Recht op vakantiegeld ?

[freeway1970]

Hallo

In novermber 2013 kreeg ik van mijn wergever te horen dat er voor iedereen ontslag werd aangevraag ivm faillissement en dat de laatse werkdag 31 dec 2013 zou zijn, de rechter zou hier uitspraak over doen op 14 januari 2014.

Begin januari 2014 kreeg ik bericht dat er vacatures waren bij eigenlijk hetzelfde bedrijf maar nu heeft het bedrijf een andere naam maar in princiepe is het hetzelfde werk bij dezelfde werkgever, dus het bedrijf had bv eerst de naam stichting ABC en heet het bedrijf nu vereniging ABC.

Na gesolliciteerd te hebben was ik uitgenodigd voor een gesprek, deze vond plaats een week voor 14 januari dus voordat de rechter een uitspraak had gedaan, er lag gewoon al een contract voor mij klaar maar ik moest dan wel eerst een verklaring tekenen dat ik akkoord ging met mijn ontslag bij mijn vorige (eigenlijk dezelfde) werkgever, dit heb ik gedaan eigenlijk zonder verder erbij na te denken omdat ik dan meteen weer aan de slag kon met mijn nieuwe contract.

Vandaag keek ik op mijn laatste loonstrook van december en kwam dus tot de ontdekking dat er natuurlijk nog een bedrag gereserveerd was voor vakantiegeld over 2013, na gebelt te hebben met mijn vorige en dus ook huidige werkgever over het vakantiegeld kreeg ik het bericht dat zij niet wisten of dit wel of niet nog uitbetaald gaat worden ivm andere voorderingen van bv de belastingdienst en pensioenfonds en dergelijke die dus voorgaan en als er dan nog geld zou zijn dan zouden wij pas uitbetaald worden.

Nu is dus de vraag kan dit of heb ik er gewoon recht op vakantiegeld ook nadat ik zelf heb getekend dat ik het eens was met mijn ontslag en als dat zo is hoe pak ik dat aan ?

[Regin]

Als sprake is van een overgang van onderneming, gaan de rechten en verplichtingen van de stichting van rechtswege over op de vereniging. U zou dan ook de vereniging kunnen aanspreken tot betaling van uw vakantiegeld. In het algemeen is sprake van overgang van onderneming als de economische identiteit van de onderneming wordt behouden: de vereniging moet dus nagenoeg precies dezelfde activiteiten uitvoeren als de stichting en zo goed als al het personeel overnemen.