detachering / verplicht vrij

[vraagje79]

Goedenavond,

Ik heb een vraagje over het onderstaande:

Via mijn werkgever ben ik gedetacheerd bij een organisatie die op 24 december aanstaande gesloten is. Ik kan die dag dus niet aan het werk bij mijn opdrachtgever. Mijn werkgever stelt zich op het standpunt dat ik deze dag een vrije dag moet opnemen.

Ik val niet onder een cao en in mijn arbeidsovereenkomst is hieromtrent niets bepaald.

Klopt het standpunt van mijn werkgever?

Alvast bedankt voor de reacties!

[ArieKanarie]

Volgens mij kan een werkgever je soms een verplicht vrije dag laten opnemen, mits het niet structureel wordt.

[vraagje79]

Zou kunnen. Het gaat hier echter niet om een collectieve vrije dag die geldt voor alle werknemers. Werknemers wier opdrachtgever toevallig gewoon wel de gelegenheid biedt om te werken, nemen geen vrije dag op. Daarnaast geldt voor werknemers die toevallig géén opdracht hebben (in de leegloop/op de bank zitten) ook dat ze geen vakantiedag hoeven op te nemen.

Volgens mij is dit het risico van mijn werkgever. Ik kan er niets aan doen dat mijn werkgever op deze dag toevallig geen opdracht voor me heeft. In feite zit ik gewoon één dag op de bank.

[marja.verstralen]

Als u bereid bent arbeid te verrichten, maar de opdrachtgever kan u tijdelijk geen werk verschaffen, dan lijkt dit volgens mij in de risicosfeer van werkgever te liggen, art. 7:628 BW en heeft u wel recht op loondoorbetaling. Laat de werkgever wel duidelijk blijken dat u bereid bent de overeengekomen arbeid te verrichten.

Ik denk niet dat de werkgever dit mag aanmerken als vakantiedag, zolang daar bij arbeidsovereenkomst of CAO niets over bepaald is. Dan worden de vakantiedagen immers in beginsel vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer (art. 7:638 lid 2 BW).