|
|
| Auteur |
Bericht |
ChrisW
Leeftijd: 49
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 4
|
 Geplaatst: za 13 okt 2012 12:00 Onderwerp: 3 Dagen Ziek en toch stage lopen mogelijk ontslag |
   |
|
Beste Rechten meesters,
Dilemma kan een werkgever je ontslaan voor het feit dat je tijdens je ziekmelding elders stage loopt.
Arbeidscontract is voor 3 dagen op ma.di.woe in het onderwijs per week als Klassen assistent met verzorgende taken.
Echter door een vastgestelde chronische ziekte kan deze functie niet uitgevoerd worden.
Arbo arts heeft voorgesteld aangepast werk te verrichten voor 4 uur per week.
Daarnaast gaat deze persoon ook nog naar school (Pabo) op woensdag avond en Zaterdag.
Tevens loopt hij stage op Donderdag en soms Vrijdag.
De stage is als onderwijzer bij een andere instelling/organisatie.
Welke ook bekend is gemaakt bij de arbo arts.
De huidige werkgever heeft geen functies of taken die uitgevoerd kunnen worden.
Nu is er mogelijk ontslag opkomst omdat werkgever van mening is dat er niet voldoende aan re-integratie gedaan wordt en ook nog stage gelopen wordt elders.
Mag een werkgever bepalen wat je op niet contract dagen doet en kan hierop ontslag worden uitgevoerd ?
Mvg Chris |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: za 13 okt 2012 16:07 Onderwerp: Re: 3 Dagen Ziek en toch stage lopen mogelijk ontslag |
|
|
| ChrisW schreef: | | Dilemma kan een werkgever je ontslaan voor het feit dat je tijdens je ziekmelding elders stage loopt. |
Dat lijkt me wel ja!
| Quote: | | Mag een werkgever bepalen wat je op niet contract dagen doet en kan hierop ontslag worden uitgevoerd ? |
Als je ziek bent moet je werken aan je herstel. Als je werkelijk van mening bent dat het hiervoor nodig is om elders stage te lopen, dan zal dat in ieder geval in overleg met de werkgever moeten gebeuren. Ik begrijp dat dergelijk overleg hier niet heeft plaatsgehad (want anders was er uiteraard geen gezeur geweest). Door elders te werken tijdens je ziekte, achter de rug van je werkgever om, beschadig je de vertrouwensrelatie met je werkgever op zo'n manier dat ontslag mijns inziens eigenlijk vanzelfsprekend is.
Maar goed, dat is mijn juridische inschatting. Je kunt natuurlijk een advocaat in de arm nemen en het ontslag proberen aan te vechten.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: za 13 okt 2012 17:14 Onderwerp: |
|
|
Dag,
Ik denk ook dat ontslag gegeven kan worden wegens het niet voldoende meewerken aan re-integratie. Zie hiervoor art. 7:678 lid 2 onder k Burgerlijk Wetboek. Het veronachtzamen van plichten uit de arbeidsovereenkomst vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet. Art. 7:660a BW formuleert de plicht voor de werknemer mee te werken aan zijn re-integratie, passende arbeid verrichten.
Wellicht dat uw kennis hierover nog in gesprek kan gaan met de werkgever. |
|
|
|
|
|
ChrisW
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2012 15:05 Onderwerp: |
|
|
Nou het gesprek is geweest met de werkgever.
Het heeft een totaal andere wending gekregen als verwacht mijn kennis kreeg te horen dat ze er niet blij mee waren dat ze stage liep op een andere school en niet aanwezig was op haar eigen school.
Nu moet ze 3 x een halve dag komen aanwezig zijn en niks doen.
Verder mag ze gewoon stage blijven lopen altans het werd haar niet verboden.
Gelukig dus geen ontslag maar een verzoek om meer overleg.
Tevens worden de 3 halve dagen eerst voorgelegd bij de bedrijfsarts welke die beslissing moet gaan nemen of dat kan of niet. |
|
|
|
|
|
ChrisW
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 4
|
| Geplaatst: wo 17 okt 2012 15:06 Onderwerp: |
|
|
Nou het gesprek is geweest met de werkgever.
Het heeft een totaal andere wending gekregen als verwacht mijn kennis kreeg te horen dat ze er niet blij mee waren dat ze stage liep op een andere school en niet aanwezig was op haar eigen school.
Nu moet ze 3 x een halve dag komen aanwezig zijn en niks doen.
Verder mag ze gewoon stage blijven lopen altans het werd haar niet verboden.
Gelukig dus geen ontslag maar een verzoek om meer overleg.
Tevens worden de 3 halve dagen eerst voorgelegd bij de bedrijfsarts welke die beslissing moet gaan nemen of dat kan of niet. |
|
|
|
|
|
|
|
