Aansprakelijkheid bij een ongeval tijdens een meeting/event

[liquid_ice]

Samen met een groepje anderen heb ik een aantal motor sport meeting/events 'georganiseerd'.

Omdat we een vrij stevige groei en goede animo zien willen we de boel wat gaan beter op poten te zetten om potentiële groei aan te kunnen en risico's te beperken.

Welke stappen moeten we doen en wat is van belang om de risico's en aansprakelijkheid voor ons te beperken / minimaliseren?

In de basis zie ik 2 soorten 'ongevallen'
1 - Iemand doet zichzelf schade / letsel aan
2 - Iemand doet iemand anders schade / letsel aan

Maakt het qua aansprakelijkheid nog uit welk van deze 'type' ongevallen er plaatsvinden?

[marja.verstralen]

Voor aansprakelijkheid spelen de volgende criteria een rol (zie de criteria uit het arrest HR Kelderluik, zie ook het arrest HR Skeeler):
1. De kans op schade
2. De aard en de ernst van de te verwachten schade
3. De mate waarin de ander de nodige oplettendheid zal betrachten
4. De bezwaarlijkheid voor de aansprakelijk gestelde persoon om de nodige voorzorgsmaatregelen te betrachten.

Om de kans op aansprakelijkheid in te perken, zult u dus alle voorzorgsmaatregelen mogelijk moeten nemen: zeer veilige baan, met stootkussens, geen bomen waartegen aangereden kan worden. Veiligheidseisen aan kleding: geen brandbare kleding, beschermingsmateriaal, helmen en dergelijke, veilige motoren.

In een sport- en spelsituatie geldt wel een verhoogde risico-acceptatie voor de deelnemers. De deelnemers moeten dus rekening houden met een bepaalde mate van schade (zowel met schade aan zelf, als met schade veroorzaakt door een derde). Dit neemt niet weg dat u alle voorzorgsmaatregelen moet nemen.

Ook het voldoen aan de voorzorgsmaatregelen kan niet voorkomen dat u in bepaalde gevallen aansprakelijk bent, omdat het ongeval in uw risicosfeer valt (ik kan zo gauw even geen voorbeeld bedenken).
Het is verstandig hierover informatie in te winnen bij de verzekeringsmaatschappij; zij weet tegen welke risico's u zich moet verzekeren.

[Regin]

Informeer bij uw verzekeraar welke risico's u kunt verzekeren. Sluit in ieder geval ook een rechtsbijstandsverzekering af. Neem verder in contracten met deelnemers een exoneratiebeding op, waarin uw aansprakelijkheid wordt uitgesloten of in ieder geval wordt beperkt tot een bepaald bedrag. Het is niet altijd gezegd dat zo'n beding standhoudt, maar als u het beding niet opneemt geldt er sowieso geen beperking.

Zorg voor een schriftelijk protocol over veiligheid waarvan zowel medewerkers als deelnemers op de hoogte zijn en zorg dat zij die normen naleven. Leg schriftelijk vast dat het overtreden van die veiligheidsnormen voor eigen risico is. Regelmatig onderhoud, inspecties en oefeningen dragen bij aan het beeld dat u er alles aan doet om ongelukken te voorkomen. Hoe meer u aan structurele, bewijsbare preventie doet, hoe minder snel u aansprakelijk bent voor eventuele ontstane schade.

Het maakt niet of iemand zichzelf of een ander schade toebrengt. Het maakt wel uit of het slachtoffer een deelnemer is of een werknemer. U bent voor werknemers bijna altijd aansprakelijk voor op het werk ontstane schade. Voor deelnemers hangt het ervan af wat u precies heeft afgesproken en welke voorzorgsmaatregelen u heeft genomen.

[liquid_ice]

In hoeverre maakt het uit of je een 'meeting', event, wedstrijd of een training hebt

[dr.dunno]

Als je niet van plan bent hier je brood aan te gaan verdienen, begin er dan niet aan.

Velen zullen graag op je initiatief willen meeliften, maar als ze er niet of weinig voor betalen (Nederlanders staan niet vooraan als ergens voor betaald moet worden) dan is de verhouding risico's versus baten zoek.

Sowieso niet doen als bedrijf zonder rechtspersoonlijkheid; koop een lege of bestaande BV over en doe het vanuit daar (en zorg dat je je verplichtingen als DGA nakomt!), om te zorgen dat je ook niet in privé wordt aangesproken.

Op dat moment ben je al zo'n 50-80.000 euro per jaar verder met alleen je eigen DGA salaris en de kosten van een BV + salarisadministratie etc., zonder dat je nog maar één cent hebt verdiend voor de bedrijfskas. Jezelf geen DGA-salaris uitkeren accepteert de belastingdienst niet, je moet rekening houden met 2.5x je netto inkomen (waarvoor ook richtlijnen zijn). Een salarisadministratie en overige BV-kosten zal ook al snel zo'n 4-8.000 euro gaan kosten.

En dan heb je nog niet eens de aansprakelijkheidsverzekeringen geregeld, want alle zorgkosten die gedekt worden door de zorgverzekeringen van je klanten zullen uiteindelijk worden verhaald als er blaam in de richting van jouw bedrijf valt te werpen (en dat zullen ze m.i. ook vaak proberen bij stuntmotorsport).
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane!

[Ronald78]