Opvolgend werkgeverschap?

[jpst]

Ik heb een vraag naar aanleiding van een ander topic waarop ik stuitte. En aangezien ik dat topic niet wil kapen, open ik een nieuwe.

Ik ben benieuwd naar de juridische grond van de volgende situatie.
Overigens heb ik het over mijn eigen situatie 10 jaar geleden en is daar op dit moment niets meer mee te doen.

Ik werkte 12 jaar geleden bij bedrijf X.
Ik werkte daar via uitzendbureau Y.
Na 3 contracten via Y, hield het na ik dacht anderhalf jaar op. Vanwege dat men geen vast dienstverband wilde aangaan.
Wel kon ik bij X blijven werken als ik via Z aan de slag zou gaan.
Verder was het zo dat men bij X liefst zag dat iedereen van Y naar Z overstapte. Z betaalde overigens in mijn geval een kwart minder salaris en ook toeslagen waren op sommige vlakken minder. Drie keer raden waarom X zijn personeel graag zag overstappen. Echter is niet al het personeel van Y naar Z gegaan volgens correspondentie uit die tijd. Toch op de werkvloer werkte wel iedereen onder toezicht van X en Z.

Is hier sprake van overgang van onderneming?
Ik heb al die tijd hetzelfde werk gedaan bij X, dus ook nadat ik voor Z ging werken. Behalve dat Z mij betaalde in plaats van Y is er praktisch 0,0 veranderd.

Op een gegeven moment heb ik ook 3 contracten doorlopen bij Z en raad eens? Ook die wilden mij niet in vaste dienst nemen. Ik ben toen naar een advocaat gestapt en na een rechtszaak werd men gedwongen mij alsnog een vast contract te geven en mij terug aan het werk te zetten.
Verder niet zo prettig, want de sfeer met Z werd er niet beter op.

Ik lees net het kortgeding uit 2004 nog eens door, maar werkgever Z heeft schijnbaar goed onderbouwd verweer gevoerd waarom er geen sprake zou zijn van opvolgend werkgeverschap.
Echter, ik zie enkel dat er is opgemerkt door Z dat zij niet aan de criteria voor de ABU CAO voldoen.
Is het dan toch mogelijk hetzelfde werk te blijven doen, maar daar plots een kwart minder voor betaald te krijgen? Met welk trucje dan?

[marja.verstralen]

In antwoord op uw eerste vraag: ik denk dat geen sprake is van overgang van onderneming. Uw contract voor bepaalde tijd bij uitzendbureau Y was geëindigd en u hebt gewoon een nieuw contract gekregen bij uitzendbureau Z.

Wel is sprake van opvolgend werkgeverschap.

In het nieuwe contract mag Z een nieuw en lager salaris overeenkomen, dat is geen truc. Als de werknemer ermee instemt, mag dat.