Meerdere rolen/functies + Overspannen

[lumana]

Disclaimer: Ik ben geen Nederlander maar doe hier mijn best om alles goed te schrijven.


Dag lieve Forum-Team,

Ik zit in een moeilijke situatie met mijn werkgever. Wij zijn 1+ jaar geleden door een groot amerikaans bedrijf (wij waren ook eerst een kleinere US bedrijf) overgenomen en er hebben een aantal grotere wijzigingen in de organisatie plaatsgevonden.

In mijn 20j+ werkervaring ben ik nog nooit tot de punt gekomen dat ik overspannen raakte. Dit is nu de eerste (en hopelijk laatste) keer.

Dit komt als gevolg van het feit dat ons management door het overnemen van ons bedrijf een aantal beslissingen heeft genomen waardoor:
1) Wij erg veel goede collegas en dus ook hun gespecialiseerde kennis zijn kwijtgeraakt,
2) De zaken niet meer goed lopen (het product wordt niet meer goed verkocht en er worden vaak blitz-beslissingen genomen die tot slechte klant-afhandelingen resulteren (en dus ook veel ergenis).

Hierdoor raakte ik in een situatie terecht (ook door mijn "good will" om mijzelf aan de nieuwe procedures, structuur aan te passen) waar ik ineens voor 3 verschillende functies zit te werken en in-officieel naar 3 in plaats van 1 manager zit te rapporteren.

Omdat ik voor mijn werk veel moet reisen kreeg ik (voor de overname) kompensatiedagen terug. Dit is nu niet meer het geval. Ik had ook meerdere malen aangegeven dat ik de grotere last niet meer trek maar kreeg meestal als antwoord "het hoort voor iemand van mijn level om meer tijd aan te besteden dan de standard 40u...". Dit soort reacties waren ten eerste nooit geuit door mijn vorige werkgeven (voor de overname) en het vroegere bedrijf maakte het altijd een prioriteit om lange overuren te kompenseren.

Afgelopen week ben ik hierdoor overspannen geraakt omdat ik vaker veel meer dan 40u werkte (om voor de verschillende functies in te vullen). Ik heb netjes contact opgenomen met de bedrijfsarts + casemanager en heb morgen een afspraak met hun.

Mijn vragen:
- Kan ik aangeven dat ik met de (vaak afwisselende) functies niet goed terechtkom en kan ik deze zelfs weigeren? Dit heeft mij uiterlijk tot deze nare situatie geleid. Door een beetje te googlen heb ik het gevoel dat het in Nederland niet zo makkelijk is om nieuwe functies te weigeren (in UK wel).
- Als ik blijf weigeren wat zijn de ontlag-opties voor de werkgever/nemer?
- Tot hoelang kan een bedrijfsarts mij ziekschrijven? Ik voel mij door de afgelopen 6 keiharde maanden heel erg uitgeput.

Alvast bedankt voor jullie hulp!