Wat zijn mijn rechten?

[bianca2014]

Ik werk sinds januari 2009 bij dezelfde werkgever.
In 2012 heb ik mijn HBO opleiding Personeel en Arbeid afgerond.

Vanaf indiensttreding tot eind 2011 ben ik werkzaam geweest op de afdeling Werving en Selectie. Per januari 2012 werd ik onderdeel van een groep ondersteunende medewerkers voor geheel P&O. In deze laatste periode heb ik voornamelijk HR-processen geschreven voor een E-HRM-systeem. Ook heb ik een Prince2 opleiding gevolgd en afgerond en PIDS geschreven.

In augustus 2014 ben ik voor de eerste keer moeder geworden en bij terugkomst na verlof werd mij vertelt dat ik de functie van personeelsadviseur mocht gaan vervullen per januari 2014.
Hartstikke leuke uitdaging!

Echter heb ik als onervaren personeelsadviseur minimale ondersteuning gehad. Inhoudelijk: twee dagen overdracht van adviseur die ik zou vervangen. En ik werd gekoppeld aan een ervaren personeelsadviseur waarbij ik mocht aankloppen waar nodig. Deze persoon werd niet vrijgemaakt voor begeleiding.

De personeelsadviseur die mij twee dagen overdracht heeft gegeven had al aangegeven bij de senior personeelsadviseur dat het niet verstandig is om een onervaren iemand om haar plek te zetten ivm de moeilijkheidsgraad en het zware weer waar de afdeling momenteel mee kampt. Ze heeft het advies gegeven om mij op een andere afdeling te plaatsen en een ervaren personeelsadviseur op haar afdeling te zetten. Dit advies is echter is niet gevolgd.

Er was met mij mondelings afgesproken dat ik een jaar de tijd zou krijgen om mijzelf te ontwikkelen tot volwaardig personeelsadviseur. Echter nu na 5,5 maand wordt de stekker eruit getrokken en wordt er extern geworven naar een senior ervaren personeelsadviseur.

Er is geen mogelijkheid om op een andere afdeling verder te ontwikkelen omdat daar geen capaciteit of tijd voor is.
Ik wordt teruggeplaatst in mijn oude functie. Inclusief bijbehorend salaris. Tijdens mijn aanstelling tot personeelsadviseur ben ik in een aanloopschaal gezet, na een jaar zou ik in de functionele schaal komen).

Wat zijn nu mijn rechten?
Ik vind dat ik geen eerlijke en reële kans gehad heb om aan te tonen dat ik mijzelf kan ontwikkelen. Er zijn weinig evaluatiemomenten geweest waarin concreet aangegeven werd waarop ik me meer kon ontwikkelen of wat er meet van me verwacht werd.

Nu wordt ik klakkeloos terug gezet in mijn oude functie. Kan dit zomaar?
Mag ik vragen (eisen) naar een evenredige functie?
En is het reël om te vragen of ik mijn salarisschaal mag behouden?

Ik ben heel benieuwd naar jullie menigen/advies.

[marja.verstralen]

Hebt u, toen u de functie van personeelsadviseur kreeg, ook een nieuwe arbeidsovereenkomst getekend met een nieuwe functieomschrijving en salaris?

Als u uw oude arbeidsovereenkomst hebt gehouden, dan kan de werkgever u daaraan houden en u terugplaatsen in uw oude functie.

Heeft u wel een nieuwe arbeidsovereenkomst, dan kan de werkgever die niet zomaar wijzigen naar de ouder functie.
Daarvoor is een eenzijdig wijzigingsbeding vereist (art. 7:613 BW). Dit moet schriftelijk in de individuele arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Voorts moet de werkgever een zodanig zwaarwegend belang aantonen, dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Zo'n zwaarwichtig belang kan gelegen zijn in zwaarwichtige bedrijfseconomische of organisatorische omstandigheden.

Als er geen sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van art. 7:613 BW, dan geldt nog de regel op grond van art. 7:611 BW (goed werknemerschap) dat de werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever verband houdende met wijzigingen op de arbeidsvloer, positief moet ingaan, indien de werkgever als goed werkgever aanleiding had om dit voorstel te doen (zie de arresten HR Stoof/Mammoet en HR Van der Lely/ Taxi Hofman). Ook hier zal het gaan om bedrijfseconomische omstandigheden, of reorganisatie.

Kan de werkgever dus een zwaarwichtige reden aantonen, waarom hij u terugzet in uw oude functie, dan zult u hier positief op in moeten gaan. Kan de werkgever geen zwaarwichtige reden aantonen, dan mag u uw oude functie houden. Hij zal dan de ontslagprocedure moeten volgen om u daaruit weg te krijgen (vergunning bij UWV Werkbedrijf, of ontbinding bij de kantonrechter, art. 7:685 BW).