|
|
| Auteur |
Bericht |
Zacksdata
Leeftijd: 63
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 4
|
 Geplaatst: wo 17 apr 2013 12:05 Onderwerp: Concurrentie beding aanhouden |
   |
|
Kan een werkgever een werknemer aan zijn concurrentiebeding houden, om bij een andere bedrijf te werken in (bijna) dezelfde functie?
M.a.w. de werknemer ontneemt de werkgever de mogelijkheid om ergens anders aan de bak te gaan, maar zelf wil hij de tijdelijke contract van de werknemer niet verlengen. Is dit geen "broodroof"..?
Wat kan de werknemer hier aan doen..? |
|
|
|
|
 |
Mkloostra
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HG
Berichten: 54
|
| Geplaatst: wo 17 apr 2013 12:49 Onderwerp: |
|
|
| Ik ken de inhoud van het beding niet, maar u kunt beargumenten dat het concurrentiebeding onredelijk bezwarend is. De beperking die aan u wordt opgelegd, moet in verhouding staan tot het te beschermen belang van het bedrijf. Overtreedt nooit een dergelijk beding, maar ga eerst praten met uw werkgever of die bereid is om in uw situatie geen beroep te doen op het beding. Lukt dat niet, dan moet u naar de kantonrechter om de werking van dit beding te schorsen. |
|
|
|
|
|
Zacksdata
Leeftijd: 63
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 4
|
| Geplaatst: wo 17 apr 2013 14:20 Onderwerp: |
|
|
Hierbij de informatie - De oude concurrentie beding:
| Quote: | Artikel 1.21 Non-concurrentiebeding en relatiebeding
Het is de werknemer niet toegestaan gedurende de dienstbetrekking dan wel gedurende één jaar na het einde daarvan werkzaam te zijn, betrokken te zin bij, al dan niet tegen een vergoeding, dan wel belang te hebben in een onderneming die dezelfde activiteiten dan wel soortgelijke activiteiten verricht als "A" zulks op verbeurte van een boete van € 5.000,00 per overtreding alsmede € 1.000,00 per dag dat die overtreding voortduurt onverminderd het recht van werkgever om de daadwerkelijke schade op de werknemer te verhalen. |
Deze is nu aangepast naar een geheimhoudings- en relatiebeding.
Hierin zegt de werkgever, dat al mag de medewerker bij een andere organisatie werken, het hem verboden word om "betrokken te zijn" bij de werkzaamheden, die functie als "richtlijn" aangeeft.
Korte voorbeeld:
Je heb de opleiding tot vrachtwagen chauffeur gevolgd, je haalt je rijbewijs, en werk bij "A" als vrachtwagen chauffeur. Je gaat en mag bij "B" werken als vrachtwagen chauffeur, maar niet de werkzaamheden als vrachtwagen chauffeur uitoefenen van "A" bij "B".
Nieuwe geheiemhoudings- & relatiebeding van werkgever "A"
| Quote: | In het bijzonder is het de heer xxx gedurende twee jaar na einde dienstverband bij "A" niet toegestaan om op enigerlei wijze aan "B",
werknemers van "B", aan "B" gelieerde personen en vennootschappen en derden, direct of indirect, in welke vorm en op welke wijze dan
ook, enige mededeling te doen omtrent en/of betrokken te zijn bij telecom- en software management services, meer in het bijzonder: Inventarisatie services, Procurement services, Contractmanagement services, Compliancy en audit services en Contract optimalisatie services.
|
Bij het uitoefenen van deze richtlijnen/werkmethodes, is de werknemer bezig met werkzaamheden die gericht zijn op/voor een klant van "B".
De werkzaamheden omvatten het “inzetten van de SAM richtlijnen/werkmethodes”. Dit zijn de werkzaamheden van elke SAM consultant. Deze richtlijnen/werkmethodes worden hieronder benoemd.
| Quote: | SAM RICHTLIJNEN
Software management services - Adviseren in het optimaliseren en automatiseren van bedrijfsprocessen
Inventarisatie services - Het adviseren in hoe men kan onderzoeken:
a) Welke software pakketten zijn er geïnstalleerd op de machines in een omgeving? (scanning)
b) Welke licenties zijn er daadwerkelijk aantoonbaar aangeschaft?" (registratie)
c) Welke verschillende versies van dezelfde applicatie zijn er aanwezig op de verschillende machines?
d) Welke in mijn omgeving geïnstalleerde applicaties hebben dezelfde functionaliteit?
Procurement services - Het adviseren in materiaal/voorraad (HW & SW) beheer/behoefte planning (HW/SW) aankoop.
Contractmanagement services - Het adviseren in de optimalisatie van de daadwerkelijke behoeftes en het afstemmen binnen de bedrijfsvoering van een organisatie v.w.b. alle software-, onderhouds- en dienstcontracten. M.a.w. nauwkeurig in beeld brengen van de aanwezige software, maar ook snel en eenvoudig inzage geven wat de rechten zijn binnen ieder contract, zoals looptijden van onderhoud
Compliancy en Audit Services - Het adviseren en helpen van de klanten om te voldoen aan de steeds complexer wordende Software Licentie regelgeving en inzicht te krijgen over de kwaliteit van hun softwareoplossing of van hun software ontwikkelingsprocessen
Contract optimalisatie services - Advisering in de onderhandelingen met Software Leveranciers |
Wat is je stelling hierin.. is dit bezwarend genoeg om naar de rechter mee te stappen..? |
|
|
|
|
|
Mkloostra
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HG
Berichten: 54
|
| Geplaatst: wo 17 apr 2013 15:14 Onderwerp: |
|
|
Een geheimhoudings- & relatiebeding zijn andere bedingen dan een concurrentiebeding.
Relatiebeding: Een relatiebeding verbiedt de ex-werknemer om zakenpartners van de vorige werkgever te benaderen.
Geheimhoudingsbeding: Een geheimhoudingsbeding verbiedt de (ex-)werknemer vertrouwelijke informatie openbaar te maken.
Ik weet te weinig van dit onderwerp af om u van een deugdelijk advies te kunnen voorzien, maar er zullen genoeg leden op dit forum zijn die hier meer over weten. Ik zal dan ook wachten op meerdere reacties. Ik zal mijn oordeel ook geven.
Ik vind de zinsnede "en/of betrokken te zijn bij telecom- en software management services" wel erg algemeen geformuleerd. Na deze zinsnede komen echter een aantal services in het bijzonder aan de orde. Ik weet niet hoe omvattend deze zijn. Een mogelijkheid is dat de rechter vind dat de werknemer wordt uitgesloten van al het werk binnen zijn vakgebied. Daarnaast zijn er andere punten waar een rechter waarde aan hecht, zoals de omstandigheden waaronder de arbeidsovereenkomst is beëindigd en de functie van de werknemer.
Een rechter zou bijvoorbeeld een matiging kunnen toepassen. Dit houdt in dat het bereik van het beding geografisch wordt beperkt. |
|
|
|
|
|
Zacksdata
Leeftijd: 63
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 4
|
| Geplaatst: do 18 apr 2013 10:02 Onderwerp: |
|
|
Hallo Marco,
Bedankt voor je invulling.
Ik hou me aanbevolen voor andere reacties in dit forum.
Misschien een Arbeidsrecht specialist..? |
|
|
|
|
|
|
|
