ontslag mogelijk na misstap collega?

bart1985

De volgende casus:

Werknemer X dreigt ontslagen te worden omdat hij ervan op de hoogte is dat zijn collega (meneer Y) -seksuele- relaties is aangegaan met diverse stagiaires. Deze man is op staande voet ontslagen. De werkgever van meneer X rekent het X aan dat híj hem hier niet van op de hoogte heeft gesteld. De werkgever vermoedt dat X en Y contact per e-mail hebben gehad over de escapades van Y. Hierom gaat de werkgever het e-mail verkeer opvragen dat heeft plaatsgevonden tussen X en Y.

X heeft zich per mail negatief uitgelaten ' P is een lul ' over zijn leidinggevende en tevens heeft hij hier gemeld soms langere tijd niets te doen te hebben en dan feitelijk inactief te zijn tijdens zijn werk.

Voorts moet gemeld worden dan X last heeft van een bepaalde chronische ziekte/ psychiatrische aandoening en zich hierom met enige regelmaat heeft ziek gemeld. X heeft een vast contract.

De vraag in deze is: kan X ontslagen worden vanwege het feit dat hij op de hoogte is van de escapades van zijn collega? Mag de inhoud van het e-mailverkeer gebruikt worden als grond voor ontslag? Kan aannemelijk gemaakt worden dat de werkgever deze zaak aangrijpt om X te lozen vanwege zijn ziektebeeld?

Gaarne uw advies!

Met vriendelijke groet,

Bart