgen. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22902
|
| Geplaatst: zo 07 jun 2020 21:21 Onderwerp: |
|
|
| jpst schreef: | Ik heb hier nog even over verder gezocht.
Via rechtspraak lijkt de conclusie te zijn dat ook zonder actief handelen van de werknemer er van instemming mag worden uitgegaan.
En natuurlijk kan ik dat nu niet meer terugvinden....
Bij uitblijven van tegenbericht mag werkgever er in bepaalde gevallen vanuit gaan dat instemming is verleend.
Ik vind dat zelf wel apart. Want er zijn genoeg werknemers die helemaal hun mond niet open durven te trekken uit angst voor bepaalde gevolgen. |
Zoals ik al schreef: het is beslist niet zo dat de werkgever kan voorschrijven hoe een toekomstige gedraging van de werknemer (zoals stilzwijgen) zal mogen worden uitgelegd.
Uiteindelijk komt het, zoals Alfatrion al aangaf, neer op art. 3:33 en 35 BW. Mag de werkgever uit de verklaringen en gedragingen van de werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer bewust instemt met de wijziging?
Als je even googelt, lees je dat de werkgever daar niet snel op mag vertrouwen. Maar het zal afhangen van de concrete omstandigheden. Zoek je een kant-en-klaar antwoord, dan zul je dat niet vinden.
| A-G schreef: | | De relevante passage in het arrest van de Hoge Raad van 28 mei 1999 (NJ 1999, 509, rov. 3.3) komt erop neer dat een werkgever slechts erop mag vertrouwen dat een werknemer heeft ingestemd met een voorstel tot verlaging van het salaris, dat zonder voorafgaand overleg is gedaan op een met het voltallig personeel gehouden vergadering, indien ondubbelzinnig blijkt van aanvaarding van het voorstel door de werknemer. A-G Hartkamp heeft in zijn conclusie bij het arrest tevens de aard van de rechtsbetrekking betrokken (zie onderdeel 6, tweede al.). Volgens Hartkamp is het niet uitgesloten dat een werkgever op grond van een verklaring of gedraging van een werknemer op diens instemming mag vertrouwen, maar het ligt voor de hand dat een zodanige instemming niet te snel mag worden aangenomen. Op de werkgever rust een onderzoeksplicht in. |
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:PHR:2007:BB5616
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
