|
|
| Auteur |
Bericht |
jopiedopie
Leeftijd: 66
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: di 08 apr 2014 19:37 Onderwerp: uren gemaakt tgv verbetertraject, eigen tijd of werktijd? |
   |
|
Vraag over uren wanneer iemand in een beoordelingstraject zit ivm vermeend disfunctioneren qua gedrag,
Er is een verbetertraject opgestart waarin de werknemer een half jaar de tijd krijgt om zich te verbeteren.
Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden, vallen dan de uren waarop deze gesprekken vallen onder eigen tijd of werktijd?
Deze persoon valt onder Cao ziekenhuizen, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. |
|
|
|
|
 |
dr.dunno
Leeftijd: 45
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 774
|
| Geplaatst: wo 09 apr 2014 15:46 Onderwerp: Re: uren gemaakt tgv verbetertraject, eigen tijd of werktijd? |
|
|
| jopiedopie schreef: | Vraag over uren wanneer iemand in een beoordelingstraject zit ivm vermeend disfunctioneren qua gedrag,
Er is een verbetertraject opgestart waarin de werknemer een half jaar de tijd krijgt om zich te verbeteren.
Er zullen meerdere gesprekken plaatsvinden, vallen dan de uren waarop deze gesprekken vallen onder eigen tijd of werktijd?
Deze persoon valt onder Cao ziekenhuizen, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. |
Waarom zou het níet onder werktijd vallen?
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane! |
|
|
|
|
|
jopiedopie
Leeftijd: 66
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 09 apr 2014 16:52 Onderwerp: |
|
|
Omdat de werkgever vindt dat dit niet onder werktijd valt.
Daarom ook de vraag of iemand weet of het ergens is vastgelegd dat het wel onder werktijd valt.
Zelf kan ik nergens iets daarover terug vinden. |
|
|
|
|
|
dr.dunno
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 774
|
| Geplaatst: wo 09 apr 2014 18:24 Onderwerp: |
|
|
| jopiedopie schreef: | Omdat de werkgever vindt dat dit niet onder werktijd valt.
Daarom ook de vraag of iemand weet of het ergens is vastgelegd dat het wel onder werktijd valt.
Zelf kan ik nergens iets daarover terug vinden. |
Oke dat mag men vinden, maar zal men toch echt moeten motiveren. Het is in het kader van het arbeidsproces, gericht op continuering van het arbeidsverband en ongetwijfeld niet een vrijwillige bezigheid. Als het niet werk zou zijn, kan men het ook niet verplicht stellen, noch consequenties verbinden aan het niet vervullen van deze voorwaarde, die kennelijk dan geen voorwaarde genoemd mag worden. Overigens, als je gewoon je normale werkzaamheden kan blijven doen en daar ook voor ingeroosterd blijft, dan is er kennelijk ook geen noodzaak om dit te doen. Men kan niet het allebei hebben.
Overigens, aan 'ergens vastgelegd' doen we niet binnen de CAO ziekenhuizen. De instelling is wettelijk gebonden aan hetgeen aldus bepaald is in de CAO en kan niet zonder meer afwijken van het daarin bepaalde door losse vodjes of door het uit de heup schieten van juridische nonsense. De gemiddelde HRM'er heeft dan ook geen benul van dit soort zaken.
Wat is eigenlijk de concrete omstandigheid die heeft geleid tot je huidige situatie? Wellicht werpt dit een nieuw licht op e.e.a.
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane! |
|
|
|
|
|
|
|
