Probleem met werkgever

[dagro78]

Goedenavond,

Ik ben werkzaam als schoonmaakster bij een bedrijf in Gelderland. Ik doe dit werk samen met 3 andere collega's. Nu is onze leidinggevende tevens het hoofd P&O en daarnaast ook onze vertrouwenspersoon. Sinds enige tijd heeft onze leidinggevende een collega aangewezen om een aantal dagelijkse zaken te regelen. Echter oefent zij contractueel dezelfde functie uit als wij.

Nu zijn wij er achter gekomen dat deze collega onder 1 hoedje speelt met onze leidinggevende en alles aan hem doorgeeft wat haar niet aanstaat of wat wij in haar ogen niet goed doen. Onze leidinggevende informeert haar tevens inhoudelijk over privacy gevoelige zaken als reden van ziekte en inhoudingen op salaris e.d. Nu hebben wij het vermoeden dat onze leidinggevende bezig is argumenten te verzamelen om ons eruit te kunnen werken. Hij komt met allerlei beschuldigingen aanzetten zonder daar inhoudelijk op in te gaan. Zo zijn er volgens hem al maanden lang diverse klachten vanuit andere leidinggevenden van diverse afdelingen over ons werk. Echter hebben wij daar nooit eerder iets over vernomen en navraag bij deze andere afdelingen heeft duidelijk gemaakt dat men erg tevreden is over het door ons afgeleverde werk.

Wat ik nu graag zou willen weten is:

- Kan een leidinggevende ook hoofd P&O en vertrouwenspersoon zijn?
- Mag de leidinggevende privacy gevoelige informatie verstrekken aan een collega in dezelfde functie als wij?
- Kan een leidinggevende zomaar beschuldigingen uiten zonder deze te onderbouwen?
- Wat kunnen wij hieraan doen?

Deze situatie beïnvloed de werksfeer dermate dat het geen pretje meer is om hier aan het werk te zijn. De betreffende collega voelt zich verheven boven ons omdat zij het 'vriendje' is van de leidinggevende en probeert ons op alle mogelijke manieren te benadelen. Daarnaast kunnen wij nergens heen met onze problemen daar onze leidinggevende ook hoofd P&O is en tevens onze vertrouwenspersoon.

Graag hierin uw advies.

[DENNIS79]

Voor wat betreft de functie van vertrouwenspersoon is meestal iemand binnen een bedrijf aangewezen, en voert hij/zij deze functie naast de eigenlijke functie uit. Er bestaat geen wettelijke bepaling die het verbiedt dat het hoofd P&O ook vertrouwenspersoon is. Maar erg handig is dat natuurlijk niet...

Een leidinggevende mag aan helemaal niemand privacygevoelige informatie verschaffen. Het is alleen heel erg moeilijk om dat daadwerkelijk te bewijzen en daarnaast staat er ook niet een echte sanctie op, anders dan dat het de werkgever an sich in een slecht daglicht stelt. In dat opzicht zou je er goed aan doen om een formele klacht bij je werkgever in te dienen. Ongetwijfeld zal jouw leidinggevende ook wel weer een leidinggevende hebben. Verwacht hier echter niet al teveel van.

Je derde vraag is wat weinig concreet. Natuurlijk mag niemand zomaar ongefundeerde beschuldigingen uiten. Het wordt arbeidsrechtelijk pas interessant als die beschuldigingen zouden moeten leiden tot een wijziging in het dienstverband (bv. ontslag). In dat geval moet een werkgever aan "dossiervorming" hebben gedaan en zaken vastgelegd hebben. Zodra (ongefundeerde) beschuldigingen geuit zijn op papier, zul je er dan ook bezwaar tegen moeten maken; op papier.

Voor zover het nog niet aan de orde is geweest, doe je er goed aan om zoveel mogelijk dingen vast te leggen. Zodra zaken uit de hand dreigen te lopen doe je er goed aan om zaken schriftelijk te bevestigen bij de werkgever. Je moet je wel realiseren dat de werksfeer daar waarschijnlijk niet veel beter van wordt...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[dagro78]