geen duidelijke reactie op vakantie aanvraag

[Alex1971]

Op 14 januari 2014 (21.19 uur) heb ik via de mail een aantal vrije dagen en mijn vakantie aangevraagd bij mijn werkgever. Zie onderstaande mail:

Beste Jeff en Miranda,
Samantha gaat van dinsdag 28 januari t/m vrijdag 31 januari op "werkweek" in Weert. Zij vertrekt dinsdag ochtend (hoe laat precies weet ik hopelijk na morgenavond, dan is er ouderavond op school).
Graag zou ik in de ochtend haar weg willen brengen inclusief haar spullen voor die week en vrijdag de 31ste, als zij terug komt eerder willen stoppen met werken om haar weer op te halen. (hopelijk met dezelfde spullen...). Kunnen jullie mij laten weten of dit mogelijk is?
Daarnaast zou ik graag een aantal dagen vrij willen vragen en mijn vakantie willen plannen.
donderdag 27 februari 2014
vrijdag 28 februari 2014
vrijdag 30 mei 2014
vrijdag 6 juni 2014
donderdag 31 juli t/m vrijdag 15 augustus 2014 (vakantie)
Ik hoop op een snelle reactie van jullie of dit mogelijk is zodat ik de nodige planningen kan gaan maken.

De reactie kreeg ik op 27 januari 2014 (16.26). Zie onderstaande mail:

Beste Alexandra,

Hierbij antwoord op je vakantie/verlofaanvragen;

vrijdag 31 januari 2014 eerder stoppen met werken = akkoord
donderdag 27 februari 2014 = akkoord
vrijdag 28 februari 2014 = niet akkoord
vrijdag 30 mei 2 = akkoord (winkel gesloten)
vrijdag 6 j = niet akkoord
donderdag 31 juli t/m vrijdag 15 augustus 2014 (vakantie) = niet akkoord, winkel gaat dicht dus gezamenlijk vrij (waarschijnlijk 2 weken in de periode van de bouwvakvakantie) bouwvakperiode Noord is van 21 juli t/m 8 augustus 2014

Ik heb het mondeling gevraagd of daar al iets over bekend is en kreeg als antwoord “dat hoor je nog”. Ook via de WhatsApp heb ik gevraagd om antwoord. Inmiddels is het 23 maart 2014 en weet ik nog steeds niet welke 2 weken ik vakantie kan opnemen.

Mag dit? Ik heb inmiddels gelezen op internet dat de werkgever alleen een verzoek tot het opnemen van vakantie weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Wat zijn gewichtige redenen? Komt dat in dit mail verkeer voor? Is mijn werkgever nu verplicht alsnog mijn vakantie aanvraag in te willigen?

Op dit moment staat de situatie er zo voor op de werkvloer:
2x werknemers en 2x werkgevers.
Werknemer 1: werkt 29 uur per week
Werknemer2 : werkt 40 uur per week
Werkgevers werken wanneer het hun uitkomt op de werkvloer.
Het bedrijf is 5 dagen per week geopend van 9.00-18.00 uur, van maandag t/m vrijdag.
Ik ben niet in het bezit van een bedrijfsreglement. (als dat er überhaupt is)
En wat betreft de COA wordt de Grafische gehanteerd.

[Alfatrion]

Vakantiedagen moeten in beginsel minimaal 14 dagen van te voeren worden aanvraagt. De werkgever moet het verzoek in beginsel honoreren, tenzij hij daartegen gewichten redenen heeft. Bij gewichtige redenen kun je bijvoorbeeld denken aan onderbezetting. Als hij niet reageert of zijn afwijzing onvoldoende heeft gemotiveerd (wat hier het geval is), dan geldt de vakantiedagen als zijnde vastgesteld. Maar ook dan kan de werkgever er nog op terug komen door alsnog te reageren.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill