|
|
| Auteur |
Bericht |
horecamedewerker_
Leeftijd: 37
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA):
Berichten: 3
|
 Geplaatst: za 15 dec 2012 13:03 Onderwerp: Standby staan |
   |
|
Je hebt een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (m.u.p.) en je bent beschikbaar voor de weekenden. Vrijdag, zaterdag en zondag.
De werkgever plant je op vrijdag en zaterdag in als oproepkracht. Je moet telefonisch beschikbaar zijn tussen 9:00 en 12:00 uur en je bent verplicht om de rest van de dag vrij te houden, indien men belt in genoemde tijd, zodat je kunt werken.
Ik neem aan dat dit toegstaan is, maar staat hier geen vergoeding tegenover? Je hebt immers geen zekerheid van werk en kunt niet op zoek naar ander werk, omdat je beschikbaar moet staan voor dat bedrijf. |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 17 dec 2012 11:11 Onderwerp: |
|
|
Nee je hebt geen recht op vergoeding voor het standby staan tussen 9 en 12. Het is een hele juiste uitvoering van de oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Zou de aanwezigheids- en werkverplichting er niet in staan, dan zou het een gewone oproepovereenkomst zijn waarbij elke oproep als een afzonderlijk dienstverband gezien kan worden.
Overigens heb je bij een oproep wel altijd recht op uitbetaling van minimaal 3 uur, ook al duurt de oproep minder dan 3 uur!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
|
|
