|
|
| Auteur |
Bericht |
jhunter
Leeftijd: 64
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: do 05 sep 2013 18:09 Onderwerp: verlof kwijt na ongeval |
   |
|
Goedendag ik heb een vraag,mijn vrouw brak vrijdags haar arm en heeft zich ziek gemeld ze is ziekenverzorgende.maandag daarna had ze een tijd gleden 2 weken verlof aangevraagd en deze is ze nu kwijt terwijl ze in het gips zit,
graag een reactie. |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 10:06 Onderwerp: |
|
|
De regels omtrent verlof tijdens ziekte zijn anderhalf jaar geleden flink gewijzigd. Het is te moeilijk om dat hier in een paar regels tot in detail uit te leggen.
Op basis van jouw vraag, die heel summier is, kan ik niet bepalen of terecht verlof wordt ingehouden of niet.
Als jouw vrouw met een bepaalde reden verlof had gevraagd, bijvoorbeeld het vieren van een verjaardag, en het gips heeft die reden niet gedwarsboomd, dus is de verjaardag ook gewoon doorgegaan, dan zou er bijvoorbeeld in beginsel alsnog terecht verlof zijn afgeschreven.
Stel dat er vakantie geboekt was, en de vakantie is nu geannuleerd, dan mag het verlof niet alsnog worden afgeschreven.
Zo zijn er nog wel een flink aantal nuances.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Alfatrion
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 791
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 10:40 Onderwerp: |
|
|
| DENNIS79 schreef: | | Als jouw vrouw met een bepaalde reden verlof had gevraagd, bijvoorbeeld het vieren van een verjaardag, en het gips heeft die reden niet gedwarsboomd, dus is de verjaardag ook gewoon doorgegaan, dan zou er bijvoorbeeld in beginsel alsnog terecht verlof zijn afgeschreven. |
Er moet beoordeeld worden of zijn vrouw arbeidsongeschikt is. Als dit het geval is dan kan er niet gewerkt worden en mag er geen verlof in worden gehouden. Wat iemand doet als hij ziek is moet hij zelf weten. Naar een verjaardag gaan is dan geen reden om verlof in te houden.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 10 sep 2013 15:44 Onderwerp: |
|
|
| Alfatrion schreef: | | DENNIS79 schreef: | | Als jouw vrouw met een bepaalde reden verlof had gevraagd, bijvoorbeeld het vieren van een verjaardag, en het gips heeft die reden niet gedwarsboomd, dus is de verjaardag ook gewoon doorgegaan, dan zou er bijvoorbeeld in beginsel alsnog terecht verlof zijn afgeschreven. |
Er moet beoordeeld worden of zijn vrouw arbeidsongeschikt is. Als dit het geval is dan kan er niet gewerkt worden en mag er geen verlof in worden gehouden. Wat iemand doet als hij ziek is moet hij zelf weten. Naar een verjaardag gaan is dan geen reden om verlof in te houden. |
Lees http://www.intermediair.nl/carriere/werk-en-leven/gezondheid-stress-burnout/heb-ik-recht-op-volledig-doorbetaalde-vakantiedagen-bij-ziekte
Of vergelijkbare stukken.
Het komt er op neer dat je sinds anderhalf jaar ook gewoon verlof opbouwt tijdens je ziekte. Andere kant is dat je ook gewoon verlof op moet nemen tijdens je ziekte, voor zaken waar je anders ook verlof voor op had genomen.
De stelling dat je tijdens je ziekte je vrije gang mag gaan met dingen te ondernemen is veel te kort door de bocht, en dus niet waar.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
Alfatrion
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 791
|
| Geplaatst: wo 11 sep 2013 13:18 Onderwerp: |
|
|
Dat is ook maar een mening van een juriste. En er zijn natuurlijk wel grenzen. Je mag geen handelingen uitvoeren die je herstel in de weg staan. Het is wel het goede uitgangspunt.
| Artikel 7:629 lid 1 BW schreef: | | Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. |
Arbeidsongeschikt = arbeidsongeschikt.
De aanpassingen in de wet zijn beperkt en eenvoudig. Deze zijn:
1. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen ziek en gezond.
2. Voor de eerste vier weken vakantie geld een vervaltermijn van een half jaar.
Als je een aantal vakantieuren hebt opgenomen voor een verjaardag en je wordt plots ziek, dan mogen de vakantieuren niet worden afgeschreven; ook niet als je wel naar de verjaardag kan gaan. Als de werkgever vindt dat de werknemer wel kan werken dan moet hij de arboarts inschakelen.
| Quote: | 10. De kantonrechter overweegt voorts dat het enkele feit dat [eiser] tijdens zijn arbeidsongeschiktheid verhuisactiviteiten ontplooide, onvoldoende grond oplevert voor een ontslag op staande voet. Hoe een arbeidsongeschikte werknemer zijn tijd besteedt, gaat zijn werkgever in beginsel niet aan. Dit laat onverlet dat bepaalde gedragingen van een werknemer kunnen leiden tot verlies van zijn aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte ex artikel 7:629 lid 3 BW, of tot opschorting van de loondoorbetalingsplicht door de werkgever op grond van het 6e lid van dit artikel (zie gerechtshof Leeuwarden 26 mei 2009, LJN: BI6879).
http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLEE:2011:BP9862 |
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill |
|
|
|
|
|
|
|
