Opzegtermijn werknemer.

[vanBarneveld]

Goedendag,

Ik werk 12 jaar bij hetzelfde familiebedrijf.
Ik heb in maart getracht mijn vakantie in te plannen vanaf 8 juli, maar hier werd erg moeilijk over gedaan omdat de zoon van de baas rond dezelfde tijd op vakantie wilde, maar ze hebben mij voorgehouden dat er waarschijnlijk wel een oplossing gevonden kon worden door middel van overbrugging.

Vanaf april 2013 tot op heden heb ik 3 keer gevraagd naar hoeveel vakantie-uren ik nog over had.
Er werd mij continu verteld dat zij dit nog moesten uitzoeken.

15 juni heb ik 6 dagen opgenomen en toen tevens gevraagd hoeveel vakantie-uren ik nog over had.
Er werd mij verteld dat ik de 6 dagen makkelijk kon opnemen, maar dat de overige vakantie-dagen nog op papier zouden volgen.
Zij wisten ook dat ik in juli nog wat op wilde nemen, maar ze hebben niet kenbaar gemaakt dat dit door het opnemen van de 6 dagen niet door kon gaan, en dat ik deze 6 extra dagen eigenlijk nodig had om in juli op vakantie te kunnen. (opzegtermijn minus mijn vrije dagen)

Ik heb door omstandigheden ontslag ingediend bij mijn werkgever.
Ik ben me ervan bewust dat dit per kalendermaand gaat, en heb op 31-05-13 aangegeven er mee te willen stoppen.
Ik ben er eigenlijk heel naïef van uitgegaan dat dit dus ook mijn laatste werkmaand was, en dat 1-7-13 mijn laatste werkdag zou zijn.
Zij hebben mij ook niet gelijk verwittigd dat dit door middel van een ontslagbrief moet worden aangegeven.
Dit klinkt logisch, maar voor iemand die 12 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt en eigenlijk nooit met een beëindiging van een contract te maken heeft gehad is het nogal vaag.

Ik heb in deze maand nog meerdere keren herhaald te willen stoppen maar mijn baas schoof dit iedere keer als het onderwerp op kwam spelen voor zich uit.
Pas afgelopen donderdag ben ik gebeld door de dochter van mijn baas die tevens de administratie verzorgd.
Pas donderdag werd mij over de telefoon verteld hoeveel uren ik nog over had.
Er werd mij ook toen pas ook duidelijk dat mijn vakantie in juli niet door kan gaan.
Vandaag heb ik pas de lijst gekregen waar deze informatie op staat vermeld.
(De lijst waar ik al maanden op wacht in nu ineens a la minuut uitgeprint.

Zij laten nu mijn ontslag pas op 31-06-2013 ingaan.
Dit betekend dat 31-07-2013 mijn laatste werkdag is minus mijn !!4!! vakantiedagen die ik nog over heb.
Het komt er op neer dat 25-07-2013 mijn laatste werkdag is.

Ik vind dat ze heel uitgekookt hebben gehandeld.
En ik heb het idee dat ze dit uitgesteld hebben zodat zij zelf zonder problemen op vakantie kunnen.
Ik heb aangegeven het er niet mee eens te zijn.
Ik loop tegen een burn-out aan en heb er geen zin meer in.

Ik heb aangegeven per 01-07-2013 te stoppen.
Dit betekend dat ik mijn opzegtermijn niet uitwerk.
Er werd mij verteld dat ik dan een groot probleem zou hebben.
Maar door de omstandigheden ben ik zo gedemotiveerd dat het me weinig doet.

Wel vraag ik me af wat deze consequenties zijn.

Ik neem aan dat ik mijn loon zal moeten terugbetalen.
Welke kosten komen hier nog meer bij?
Op wat voor geldsom kan ik rekenen als ik mij niet hou aan dit opzegtermijn?
Is het mogelijk dat de laksheid van mijn werkgever als verzachtende omstandigheden kunnen tellen indien er een rechtszaak komt?
Wat kan mijn advocaat voor me betekenen?
Wat gebeurd er als ik de helft van mijn opzegtermijn uitwerk, en dus 15-07-2013 stop?


Alvast vriendelijk bedankt.

Groet,

Hans

[bona fides]

Staat in je contract dat je schriftelijk moet opzeggen?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[marja.verstralen]

Als u eerder stopt, dan de opzegtermijn toelaat, wordt u schadeplichtig, art. 7:677 lid 2 BW. U krijgt dan niet alleen geen loon, maar ook moet u schadevergoeding betalen ter hoogte van het loon over de periode dat u eerder op heeft gezegd dan de opzegtermijn toelaat (art. 7:680 lid 1 BW). Ook bent u over dit bedrag wettelijke rente verschuldigd. Het is dus niet verstandig eerder te stoppen dan de opzegtermijn toelaat.

Daar komt bij, dat u door het zelf opzeggen van de arbeidsovereenkomst verwijtbaar werkloos bent geworden in de zin van de WW, zodat u geen recht heeft op een WW uitkering.

[bona fides]

[marja.verstralen]

Ja, dat is waar, als de eerste opzegging geldig is, wat goed kan zijn.

[marja.verstralen]

...hoewel, werkgever stelt dat het schriftelijk moest. Vandaar je vraag, of in het contract staat dat opzegging schriftelijk moet geschieden.