Aansprakelijkheidsstelling (bijna) exwerkgever

[Patricia30]

Goedemorgen!

Een vriendin van mij werkt bij een grote maatschappij hier in Nederland. Vorig jaar is zij bevallen van een dochter en wilde naar aanleiding hiervan gebruik maken van haar ouderschapsverlof. De regeling die zij voorstelde werd pertinent afgewezen. Zij heeft meerdere keren aan haar leidinggevende verzocht dat zij hier mentaal erg veel last van had en gevraagd of ze er alsjeblieft niet nog een keer naar wilden kijken. Nee want haar functie was specialistisch dus dit kon NIET! Leidinggevende heeft ook wat moeite met mijn vriendin en vind het hele fenomeen kinderen maar onzin. "Jij wil kinderen dus je regelt zelf maar wat."
Na een vervelend jaar bij die werkgever heeft vriendin besloten ander werk te zoeken. Bij het exitgesprek met HRM blijkt dat zij haar destijd ten onrechte de voorgestelde regeling hebben geweigerd. Dit heeft haar een heleboel stress bezorgd en ook het feit dat ze het afgelopen jaar dus heel wat meer tijd met haar dochtertje door had kunnen brengen dan uiteindelijk is gelukt.
Voor een collega bij wie hetzelfde is gebeurd, is het voorstel gekomen om de niet opgenomen tijd naar eigen inzage op te nemen. Maar voor mijn vriendin is het "sorry" tot ziens en succes met je nieuwe baan!

Is er een mogelijkheid om een aansprakelijkheidsstelling te doen? Het eerste levensjaar van die kleine kun je niet meer over doen en de geleden psychische schade is ook behoorlijk.

Ik lees het graag!

Patricia
_________________
Wees jezelf, er zijn al anderen genoeg....

[Jay Gatsby]

Voor een recht op schadevergoeding is het allereerst van belang dat er schade is geleden die op geld waardeerbaar is. Voor een vergoeding van psychische schade en schade als gevolg van het niet voldoende tijd kunnen doorbrengen met haar kind, biedt het recht niet veel ruimte.

Mogelijk is het meer zinvol om de schadevergoeding te baseren op verlies van inkomen doordat de overeenkomst beëindigd is in verband met de tekortkoming van de werkgever. De grondslag is dan wanprestatie ex 6:74 jo 611. Ik weet niet of het arbeidsrecht, nu de arbeidsovereenkomst al is opgezegd en mogelijk ook geëindigd, een specifieke bepaling heeft die voorziet in een procedure voor uw vriendin.

Hoe lang werkte uw vriendin voor het bedrijf en hoe lang zou haar contract nog voortduren?