bedrijfs overname rechten werknemer

[pukje]

Ik heb eigenlijk een 2 korte vragen
zijn de artikelen bw 7:773 ev van dwingend of aanvullend
recht ?

De overnemende BV heeft in kvk staat dat het als
doel heeft financieringen en verstrekken van geldleningen

valt die BV dan onder de CAO van bank ?

al dank in vooruit op antwoorden

[Regin]

Artikel 7:773 BW bestaat niet.

De Algemene Bank-cao is algemeen verbindend verklaard op banken die vallen onder de definitie van artikel 1:1 Wet financieel toezicht (Wft):

[pukje]

sorry was even slordig
art bw 7:663 ev (is een uitvoering van europeese verordening)

mbt cao zegt de uni

De ABC is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid "Algemeen Verbindend Verklaard". Dit betekent dat de cao geldt voor alle banken en financiële instellingen in Nederland, ook als zij géén lid zijn van de NVB

mijn vraag is vermelding in kvk gegevens met als
doel financieren en vertrekken van leningen voldoende

[Regin]

Het is niet mogelijk ten nadele van de werknemer van artikel 7:663 BW af te wijken.

Als een BV volgens het KvK register financiert en leningen verstrekt, dan is dat niet voldoende om te concluderen dat op die BV de ABC van toepassing is. De redenering heb ik hierboven al uiteengezet.

[pukje]

Het volgende is aan de hand

de activiteiten in de oude BV zijn gestopt en overgenomen
door een nieuwe bv
per 1 okt werk ik voor de nieuwe BV

Heb alreeds loon over okt gekregen van de nieuwe bv op de loonbrief staat
datum in dienst 1-10-2013 moet dat niet zijn de datum in
dienst treden oude bv ?

Heb nog geen contract of zoiets met de nieuwe bv gesloten.

Nu krijg ik berichten dat een geheel nieuw arbeidscontract
getekend moet worden met zwaardere beperkingen voor
mij ,daar zal ook wel in gaan staan datum in dienst 1-10-2013
als of het een totaal nieuw begin is.

Van de oude BV heb ik geen ontslag gekregen maar ook geen
loon die komt van de nieuwe BV

Ik woon in belgië en werk in nederland heb ooit eens gelezen dat de nederlandse rechter
zich ambtshalve onbevoegd verklaart heeft en naar de
belgische rechtbank verwezen heeft bij een arbeids geschil.

[Regin]

Als sprake is van een overgang van onderneming, dan gaan de rechten en verplichtingen van uw oude werkgever van rechtswege over op uw nieuwe werkgever. Het is in dat geval niet nodig een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen.